Efter att ha lagt kristallkulan åt sidan för en sekund satte sig verkställande direktören Paloma Irving för att sammanställa denna praktiska lista med tips för att rekrytera och underhålla hushållspersonal under coronatiden. På Irving Scott är vi vana vid att ställa frågor från våra kunder och ge dem praktiskt stöd. Under de senaste månaderna har vi besvarat flera frågor om hur man hanterar flytande lokala låsningssituationer och vilken planering som kan göras för att mildra personalstörningar under pandemins varaktighet.
Bedöm dina personalbehov
Gamla vanor kan dö hårda, men de senaste månaderna har visat hur snabbt rektorer och deras lojala personal anpassar sig till förändringar. För inte så länge sedan rekryterade familjer med flera bostäder över hela Storbritannien och utomlands flexibla team av kockar, barnskötare, hushållerskor och chaufförer för att resa med dem från destination till destination.
Under 2020 har dock fastighetsägare och herrgårdsägare bedömt sina personalbehov och fatta strategiska beslut för att säkerställa att störningar orsakade av Covid-19-åtgärder begränsas till ett minimum. Ökningen i efterfrågan på inhemska par har varit exponentiell. Våra kunder sysselsätter nu mindre personal per hushåll, men de anställda stannar där de är.
Fatta kloka beslut om nyckelpersoner
Boende personal utgör mindre risk för hushållet eftersom de stannar inom bubblan och inte åker kollektivt, där exponeringen för Covid-19 ökar. Flera av våra kunder har frågat sina nyckelpersoner, som framgångsrikt rekryterats från Irving Scott, att utöka sina roller och har tilldömts löneförhöjningar i enlighet därmed. De hushåll som fortfarande sysselsätter levande personal har vidtagit proaktiva åtgärder för att minska riskerna.
Dessa steg inkluderar att ha uppriktiga samtal med anställda om förväntningar: på samma sätt som husägare, som arbetsgivare, är skyldiga att tillhandahålla en säker arbetsplats, så har anställda en moralisk skyldighet att minska exponeringsnivån för viruset som eventuella utomhusrörelser kan sätta på familjen som anställer dem.
Överväg att anställa en extra barnflicka
Familjer med barnskötare har ökat sin omsorgsplikt mot sina anställda för att säkerställa att arbetsplatsen är säker. Handdesinfektionsmedel, vävnader, ansiktsmasker och rena dagliga uniformer att byta om till när den inte är en barnskötare är bara några av de praktiska stegen som tas av Irving Scotts kunder. Men även om dessa åtgärder har varit framgångsrika för att hålla barnflicka i frontlinjen trots pandemin, skapar Covid-19 tyvärr fortfarande omständigheter när en barnflicka har hindrats från att arbeta.
Dessa omständigheter inkluderar karantänåtgärder, självisolering och lokala nedstängningar. Minskningen av fritidsaktiviteter, läxklubbar och sociala evenemang som barn kan delta i gör också att barn behöver vård under fler timmar under veckan och på helgerna. Prata med oss idag om dina behov av barnomsorg så kommer vi att ta fram en vettig Covid-19-plan för att säkerställa att alla intressenter är nöjda. Glada barn med väl förberedda barnskötare i ett ordentligt bemannat hushåll skapa en framgångsrik pandemiupplevelse.
Arbeta med anställda för att hitta lämpliga lösningar
Vänd dig till Irving Scott för råd om hur du kan föra diskussioner med hushållspersonalen om deras framtid. Förutom att ge praktiska tips om alternativ som att begära att hushållsanställda tar semester, obetald ledighet eller ledighet, erbjuder vi också möjligheten till dialog om nya utbildningsmöjligheter eller arbetsdelning.
Med en blandning av optimism och pragmatism upprätthåller Irving Scott starka relationer med kandidater, kunder och relevanta tredje parter under Covid-19-krisen. Hushållen fortsätter att fungera framgångsrikt med vår hjälp. Kontakta oss idag för mer information. Vi hjälper gärna till!
