Medan vi i ett tidigare inlägg gav råd för hushållsbemanning under coronavirus, är fokus i den här artikeln strategier för fjärrarbete med inhemsk personal. Medan Covid-19 fortsätter att införa intermittenta låsningar och utegångsförbud, väljer många företagsdirektörer, entreprenörer, chefer och vd:ar att arbeta på distans från sina hem. Effekten av denna nya verklighet på anställdas relationer med hushållspersonal kan leda till spänningar om de inte hanteras med försiktighet.
Förtroendefaktorn
Hushållsarbetare ha fullständig tillgång till arbetsgivares privata utrymmen. Förtroende är implicit från början av förhållandet. Före den globala pandemin var huschefer vana vid att sköta hushållet under långvarig frånvaro av deras principer. PA:er skulle ständigt resa med sin arbetsgivare och fungera som kontaktpunkt när inhemska beslut behövde fattas. Med det internationella resandets nedgång finner många anställda att de arbetar tillsammans med kollegor i en ny dynamik, samtidigt som de tror sig vara under ständig granskning av chefer som brukade ta för givet att jobbet utfördes på rätt sätt. Det är här som tillitsfaktorn blir avgörande.
Vilka är byggstenarna i detta förtroende? För det första, en förståelse för varandras behov. Hushållsanställda känner arbetsgivaren som en ledare som har delegerat vissa ansvarsområden till dem. Principen vet att deras anställda är kapabla att utföra uppgifter utan vägledning eller inblandning. Det är upp till den förra att inte känna sig skrämd av den ständiga närvaron av den senare på grund av ökade arbetsmönster i hemmet; det är upp till den senare att fortsätta värna om den förstnämndes professionella integritet, förbli medveten om medarbetarnas motivation och därav följande arbetstillfredsställelse.
Uppmuntra och omfamna flexibilitet
Att uppmuntra arbetsplatsens flexibilitet kan tyckas lätt när det främjas av principer som äger vidsträckta herrgårdar eller bekväma radhus. Men under pandemin är det faktiskt så flexibilitet med scheman som hjälper till att hålla personalen nöjda samtidigt som de samarbetar med sina chefer. Dessutom kompensera personal för den extra ansträngningen att sköta hushållet smidigt under denna atypiska tid inkluderar ofta förmåner som att ge den anställde en bil för personligt såväl som professionellt bruk, privata vårdpaket och skatteförmåner. I hushåll där anställdas roller överlappar varandra under fängelseperioder kan flexibilitetsåtgärder inkludera att betala för färdighetsutbildningar för individuella teammedlemmar för att göra karriäravancemang under nuvarande anställning, vilket leder till en win-win situation för alla inblandade.
Respektera distansarbetande hushållsanställda
Anekdoter finns i överflöd av privata kockar som måste brottas med principer som hjälper sig själva med saker från kylen utan att informera dem. Även om det är en till synes trivial sak, ger detta exempel en uppfattning om hur principer bör vara noga med att respektera arbetsutrymmena deras anställda skapar inom hushållet. Städrutiner kan behöva ändras om tömningstider avbryter videokonferenssessioner eller fönsterputsning stör privata möten. Med tanke på att alla dessa aktiviteter är önskvärda, arbetar professionella huschefer och PA:er nära för att skapa ett harmoniskt schema som balanserar alla faktorer.
Om du söker en professionell hushållsanställd för ditt hushåll eller egendom, komma i kontakt med oss idag för att ta reda på mer. Vi lyssnar, vi bryr oss och vi levererar önskade resultat.
