Alors que le Royaume-Uni traverse les turbulentes conséquences du Brexit, personnel de maison privé Le secteur est sur le point de connaître des changements importants. Les modifications imminentes des lois sur l'immigration et l'incertitude entourant les accords commerciaux avec l'Union européenne ont suscité des inquiétudes chez de nombreuses personnes qui craignent les répercussions potentielles sur l'emploi et le placement du personnel de maison privé.
Brexit et personnel de maison
Cependant, même si le Brexit peut présenter son lot de défis, il promet également de nouvelles opportunités et une chance de repenser l'approche du secteur en matière de recrutement. Depuis la création d'Irving Scott en 2013, nous nous consacrons à mettre en relation nos clients avec du personnel de maison privé de premier ordre pour créer un environnement de confort et de luxe.
Au cours de nos opérations, environ 301 candidats parmi ceux que nous avons placés avec succès étaient des citoyens de pays européens. La diversité de nos candidats reflète la nature mondiale du secteur, une caractéristique mise en lumière par le Brexit.
La proposition actuelle visant à permettre aux migrants européens de résider au Royaume-Uni pendant des périodes de deux ans pour exercer des fonctions de service a suscité une certaine appréhension. En particulier parmi ceux qui paient des frais d'agence, cet arrangement peut être peu attrayant. Cependant, chez Irving Scott, nous nous engageons à apaiser ces inquiétudes et à assurer à nos clients que nous sommes capables de nous adapter à de nouvelles circonstances.
La clé du succès d'un placement dans un foyer privé réside dans la recherche du bon candidat et de l'environnement adéquat. Plus qu'un simple défi logistique, ce processus nécessite une compréhension des besoins et des préférences uniques de chaque client.
Nous avons pu constater de visu le succès de cette approche, avec de nombreux cas où nos clients ont volontairement pris la mesure supplémentaire d’obtenir un visa pour un candidat qu’ils jugeaient parfaitement adapté à leur foyer, même s’ils n’avaient initialement pas le permis nécessaire.
Ces expériences positives nous rappellent avec force qu’il faut garder l’esprit ouvert en ces temps de changement. Comme le dit l’adage, quand une porte se ferme, une autre s’ouvre. Il en va de même pour les personnel de maison privé L'industrie face au Brexit.
Les accords commerciaux post-Brexit faciliteront probablement la mise en place d’accords de mobilité flexible avec les régions des marchés émergents. Cette évolution vers un recrutement mondial agile ouvre un monde de candidats potentiels qui apportent une richesse de compétences et d’expertise.
Les ménages privés continueront d’aspirer à maintenir la plus haute qualité de personnel au sein de leurs équipes. Dans un secteur qui n’est pas sensible aux prix, l’impact initial du Brexit devrait s’accentuer salaires du personnel de maison privé.
Cela est dû à la diminution prévue du bassin de candidats disponibles. Il s’agit toutefois d’un domaine dans lequel Irving Scott excelle. Notre solide réputation et notre taux de réussite élevé nous ont permis de constituer un répertoire inégalé de candidats qui font confiance à notre capacité à les mettre en contact avec les bonnes opportunités.
Nous continuons à faire pression sur les organismes compétents pour qu'ils abordent des questions telles que les visas et les permis de travail, mais nous restons déterminés à trouver la personne idéale pour chaque poste, quelle que soit sa nationalité. Notre capacité à naviguer dans ces eaux changeantes et à placer avec succès les candidats est ce que nous faisons le mieux.
Brexit, tout en posant des défis, présente également une opportunité unique de repenser le processus de recrutement dans le secteur du personnel de maison privé.
L’évolution des lois sur l’immigration et des accords commerciaux nécessitera des ajustements mais ouvrira également de nouvelles voies pour trouver des talents.
Chez Irving Scott, nous sommes prêts à accepter ces changements et à continuer de fournir à nos clients le plus haut niveau de service. Nous ne considérons pas le Brexit comme un obstacle, mais comme un catalyseur de croissance et d’innovation dans notre secteur.
Si vous avez besoin d'aide supplémentaire pour naviguer dans les complexités de personnel de maison privé à l'ère post-Brexit, n'hésitez pas à nous contacter. Notre équipe dédiée, avec sa connaissance approfondie du secteur et son vaste réseau de talents, est toujours prête à fournir des solutions sur mesure à vos besoins.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour vous assurer d'avoir le meilleur personnel de maison qui correspond parfaitement à votre situation.
