Det finns ofta en dikotomi mellan tjänstetiteln på en ledig tjänst och profilbeskrivningen för de mest lämpade kandidaterna för den rollen som i huvudsak handlar om två ord: privata befattningar eller inhemska befattningar.

Trots att vi förstår att orden utesluter varandra, vet vi också att de kan användas ömsesidigt när vi hänvisar till hushållspersonal.

Fast beslutna att kasta lite ljus över denna fråga, rådfrågade vi våra kandidater och kunder om termerna "privat" och "inhemsk" utbytbarhet.

Vidare kontaktade vi vår externa juridiska rådgivare Neves advokater, för att ta reda på om inhemska bemanningskontrakt enligt lag ses i ett annat ljus än privata bemanningsförläggningar.

Vi strävade efter att gå längre än etiketterna och använda rätt terminologi för varje roll vi hanterade.

Vad vi upptäckte är att det finns flera missuppfattningar som måste åtgärdas omedelbart för att säkerställa att våra kunder vet vad de förväntar sig och tillhandahåller lämpliga löner och förmåner att matcha samtidigt som kandidaterna fullständigt informeras om bredden av deras position.

Inhemska ljud varje dag, omärkliga, nästan otränade, medan det är uppenbart att alla som placeras av Irving Scott skulle vara unikt skickliga för att passa specifikationerna för en sådan ledig tjänst.

Tvärtom, privat tjänst innebär konfidentialitet och diskretion, där kandidaten kan visa sitt ansikte när det behövs och ta ansvar för husets drift, vilket även om det är giltigt, ofta gäller för inhemska roller.

Med risk för att förenkla, ser distinktionerna ut så här:

Anställa inhemsk/privat personal

Att fördjupa sig i sfären av inhemska och privata positioner avslöjar ett fängslande landskap där professionalism, diskretion och exceptionell service möts. Terminologierna – privat personal och hushållspersonal – tjänar till att särskilja den specifika dynamiken och nyanserna inom dessa roller, vilket lyfter fram den kompetensnivå som krävs för att uppfylla familjernas unika behov.

Privata anställda, ofta engagerade genom aktiebolag dedikerade till att hantera en familjs angelägenheter, förkroppsligar symbolen för professionalism och diskretion. De har anförtrotts det inre arbetet i ett hushåll och säkerställer att det fungerar smidigt och tillgodoser familjens särskilda behov. Deras ansvar omfattar ett brett spektrum, allt från fastighetsförvaltning och säkerhetsövervakning till evenemangsorganisation och daglig koordinering av hushållsaktiviteter. Distinktionen som privat personal understryker den förhöjda nivån av förtroende och förväntningar som ges till dessa individer.

Omvänt gäller utnämningen av hushållspersonal typiskt sett befattningar som innebär ett direktkontrakt med rektorn, oberoende av den specifika rollkategorin. Inhemsk personal arbetar nära rektorn och deras familj och tillhandahåller nödvändiga tjänster och stöd inom gränserna för det privata boendet. Deras mångsidighet lyser när de fyller olika roller som hushållerskor, kockar, butlers, barnskötare, chaufförer eller personliga assistenter, bland andra. Varje bidrag, oavsett titel, är avgörande för att upprätthålla komforten, effektiviteten och det allmänna välbefinnandet i hushållet.

Oavsett om de kallas privat personal eller hushållspersonal kan betydelsen av dessa individers roller för att upprätthålla ett välfungerande hushåll inte överskattas. De bär tyngden av att upprätthålla familjens integritet och konfidentialitet, vilket kräver orubblig professionalism, pålitlighet och engagemang. Deras anpassningsförmåga och exceptionella färdigheter gör det möjligt för dem att navigera i svårigheterna med att tillhandahålla förstklassig service inom den intima och personliga miljön i ett privat boende.

När vi utforskar den förtrollande världen av inhemska och privata positioner inser vi att terminologierna kan variera, men essensen förblir densamma. Dessa roller kräver individer som inte bara besitter de nödvändiga färdigheterna utan också en genuin passion för att leverera excellens. De förkroppsligar den sanna andan av gästfrihet och spelar en avgörande roll för att höja servicestandarden inom området privata hushåll. Med sitt engagemang för professionalism och sitt orubbliga engagemang för att tillhandahålla exceptionell service, inhemsk och privata anställda förvandlar vanliga hushåll in i extraordinära hem.

