L'un des principaux avantages de travailler avec un bon agence de nounou c'est que cela réduira considérablement le temps que vous passerez à lire les CV de Nanny ! Leur travail consiste à éliminer les candidats inexpérimentés, peu fiables et peu dévoués. Avant de présenter quoi que ce soit candidats pour vous, une bonne agence comme Irving Scott vérifiera également les nounou références et la validité de sa documentation. En tant que bonne agence de nounous, nous vous proposons trois candidats solides à interviewer, et vous ne devriez pas avoir à relire plus de cinq à sept profils – tout au plus.
Ce qu'il faut rechercher lors de l'évaluation d'un CV de nounou :
- La nounou possède-t-elle des qualifications/diplômes/certificats en matière de garde d'enfants ? Si oui, lequel(s) et combien de temps a-t-il fallu pour les réaliser ?
- Précise-t-il de quel(s) passeport(s) il est titulaire ? Si oui, lesquels)? Peut-elle travailler légalement au Royaume-Uni ?
- Depuis la fin de ses études, s'est-elle engagée à développer une nounou carrière? Ou au moins une carrière dans la garde d'enfants ?
- Regardez attentivement chaque poste occupé par la nounou. Quelles étaient les tâches de la nounou ? Certains CV de nounou sont trompeurs et certains postes peuvent sembler être à temps plein alors qu'ils étaient à temps partiel.
- Si vous avez plus d’un enfant, la nounou a-t-elle de l’expérience dans la garde de plusieurs ?
- La nounou indique-t-elle l'âge des enfants dont elle s'est occupée dans le passé ? Si tel est le cas, précisez auprès de l'agence si les âges représentent le moment où la nounou a commencé ou terminé son poste. Il est important que votre nounou soit expérimentée et connaisse la tranche d'âge de votre (vos) enfant(s).
- Combien d'années d'expérience la nounou a-t-elle ? Certaines nounous travaillent à temps plein, mais ces heures peuvent également inclure une période importante de temps pendant que les enfants sont à l'école ou dorment. Assurez-vous de le savoir ! Vous voulez une nounou qui puisse gérer vos besoins en temps et en énergie et qui ne s'épuisera pas en quelques mois.
- Combien de temps la nounou s'est-elle engagée dans ses postes précédents ? La nounou a-t-elle montré sa capacité à s'engager ? Une bonne nounou restera en poste pendant au moins 1 ou 2 ans. Vous croiserez peut-être même des nounous qui occupent ce poste depuis 4 ou 5 ans ! Tout dépend de la personne.
- Y a-t-il des périodes manquantes sur le CV de la nounou ? Si c'est le cas, renseignez-vous. Une bonne nounou documentera ce qu'elle a fait depuis le début de sa carrière de garde d'enfants, qu'il s'agisse de voyager, de s'occuper d'un membre de sa famille malade ou de retourner à l'université.
- La nounou inclut-elle une liste de ses références et leurs coordonnées ? Adresses personnelles ? Des numéros de lignes fixes ? Sinon, demandez-les. Vous confiez vos enfants à cette personne ; un nom et un numéro de portable ne suffiront pas. Une bonne nounou sera soucieuse de maintenir une liste de références à jour. Vous avez droit à ces informations, surtout si vous envisagez d'embaucher le candidat.
- Enfin, si vous recherchez une nounou à domicile, a-t-elle déjà vécu ? Idéalement, la nounou aurait eu de l'expérience dans ce domaine, même si ce n'était qu'en tant que fille au pair au début de sa carrière. Cela vous apportera toujours une grande tranquillité d'esprit si vous avez un interlocuteur avec qui discuter de ce sujet et mieux comprendre comment la nounou s'est comportée au domicile familial.
- La nounou a-t-elle un certificat de cours de premiers secours ?
- La nounou a-t-elle été DBS vérifié ?
L'embauche d'une nounou est un processus critique qui ne se limite pas à examiner l'expérience et les qualifications de la personne. Même si une bonne agence de nounou peut réduire considérablement le temps et les efforts consacrés à ce processus, le parent ou le tuteur doit examiner méticuleusement le CV de la nounou. Les éléments clés à évaluer comprennent les qualifications de la nounou en matière de garde d'enfants, son statut professionnel légal, son engagement dans une carrière dans le domaine de la garde d'enfants, les détails des rôles passés, l'expérience avec plusieurs enfants et différents groupes d'âge, la durée de son engagement dans des rôles précédents et toute lacune non comptabilisée dans son calendrier de carrière. .
