
اختيار إيرفينغ سكوت لموظفي وموظفي مكتب العائلة
على مدى السنوات القليلة الماضية، شهدت لندن نمواً سريعاً في تطوير مكاتب العائلات التي تتولى رعاية استثمارات أغنى أفراد العالم بعناية. ومع رحيل الأفراد ذوي الثروات العالية تدريجياً من البنوك الخاصة من أجل توسيع نطاق استثماراتهم، تزايدت الرغبة في وجود فريق شخصي من موظفي المكاتب العائلية يعملون حصرياً على الجزء الاستثماري بأكمله من عملية خلق الثروة للأجيال القادمة.
تجنيد فريق متخصص
يوجد مجموعة كبيرة من المواهب في سوق العمل في المملكة المتحدة، مع وجود محللين ماليين مهرة، وخبراء في رأس المال الاستثماري، ومديري الأصول، ومديري محافظ صناديق التحوط، ومديري المخاطر، وموظفي المكاتب الخلفية. الموظفين الذين شحذوا مهاراتهم في البنوك أو القطاع الخاص في الواقع، تستضيف لندن أقوى المهارات الفنية والمواهب المالية في أوروبا. ويرغب العديد من المتخصصين الماليين ذوي الخبرة في الانتقال إلى مكتب العائلة العمل، الذي يعتبر أكثر جدوى وجاذبية ومرونة.
ومع ذلك، فإن العثور على مثل هذه الأدوار التي توفر الاستقرار والمكافآت المنتظمة والتوازن الجيد بين العمل والحياة، قد يكون محيرًا للمرشحين المحتملين الذين اعتادوا على أن يقترب منهم صائدو المواهب بفرص في مسارهم الوظيفي حتى الآن. ومع ذلك، نظرًا لأن ليس كل موظف سابق في صندوق تحوط مناسب لدور في مكتب عائلي، فإن عملية الاختيار لمثل هذه المناصب تختلف عن الوظائف الشاغرة في البنوك التقليدية. يتجه المزيد والمزيد من خبراء المكاتب العائلية إلى شركات التوظيف مثلنا للعثور على المرشحين المناسبين.
ما يقدمه إيرفينج سكوت لتوظيف المكاتب العائلية
- أكثر من 15 عامًا من الخبرة توظيف مديري العقارات بالنسبة للأسر الخاصة، يعد الانتقال من إدارة أسرة كبيرة إلى إدارة الأصول العقارية لمكتب عائلي تطوراً طبيعياً بالنسبة لمدير عقارات ذي خبرة.
- مهارات شاملة في العثور على المرشحين الذين يدركون تغيير الثقافة إنهم يواجهون تحديات كبيرة من خلال تولي دور في مكتب عائلي. وبنفس الطريقة التي ننجح بها باستمرار في توظيف المحترفين من وظائف الفنادق والمطاعم للعمل بشكل خاص مع العائلات ذات القيمة الصافية العالية للغاية، فإننا أيضًا ماهرون في جذب المحللين ومديري المحافظ إلى مناصب في المكاتب العائلية.
- يعرف موظفو التوظيف في شركة إيرفينج سكوت كيفية خلق الرغبة في التغيير في حين يتم إدارة التوقعات في نفس الوقت. لا شك أن الانتقال إلى دور مكتب عائلي يعني زيادة في المرونة، واستقرار في ساعات العمل وفريق أصغر للعمل معه. ومع ذلك، فمن الصحيح أيضًا أن النمو ليس سريعًا كما هو الحال في الخدمات المصرفية الخاصة وقد لا يكون الترقية ممكنة. من المهم أن يعرف المرشحون أن هناك فرصة أقل للتقدم بمجرد انضمامهم إلى مكتب عائلي وأنهم من غير المرجح أن يتمكنوا من تغيير القطاعات في المستقبل.
- نحن نعلم أنه بحلول الوقت الذي يتواصل فيه المكتب العائلي مع إيرفينج سكوت لاختيار المرشحين لدور داخل أعمالهم، فإنهم يكونون بالفعل في عملية الانتقالغالبًا ما يكون التغيير غير مريح، وخاصة في حالة المكتب العائلي حيث تم بناء الثقة على مدار سنوات عديدة. غالبًا ما يؤدي الخلافة إلى الكثير من التغييرات في الموظفين. موظفو مكتب عائلة إيرفينج سكوت إن التواصل مع كافة الأطراف المعنية قبل العثور على المرشحين الذين سيستغلون الفرصة على النحو الأمثل أمر ضروري. وكثيراً ما يحتاج البديل إلى أن يكون من خلفية مختلفة عن خلفية العضو الذي سيحل محله في الفريق، وذلك لأن احتياجات الأسرة قد تغيرت، مع مشاركة جيل جديد من أفراد الأسرة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- متخصصو التوظيف في شركة إيرفينج سكوت لدينا خبرة في إدارة الثروات. نحن نفهم الفروق الدقيقة في التوظيف في هذا القطاع المتخصص للغايةنحن نتفهم أيضًا ديناميكيات الأسرة. ونعلم أن كل أسرة لها احتياجات فريدة وثقافة فريدة. ويجب الحفاظ على إرث كل أسرة وتعزيزه.
- لدينا معرفة متعمقة بكيفية تأثير العائلات ذات القيمة الصافية العالية التكيف مع التغييرلقد ساعدناهم على النجاح خلال فترة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والوباء. على سبيل المثال، على المستوى العملي، نحن نعلم مدى أهمية التقدم بطلبات الحصول على الجنسية الثانية في هذا الوقت من الاضطرابات السياسية ونعمل على تحقيق ذلك. إن موظفي التوظيف في إيرفينج سكوت استباقيون وذوو حيلة.

اتصل بفريقنا اليوم لمعرفة المزيد عنا توظيف المكاتب العائلية خدمات.