Laissant de côté la boule de cristal pendant une seconde, la directrice générale Paloma Irving s'est assise pour compiler cette liste pratique de conseils pour recruter et fidéliser le personnel de maison à l'ère du coronavirus. Chez Irving Scott, nous sommes habitués à répondre aux questions de nos clients et en leur fournissant un soutien pratiqueAu cours des derniers mois, nous avons répondu à plusieurs questions concernant la manière de gérer les situations de confinement local fluides et la planification qui peut être entreprise pour atténuer les perturbations du personnel pendant toute la durée de la pandémie.
Évaluez vos besoins en personnel
Les vieilles habitudes ont la vie dure, mais ces derniers mois ont montré à quelle vitesse les directeurs d’école et leurs fidèles collaborateurs s’adaptent au changement. Il n’y a pas si longtemps, les familles ayant plusieurs résidences au Royaume-Uni et à l’étranger recrutaient des équipes flexibles de chefs, de nounous, de femmes de ménage et de chauffeurs pour les accompagner d’une destination à l’autre.
Cependant, en 2020, les propriétaires de domaines et de manoirs ont évalué leurs besoins en personnel et prendre des décisions stratégiques pour garantir que les perturbations causées par les mesures Covid-19 soient réduites au minimum. L’augmentation de la demande de couples domestiques a été exponentielle. Nos clients emploient désormais moins personnel par ménage, mais ces employés restent où ils sont.
Prendre des décisions judicieuses concernant les membres clés du personnel
Le personnel à domicile présente moins de risques pour le ménage car il reste dans la bulle et ne voyage pas dans les transports en commun, où l'exposition au Covid-19 est accrue. Plusieurs de nos clients ont demandé à leurs membres clés du personnel, recrutés avec succès chez Irving Scott, pour élargir leurs rôles et ont reçu des augmentations de salaire en conséquence. Les ménages qui emploient encore du personnel à domicile ont pris des mesures proactives pour atténuer les risques.
Ces mesures incluent des conversations franches avec les employés sur les attentes : de la même manière que les propriétaires, en tant qu’employeurs, ont le devoir de fournir un lieu de travail sûr, les employés ont l’obligation morale de réduire le niveau d’exposition au virus que tout déplacement à l’extérieur pourrait imposer à la famille qui les emploie.
Envisagez d’employer une nounou supplémentaire
Familles avec nounous Les entreprises d'Irving Scott ont renforcé leur devoir de vigilance envers leurs employés afin de garantir la sécurité du lieu de travail. Des désinfectants pour les mains, des mouchoirs, des masques faciaux et des uniformes propres à enfiler tous les jours lorsqu'une nounou n'est pas à domicile ne sont que quelques-unes des mesures pratiques prises par les clients d'Irving Scott. Cependant, même si ces mesures ont réussi à maintenir les nounous en première ligne malgré la pandémie, le Covid-19 crée malheureusement encore des circonstances dans lesquelles une nounou est empêchée de travailler.
Ces circonstances comprennent des mesures de quarantaine, d'auto-isolement et de confinement local. De plus, la diminution des activités parascolaires, des clubs de devoirs et des événements sociaux auxquels les enfants peuvent participer signifie que les enfants ont besoin de soins pendant plus d'heures pendant la semaine et le week-end. Parlez-nous dès aujourd'hui de vos besoins en matière de garde d'enfants et nous élaborerons un plan Covid-19 raisonnable pour garantir la satisfaction de toutes les parties prenantes. Des enfants heureux avec des nounous bien préparées dans un environnement bien entretenu ménage avec personnel contribuer à une expérience pandémique réussie.
Travailler avec les employés pour trouver des solutions adaptées
Faites appel à Irving Scott pour obtenir des conseils sur la manière d'aborder les discussions avec le personnel de maison au sujet de leur avenir. En plus de fournir des conseils pratiques sur des options telles que demander aux employés de maison de prendre des congés annuels, des congés sans solde ou des congés sans solde, nous offrons également la possibilité de discuter de nouvelles opportunités de formation ou de partage d'emploi.
Avec un mélange d'optimisme et de pragmatisme, Irving Scott entretient des relations solides avec les candidats, les clients et les tiers concernés tout au long de la crise du Covid-19. Les ménages continuent de fonctionner avec succès grâce à notre aide. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations. Nous serons heureux de vous aider !
