Depuis quelques années, Londres connaît une croissance rapide du développement des family offices qui gèrent avec soin les investissements des particuliers les plus fortunés du monde. Alors que les particuliers fortunés (HNWI) quittent progressivement les banques privées pour élargir leur champ d'investissement, le désir de disposer d'une équipe personnelle de family offices travaillant uniquement sur l'ensemble de la partie investissement de la création de richesse générationnelle s'est accru.
Recruter une équipe dédiée
Il existe un grand vivier de talents sur le marché du travail britannique, avec des analystes financiers qualifiés, des experts en capital-risque, des gestionnaires d'actifs, des gestionnaires de portefeuille de fonds spéculatifs, des gestionnaires de risques et du back-office. personnel qui a fait ses armes dans des banques ou des entreprises privées fonds. En effet, Londres abrite les compétences techniques et les talents financiers les plus forts d'Europe. De nombreux professionnels financiers expérimentés souhaitent faire la transition vers bureau familial travail, considéré comme plus gratifiant, engageant et flexible.
Cependant, trouver des postes offrant stabilité, primes régulières et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être déroutant pour les candidats potentiels qui ont l’habitude d’être approchés par des chasseurs de têtes qui leur proposent des opportunités dans leur parcours professionnel. Cependant, comme tous les anciens employés d’un fonds spéculatif ne sont pas aptes à occuper un poste dans un family office, le processus de sélection pour ces postes est différent de celui des postes vacants dans le secteur bancaire traditionnel. De plus en plus d’experts en family office se tournent vers des recruteurs comme nous pour trouver les bons candidats.
Ce qu'Irving Scott offre au recrutement de family offices
- Plus de 15 ans d'expérience recrutement de gestionnaires immobiliers Pour les ménages privés. Il est tout à fait naturel pour un gestionnaire immobilier expérimenté de passer de la gestion d'un grand ménage à la gestion des actifs immobiliers d'un family office.
- Compétences complètes dans la recherche de candidats qui connaissent les changement de culture De la même manière que nous recrutons régulièrement avec succès des professionnels de l'hôtellerie et de la restauration pour travailler en privé avec des familles fortunées, nous sommes également compétents pour attirer des analystes et des gestionnaires de portefeuille vers des postes dans des family offices.
- Les recruteurs d'Irving Scott savent comment créer un appétit pour le changement Tout en gérant les attentes. Passer à un poste dans un family office implique sans aucun doute une plus grande flexibilité, une stabilité des horaires de travail et une équipe plus petite avec laquelle travailler. Cependant, il est également vrai que la croissance n'est pas aussi rapide que dans la banque privée et que la promotion peut ne pas être possible. Il est important que les candidats sachent qu'ils ont moins de possibilités de progression une fois qu'ils ont rejoint un family office et qu'il est peu probable qu'ils puissent changer de secteur à l'avenir.
- Nous savons qu’au moment où le family office contacte Irving Scott pour une sélection de candidats pour un poste au sein de son entreprise, il est déjà dans une situation difficile. processus de transitionLe changement est souvent inconfortable, surtout dans un family office où la confiance s'est instaurée au fil des ans. La succession entraîne souvent de nombreux changements au sein du personnel. Recruteurs du family office Irving Scott Il faut s’engager auprès de toutes les parties prenantes avant de trouver les candidats qui sauront tirer le meilleur parti de l’opportunité. Un remplaçant doit souvent avoir un parcours différent de celui du membre de l’équipe qu’il remplace, car les besoins de la famille ont changé, avec une nouvelle génération de membres de la famille impliqués dans la prise de décisions stratégiques.
- Spécialistes en recrutement chez Irving Scott ont une formation en gestion de patrimoine. Nous comprenons les nuances du recrutement dans ce secteur hautement spécialiséNous comprenons également la dynamique familiale. Nous savons que chaque famille a des besoins et une culture uniques. L'héritage de chaque famille doit être préservé et valorisé.
- Nous avons une connaissance approfondie de la façon dont les familles ultra-riches s'adapter au changementNous les avons aidés à s’épanouir pendant le Brexit et la pandémie. Par exemple, sur le plan pratique, nous savons combien il est important de demander une seconde nationalité en cette période de troubles politiques et nous faisons en sorte que cela se réalise. Les recruteurs d’Irving Scott sont à la fois proactifs et ingénieux.
Contactez notre équipe dès aujourd'hui pour en savoir plus sur notre recrutement de family offices services.
