När Storbritannien navigerar i de tumultartade efterdyningarna av Brexit, privat hushållspersonal industrin står på randen till betydande förändringar. De förestående ändringarna av immigrationslagarna och osäkerheten kring handelsavtal med Europeiska unionen har väckt oro hos många som fruktar den potentiella inverkan på anställningen och placeringen av privata hushållspersonal.
Brexit och inhemsk personal
Men även om Brexit kan utgöra sin del av utmaningar, lovar det också nya möjligheter och en chans att ombilda branschens syn på rekrytering. Sedan starten av Irving Scott 2013 har vi varit dedikerade till att förena våra kunder med privata hushåll av högsta klass. personal för att skapa en miljö av komfort och lyx.
Under hela vår verksamhet har cirka 30% av de kandidater vi framgångsrikt placerat varit medborgare i europeiska länder. Våra kandidaters mångfald återspeglar branschens globala karaktär, en funktion som lyfts fram av Brexit.
Det nuvarande förslaget att tillåta europeiska migranter att vistas i Storbritannien under tvåårsperioder för att utföra tjänstebaserade roller har mötts med viss oro. Särskilt bland dem som betalar förmedlingsavgifter kan detta arrangemang vara oattraktivt. På Irving Scott är vi dock fast beslutna att lindra dessa bekymmer och försäkra våra kunder att vi kan anpassa oss till nya omständigheter.
Nyckeln till framgångsrika placeringar i privata hushåll är att matcha rätt kandidat med rätt miljö. Mer än bara en logistisk utmaning kräver denna process en förståelse för varje kunds unika behov och preferenser.
Vi har upplevt framgången med detta tillvägagångssätt, med många fall där våra kunder villigt har tagit det extra steget för att ordna ett visum för en kandidat som de ansåg passade perfekt för deras hushåll, trots att de till en början saknade det nödvändiga tillståndet.
Dessa positiva upplevelser är en kraftfull påminnelse om att behålla ett öppet sinne i dessa föränderliga tider. Som ordspråket säger, när en dörr stängs öppnas en annan. Detsamma gäller för privat hushållspersonal industri inför Brexit.
Handelsavtalen efter Brexit kommer sannolikt att underlätta flexibla rörelseavtal med regioner på tillväxtmarknader. Denna övergång till agil global rekrytering öppnar upp en värld av potentiella kandidater som tillför en mängd kompetens och expertis.
Privata hushåll kommer att fortsätta sträva efter att upprätthålla högsta kvalitet på personalen i sina team. I en bransch som inte är priskänslig förväntas den initiala effekten av Brexit öka privata hushållspersonals löner.
Detta beror på den förväntade minskningen av poolen av tillgängliga kandidater. Detta är dock ett område där Irving Scott utmärker sig. Vårt solida rykte och höga framgångsfrekvens har resulterat i ett oöverträffat register av kandidater som litar på vår förmåga att koppla dem till rätt möjligheter.
Medan vi fortsätter att sätta press på lämpliga organ för att ta itu med frågor som visum och arbetstillstånd, förblir vi orubbliga i vårt åtagande att hitta rätt person för varje roll, oavsett nationalitet. Vår förmåga att navigera i dessa föränderliga vatten och framgångsrikt placera kandidater är vad vi är bäst på.
Brexit, samtidigt som det innebär utmaningar, ger det också en unik möjlighet att ombilda rekryteringsprocessen inom den privata hushållspersonalbranschen.
Förändringarna i immigrationslagar och handelsavtal kommer att kräva justeringar men också öppna nya vägar för att hitta talanger.
På Irving Scott är vi redo att omfamna dessa förändringar och fortsätta att ge våra kunder den högsta servicestandarden. Vi ser inte brexit som ett hinder utan som en katalysator för tillväxt och innovation i vår bransch.
Skulle du behöva ytterligare hjälp med att navigera i komplexiteten privat hushållsbemanning i eran efter Brexit, tveka inte att kontakta oss. Vårt engagerade team, med sin djupa branschkunskap och breda talangnätverk, är alltid redo att tillhandahålla skräddarsydda lösningar för dina behov.
Kontakta oss idag för att säkerställa att du har den bästa hushållspersonalen som passar dina förutsättningar perfekt.
