Tipps von Irving Scott zur Personalbesetzung im Haushalt während der Corona-Pandemie
Geschäftsführerin Paloma Irving legte die Kristallkugel für einen Moment beiseite und setzte sich hin, um diese praktische Liste zusammenzustellen von Tipps zur Einstellung und Bindung von Haushaltspersonal während der Corona-Ära. Bei Irving Scott sind wir es gewohnt, Fragen unserer Kunden zu beantworten und ihnen praktische Unterstützung zu bieten. In den letzten Monaten haben wir mehrere Anfragen beantwortet, wie mit fließenden lokalen Lockdown-Situationen umzugehen ist und welche Planungen getroffen werden können, um Personalunterbrechungen eindämmen für die Dauer der Pandemie.
Bewerten Sie Ihren Personalbedarf
Alte Gewohnheiten lassen sich nur schwer ablegen, doch die letzten Monate haben gezeigt, wie schnell sich Schulleiter und ihre treuen Mitarbeiter an Veränderungen anpassen. Vor nicht allzu langer Zeit stellten Familien mit mehreren Wohnsitzen in Großbritannien und im Ausland flexible Teams aus Köchen, Kindermädchen, Haushaltshilfen und Chauffeuren ein, die sie von Ort zu Ort begleiteten.
Im Jahr 2020 haben Land- und Gutsbesitzer jedoch ihren Personalbedarf bewertet und Treffen strategischer Entscheidungen, um sicherzustellen, dass Störungen durch Covid-19-Maßnahmen auf ein Minimum beschränkt werdenDie steigende Nachfrage nach inländische Paare exponentiell gestiegen. Unsere Kunden beschäftigen heute weniger Personal pro Haushalt, aber diese Mitarbeiter bleiben, wo sie sind.
Treffen Sie kluge Entscheidungen über wichtige Mitarbeiter
Im Haushalt lebende Mitarbeiter stellen ein geringeres Risiko für den Haushalt dar, da sie innerhalb der Blase bleiben und nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen, wo das Risiko für Covid-19 höher ist. Mehrere unserer Kunden haben ihre wichtigsten Mitarbeiter, die erfolgreich von Irving Scott rekrutiert wurden, gebeten, ihre Rollen zu erweitern und erhielten entsprechende Gehaltserhöhungen. Die Haushalte, die noch Personal außerhalb des Hauses beschäftigen, haben proaktive Schritte zur Risikominderung unternommen.
Zu diesen Schritten gehört es, offene Gespräche mit den Mitarbeitern über die Erwartungen zu führen: So wie Hauseigentümer als Arbeitgeber die Pflicht haben, einen sicheren Arbeitsplatz bereitzustellen, so haben auch die Mitarbeiter die moralische Verpflichtung, die Ansteckungsgefahr mit dem Virus, der ihre Familie bei Aufenthalten im Freien ausgesetzt sein kann, zu verringern.
Erwägen Sie die Anstellung eines zusätzlichen Kindermädchens
Familien mit Kindermädchen haben ihre Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern erhöht, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Handdesinfektionsmittel, Taschentücher, Gesichtsmasken und saubere Alltagsuniformen zum Wechseln, wenn kein Kindermädchen im Haus ist, sind nur einige der praktischen Schritte, die die Kunden von Irving Scott unternommen haben. Obwohl diese Maßnahmen erfolgreich waren, um Kindermädchen trotz der Pandemie an vorderster Front zu halten, führt Covid-19 leider immer noch zu Umständen, unter denen ein Kindermädchen nicht arbeiten kann.
Zu diesen Umständen gehören Quarantänemaßnahmen, Selbstisolation und lokale Ausgangssperren. Auch der Rückgang an außerschulischen Aktivitäten, Hausaufgabenclubs und gesellschaftlichen Veranstaltungen, an denen Kinder teilnehmen können, bedeutet, dass Kinder unter der Woche und an den Wochenenden mehr Stunden Betreuung benötigen. Sprechen Sie noch heute mit uns über Ihren Betreuungsbedarf und wir erarbeiten einen sinnvollen Covid-19-Plan, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten zufrieden sind. Glückliche Kinder mit gut vorbereiteten Kindermädchen in einer richtig besetzter Haushalt sorgen für ein erfolgreiches Pandemie-Erlebnis.
Gemeinsam mit den Mitarbeitern passende Lösungen finden
Wenden Sie sich an Irving Scott, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie mit Hausangestellten über ihre Zukunft sprechen können. Neben praktischen Hinweisen zu Optionen wie der Beantragung von Jahresurlaub, unbezahltem Urlaub oder Freistellung von Hausangestellten bieten wir auch die Möglichkeit, über neue Schulungsmöglichkeiten oder Jobsharing zu sprechen.
Mit einer Mischung aus Optimismus und Pragmatismus pflegt Irving Scott während der Covid-19-Krise starke Beziehungen zu Kandidaten, Kunden und relevanten Dritten. Mit unserer Hilfe laufen Haushalte erfolgreich weiter. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen. Wir helfen Ihnen gerne!
