Consejos sobre dotación de personal doméstico de Irving Scott durante la era del coronavirus
Dejando de lado la bola de cristal por un segundo, la directora general Paloma Irving se sentó a compilar esta práctica lista de Consejos para contratar y mantener personal doméstico Durante la era del coronavirus. En Irving Scott estamos acostumbrados a recibir preguntas de nuestros clientes y brindándoles apoyo prácticoEn los últimos meses hemos respondido a varias consultas sobre cómo gestionar situaciones de confinamiento local cambiantes y qué planificación se puede llevar a cabo para mitigar las interrupciones del personal mientras dure la pandemia.
Evalúe sus necesidades de personal
Puede que sea difícil erradicar los viejos hábitos, pero los últimos meses han demostrado con qué rapidez los directores y sus fieles empleados se adaptan al cambio. No hace mucho, las familias con varias residencias en el Reino Unido y en el extranjero contrataron equipos flexibles de cocineros, niñeras, amas de llaves y choferes para que viajaran con ellos de un destino a otro.
Sin embargo, en 2020 los propietarios de fincas y mansiones han evaluado sus necesidades de personal y Tomar decisiones estratégicas para garantizar que las interrupciones causadas por las medidas de Covid-19 se mantengan al mínimo. El aumento de la demanda de parejas domesticas ha sido exponencial. Nuestros clientes ahora emplean menos personal por hogar, pero esos empleados se quedan donde están.
Tome decisiones inteligentes sobre los miembros clave del personal
El personal que vive en el hogar representa un menor riesgo para el hogar, ya que permanece dentro de la burbuja y no viaja en transporte público, donde aumenta la exposición al Covid-19. Varios de nuestros clientes han pedido a sus miembros clave del personal, reclutados con éxito en Irving Scott, para ampliar sus roles y se les han concedido aumentos salariales en consecuencia. Aquellos hogares que todavía emplean personal que vive fuera de la casa han tomado medidas proactivas para mitigar el riesgo.
Estos pasos incluyen tener conversaciones francas con los empleados sobre las expectativas: de la misma manera que los propietarios, como empleadores, tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, también los empleados tienen la obligación moral de reducir el nivel de exposición al virus que cualquier movimiento al aire libre pueda suponer para la familia que los emplea.
Considere contratar una niñera adicional
Familias con niñeras Han aumentado su deber de cuidado hacia sus empleados para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro. Desinfectantes de manos, pañuelos desechables, mascarillas y uniformes limpios para cambiarse a diario cuando no se está en la casa de la niñera son solo algunas de las medidas prácticas adoptadas por los clientes de Irving Scott. Sin embargo, aunque estas medidas han tenido éxito a la hora de mantener a las niñeras en primera línea a pesar de la pandemia, lamentablemente la COVID-19 sigue creando circunstancias en las que se ha impedido a una niñera trabajar.
Estas circunstancias incluyen medidas de cuarentena, autoaislamiento y confinamientos locales. Además, la disminución de las actividades extraescolares, los clubes de tareas y los eventos sociales a los que los niños pueden asistir significa que los niños necesitan atención durante más horas durante la semana y los fines de semana. Hable con nosotros hoy sobre sus necesidades de cuidado infantil y elaboraremos un plan sensato para la COVID-19 para garantizar que todas las partes interesadas estén satisfechas. Niños felices con niñeras bien preparadas en un entorno adecuado hogar con personal para que la experiencia durante la pandemia sea un éxito.
Trabajar con los empleados para encontrar soluciones adecuadas
Recurra a Irving Scott para obtener asesoramiento sobre cómo plantear conversaciones con el personal doméstico sobre su futuro. Además de ofrecer consejos prácticos sobre opciones como solicitar a los empleados domésticos que se tomen vacaciones anuales, licencias sin goce de sueldo o suspensiones, también ofrecemos la oportunidad de dialogar sobre nuevas oportunidades de formación o de compartir el trabajo.
Con una mezcla de optimismo y pragmatismo, Irving Scott mantiene relaciones sólidas con candidatos, clientes y terceros relevantes durante la crisis de Covid-19. Los hogares siguen funcionando con éxito con nuestra ayuda. Contáctenos hoy para obtener más información. ¡Estaremos encantados de ayudarle!
