Consigli di Irving Scott sul personale domestico durante l'era del coronavirus
Mettendo da parte la sfera di cristallo per un secondo, il direttore generale Paloma Irving si è seduto per compilare questo pratico elenco di suggerimenti per il reclutamento e il mantenimento del personale domestico durante l'era del coronavirus. Presso Irving Scott siamo abituati a rispondere alle domande dei nostri clienti e fornendo loro un supporto praticoNegli ultimi mesi abbiamo risposto a diverse domande su come gestire situazioni di blocco locale fluido e quale pianificazione può essere intrapresa per mitigare le interruzioni del personale per tutta la durata della pandemia.
Valuta le tue esigenze di personale
Le vecchie abitudini possono essere dure a morire, ma gli ultimi mesi hanno dimostrato quanto velocemente i presidi e i loro fedeli membri del personale si adattino al cambiamento. Non molto tempo fa, le famiglie con più residenze nel Regno Unito e all'estero hanno reclutato team flessibili di chef, tate, governanti e autisti per viaggiare con loro da una destinazione all'altra.
Tuttavia, nel 2020 i proprietari di tenute e tenute signorili hanno valutato le proprie esigenze di personale e prendere decisioni strategiche per garantire che le interruzioni causate dalle misure anti-Covid-19 siano ridotte al minimoL'aumento della domanda di coppie domestiche è stato esponenziale. I nostri clienti ora impiegano meno personale per nucleo familiare, ma quei dipendenti restano dove sono.
Prendi decisioni sagge sui membri chiave dello staff
Il personale residente rappresenta un rischio minore per la famiglia, poiché rimane all'interno della bolla e non viaggia sui mezzi pubblici, dove l'esposizione al Covid-19 è maggiore. Molti dei nostri clienti hanno chiesto ai membri chiave del personale, reclutati con successo da Irving Scott, per ampliare i loro ruoli e hanno ricevuto aumenti di stipendio di conseguenza. Quelle famiglie che impiegano ancora personale esterno hanno adottato misure proattive per mitigare il rischio.
Questi passaggi includono un dialogo aperto con i dipendenti sulle aspettative: così come i proprietari di casa, in quanto datori di lavoro, hanno il dovere di fornire un luogo di lavoro sicuro, anche i dipendenti hanno l'obbligo morale di ridurre il livello di esposizione al virus che qualsiasi spostamento all'aperto potrebbe comportare per la famiglia che li impiega.
Valutare l'assunzione di una tata extra
Famiglie con tate hanno aumentato il loro dovere di diligenza nei confronti dei dipendenti per garantire la sicurezza del posto di lavoro. Igienizzanti per le mani, fazzoletti, mascherine e uniformi pulite da indossare ogni giorno quando non sono una tata residente sono solo alcune delle misure pratiche adottate dai clienti di Irving Scott. Tuttavia, anche se queste misure hanno avuto successo nel mantenere le tate in prima linea nonostante la pandemia, il Covid-19 purtroppo crea ancora circostanze in cui una tata è stata impedita di lavorare.
Queste circostanze includono misure di quarantena, autoisolamento e lockdown locali. Inoltre, la diminuzione delle attività extrascolastiche, dei club di compiti a casa e degli eventi sociali a cui i bambini possono partecipare significa che i bambini hanno bisogno di cure per più ore durante la settimana e nei fine settimana. Parlate con noi oggi stesso delle vostre esigenze di assistenza all'infanzia e elaboreremo un piano Covid-19 ragionevole per garantire che tutte le parti interessate siano soddisfatte. Bambini felici con tate ben preparate in un ambiente personale domestico per vivere un'esperienza pandemica di successo.
Collaborare con i dipendenti per trovare soluzioni adatte
Rivolgiti a Irving Scott per consigli su come affrontare le discussioni con il personale domestico sul loro futuro. Oltre a fornire indicazioni pratiche su opzioni come richiedere ai dipendenti domestici di prendere ferie annuali, congedi non retribuiti o congedi forzati, offriamo anche l'opportunità di dialogare su nuove opportunità di formazione o condivisione del lavoro.
Con un mix di ottimismo e pragmatismo, Irving Scott sta mantenendo solidi rapporti con candidati, clienti e terze parti rilevanti durante la crisi del Covid-19. Le famiglie continuano a funzionare con successo con il nostro aiuto. Contattaci oggi per maggiori informazioni. Siamo felici di aiutarti!
