Uno dei maggiori vantaggi di lavorare con un buon agenzia di tate è che ridurrà significativamente il tempo che spendi a leggere i CV delle tate! Il loro compito è quello di eliminare i candidati inesperti, inaffidabili e poco dedicati. Prima di presentare qualsiasi candidati per te, una buona agenzia come Irving Scott controllerà anche il tata riferimenti e la validità della sua documentazione. Come una buona agenzia di tate, ti proponiamo circa tre valide candidate da intervistare, e non dovresti dover leggere più di cinque o sette profili, al massimo.
Cosa cercare quando si valuta il CV di una tata:
- La tata possiede qualifiche/diplomi/certificati per l'assistenza all'infanzia? Se sì, quali e quanto tempo ci è voluto per completarli?
- Specifica quale/i passaporto/i possiede? Se sì, quale/i? Può lavorare legalmente nel Regno Unito?
- Dopo aver completato gli studi, ha dimostrato di essere dedita allo sviluppo di un bambinaia carriera? O almeno una carriera nell'assistenza all'infanzia?
- Esamina attentamente ogni posizione che la tata ha ricoperto. Quali erano i compiti della tata? Alcuni CV di tate sono fuorvianti e alcune posizioni possono sembrare a tempo pieno quando in realtà erano part-time.
- Se hai più di un figlio, la tata ha esperienza nell'accudirne più di uno?
- La tata dichiara l'età dei bambini di cui si è presa cura in passato? In tal caso, chiarisci con l'agenzia se le età rappresentano quando la tata ha iniziato o terminato il suo incarico. È importante che la tata abbia esperienza e conosca la fascia d'età dei tuoi bambini.
- Quanti anni di esperienza ha la tata? Alcune tate hanno svolto un lavoro a tempo pieno, ma quelle ore possono includere anche una quantità significativa di tempo mentre i bambini sono a scuola o dormono. Assicurati di saperlo! Vuoi una tata che sappia gestire le tue esigenze di tempo ed energia e che non si esaurisca in pochi mesi.
- Per quanto tempo la tata ha mantenuto il suo precedente incarico? La tata ha dimostrato la sua capacità di impegnarsi? Una buona tata manterrà un incarico per almeno 1 o 2 anni. Potresti persino imbatterti in tate che hanno mantenuto un incarico per 4 e 5 anni! Tutto dipende dalla persona.
- Ci sono lacune nel CV della tata che non sono state contabilizzate? Se sì, scoprilo. Una brava tata documenterà cosa ha fatto da quando ha iniziato la sua carriera di tata, che si tratti di viaggiare, prendersi cura di un familiare malato o di tornare all'università.
- La tata include un elenco dei suoi referenti e le loro informazioni di contatto? Indirizzi di casa? Numeri di telefono fisso? In caso contrario, richiedili. Stai affidando i tuoi figli a questa persona; un nome e un numero di cellulare non saranno sufficienti. Una buona tata sarà consapevole di mantenere un elenco aggiornato di referenti. Hai diritto a queste informazioni, soprattutto se stai pensando di assumere la candidata.
- Infine, se stai cercando una tata che viva in casa, ha mai vissuto? Idealmente, la tata avrebbe avuto esperienza in questo, anche se fosse stata solo una ragazza alla pari all'inizio della sua carriera. Ti darà sempre una grande tranquillità avere un referente con cui parlare su questo argomento e capire meglio come la tata si è comportata in casa della famiglia.
- La tata ha un attestato di corso di Primo Soccorso?
- La tata è stata? Il DBS è stato controllato?
Assumere una tata è un processo critico che comporta più che guardare semplicemente all'esperienza e alle qualifiche della persona. Mentre una buona agenzia di tate può ridurre significativamente il tempo e gli sforzi spesi in questo processo, il genitore o il tutore deve esaminare meticolosamente il CV della tata. Gli elementi chiave da valutare includono le qualifiche di assistenza all'infanzia della tata, lo stato lavorativo legale, l'impegno per una carriera nell'assistenza all'infanzia, i dettagli dei ruoli passati, l'esperienza con più bambini e diverse fasce d'età, la durata dell'impegno per ruoli precedenti e qualsiasi lacuna non contabilizzata nella loro cronologia di carriera.