Beskriver inhemsk/privat personal

Inom hushållsservicen dyker ofta terminologierna "hushållspersonal" och "privatpersonal" upp, som var och en bär unika konnotationer och omfattar distinkta ansvarsområden. Medan begreppet ”hushållspersonal” vanligtvis väcker associationer till avlönat arbete som utförs inom hushållet, såsom trädgårdsarbete eller städning, är begreppet ”privatpersonal” vanligare förknippat med chefsroller, som t.ex. Fastighets- eller husförvaltare och Butlers. Men den sanna naturen och omfattningen av dessa roller sträcker sig långt utanför gränserna för dessa etiketter.

När vi fördjupar oss i hempersonalens värld avslöjar vi ett stort antal positioner som är dedikerade till att stödja ett smidigt fungerande och underhåll av ett hushåll. Dessa roller omfattar ett brett spektrum av ansvarsområden, inklusive hushållning, städning, trädgårdsskötsel och underhåll. Hushållspersonal spelar en avgörande roll för att se till att de fysiska aspekterna av hushållet vårdas noggrant, vilket skapar en miljö av komfort och renlighet.

Å andra sidan innebär privata personaltjänster en högre nivå av ledning och tillsyn inom hushållet. Privata anställda tar ofta på sig ledarroller och använder sin expertis och kunskap för att säkerställa en smidig drift och samordning av olika aspekter av hushållet. Detta kan innefatta ansvar som att hantera personal, organisera evenemang, övervaka budgetar och ha kontakt med externa tjänsteleverantörer. Deras bidrag sträcker sig bortom det fysiska underhållet av hushållet, och omfattar strategisk planering, problemlösning och förbättring av den totala upplevelsen för familjen de tjänar.

Det är viktigt att notera att även om termerna "hushållspersonal" och "privatpersonal" ger en allmän förståelse för rollerna, kan det faktiska ansvaret och befattningarna variera beroende på hushållets specifika krav och preferenser. Personalens flexibilitet och anpassningsförmåga är av största vikt, eftersom de måste ha en mångsidig kompetens som sömlöst kan växla mellan olika uppgifter och ansvarsområden.

I slutändan, oavsett om de kallas hushållspersonal eller privatpersonal, utgör dessa individer ryggraden i ett välfungerande hushåll. Deras engagemang, professionalism och engagemang för excellens bidrar till den övergripande harmonin och effektiviteten i hemmiljön. Genom att tillhandahålla ovärderligt stöd och specialiserade tjänster, höjer inhemska och privata anställda livskvaliteten för de individer och familjer de tjänar, vilket säkerställer en sömlös och tillfredsställande upplevelse inom privata hushåll.

Går in i en privat position

Privata tjänster kräver kompetens som våra kandidater har tränat hårt för att uppnå. "Privata" roller kräver flexibilitet, diskretion och felsökningsförmåga.

Båda kräver hög standard och uppmärksamhet på detaljer.

Men finns det någon juridisk skillnad mellan de två rollerna som antyds av deras olika klassificering?

Inte. Elizabeth McGlone från Neves LLP är övertygad om att det inte finns någon skillnad mellan privata och inhemska kontrakt.

Här på Irving Scott, koncentrerar vi oss på att hitta idealiska roller för våra kandidater och att hitta idealiska kandidater för våra kunder.

Vi försöker hitta den bästa passformen när det gäller CV och personlighet.

Vi bygger nära relationer och bryr oss om våra kunder och våra kandidater.

Med tanke på att den kritiska frågan är kompatibilitet vet vi att när en ömsesidigt fördelaktig arbetsrelation väl har inletts kommer båda parter att nå en sömlös överenskommelse om den mest lämpliga beskrivningen av den fullgjorda plikten.

Inrikes eller privat, klassificeringen är sekundär till utförandet av en karriärförbättrande roll.