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Un guide complet des emplois de Family Office

Un guide complet des emplois de Family Office

Les family offices constituent un créneau unique au sein du secteur des services financiers. Un family office est une société de conseil en gestion de patrimoine privée qui s'adresse aux investisseurs fortunés. Ils se distinguent des sociétés de gestion de patrimoine traditionnelles en ce sens qu'ils offrent une solution entièrement externalisée pour gérer le côté financier et d'investissement d'un particulier ou d'une famille fortunée. Par exemple, de nombreux family offices proposent des services de budgétisation, d'assurance, de dons de bienfaisance, d'entreprises familiales, de transfert de patrimoine et de fiscalité.

Le concept de bureau familial Les emplois dans les family offices ne sont pas nouveaux, mais ils ont suscité une attention considérable ces dernières années en raison du nombre croissant de familles fortunées et de la complexité de la gestion de leur patrimoine. Les emplois dans les family offices ne se limitent pas à la gestion de l'argent ; ils impliquent également la gestion des relations, la compréhension des valeurs et des objectifs de la famille et la fourniture de services personnalisés.

Les emplois de family office requièrent un mélange unique de compétences, notamment une expertise financière, une gestion des relations, une planification stratégique et une compréhension approfondie des besoins et des aspirations de la famille. Ils exigent également un niveau élevé de discrétion et de confiance, car ils impliquent le traitement d'informations financières sensibles et la prise de décisions critiques qui affectent le patrimoine et l'avenir de la famille.

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L'évolution et la croissance des emplois dans les family offices

Le concept de family offices remonte au 19e siècle, lorsque les familles fortunées embauchaient du personnel pour gérer leur patrimoine. Cependant, le concept moderne de family offices est apparu au milieu du 20e siècle, avec La famille Rockefeller étant l'un des pionniers. Au fil des années, le modèle du family office a évolué et s'est développé, reflétant les besoins et les préférences changeants des familles fortunées.

La croissance des emplois dans les family offices est due à plusieurs facteurs. Tout d’abord, l’augmentation des inégalités de richesse a entraîné une augmentation du nombre de familles très fortunées qui ont besoin de services de gestion de patrimoine spécialisés. Selon un rapport d’UBS et de Campden Wealth, il y avait plus de 7 300 family offices dans le monde en 2019, contre 1 000 en 2008.

Deuxièmement, la complexité de la gestion du patrimoine s’est accrue en raison de la mondialisation, des avancées technologiques et des changements réglementaires. Cela a créé une demande pour des professionnels capables de gérer ces complexités et de fournir des solutions de gestion de patrimoine globales.

Différents types d'emplois dans les family offices : un aperçu

Les emplois de family office sont diversifiés, reflétant la grande diversité services que les family offices Au sommet de la hiérarchie se trouve le directeur du family office ou PDG, qui supervise les opérations et la stratégie globales du family office. Parmi les autres rôles clés figurent le directeur des investissements (CIO), qui gère les investissements de la famille ; le directeur financier (CFO), qui supervise la gestion financière ; et le conseiller familial, qui fournit des conseils stratégiques à la famille.

Outre ces fonctions, on compte des spécialistes dans divers domaines tels que la planification fiscale, la planification successorale, la gestion des risques, la philanthropie et la gouvernance familiale. On compte également des postes de soutien tels que les assistants administratifs et le personnel informatique.

Le rôle et les responsabilités d'un responsable de Family Office

Le responsable du family office, également appelé PDG ou directeur du family office, joue un rôle essentiel au sein du family office. Il est chargé de superviser les opérations et la stratégie globales du family office, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins et aux objectifs de la famille.

Les responsabilités du responsable du family office incluent la définition de l'orientation stratégique du family office, la supervision de la stratégie d'investissement, la gestion des relations avec les prestataires de services externes et le respect des réglementations. Il joue également un rôle clé dans la gestion du patrimoine familial, notamment en matière de budgétisation, de planification financière, de gestion des risques et de planification fiscale.

Outre ces responsabilités, le responsable du family office est souvent le point de contact principal de la famille, en fournissant des conseils et des orientations sur un large éventail de questions. Il joue également un rôle clé dans la gestion de la dynamique familiale et veille à ce que les valeurs et les objectifs de la famille soient reflétés dans les activités du family office.

Compétences et qualifications essentielles pour les emplois dans les family offices

Les emplois de family office requièrent un mélange unique de compétences et de qualifications. Tout d’abord, ils nécessitent une solide expertise en matière de finances et d’investissement. Cela comprend une compréhension approfondie des marchés financiers, des stratégies d’investissement, de la planification fiscale, de la planification successorale et de la gestion des risques.

Outre une expertise financière, les emplois dans les family offices requièrent de solides compétences en gestion des relations. Cela inclut la capacité à établir et à entretenir des relations solides avec la famille et les autres parties prenantes, à gérer les conflits et à naviguer dans une dynamique familiale complexe.

Les compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes sont également essentielles. Les professionnels du family office doivent être capables de réfléchir de manière stratégique au patrimoine familial et de le gérer efficacement. Ils doivent également être capables de résoudre des problèmes complexes et de prendre des décisions critiques sous pression.

En termes de qualifications, la plupart des emplois dans les family offices requièrent un baccalauréat en finance, en économie ou dans un domaine connexe. Beaucoup exigent également des diplômes supérieurs ou des certifications telles qu'un Master en administration des affaires (MBA) ou un Certified Financial Planner (CFP).
Un homme en veste de costume noire assis à côté d'une femme en chemise blanche

Le processus de recrutement pour les postes de Family Office : à quoi s'attendre

Le processus de recrutement pour les postes de family office peut être rigoureux et compétitif. Il implique généralement plusieurs séries d'entretiens, notamment des entretiens comportementaux, des entretiens techniques et des études de cas. Les candidats peuvent également être invités à effectuer des évaluations ou des tests pour évaluer leurs connaissances et leurs compétences financières.

En plus d'évaluer les compétences et les qualifications des candidats, le processus de recrutement se concentre également sur l'adéquation culturelle. Les family offices sont souvent constitués de petites équipes soudées, et il est important que les candidats s'intègrent à l'équipe et aux valeurs de la famille.

Les références et les vérifications des antécédents constituent également un élément essentiel du processus de recrutement. Étant donné la nature sensible des emplois dans les family offices, il est essentiel que les candidats soient dignes de confiance et aient un casier judiciaire vierge.

Attentes salariales et avantages sociaux dans les emplois de Family Office

Les salaires des family offices peuvent varier considérablement en fonction du poste, de la taille du family office et de l'emplacement. Cependant, ils sont généralement compétitifs par rapport aux autres postes du secteur des services financiers.

Selon une étude du Family Office Club, le salaire moyen d'un PDG de family office aux États-Unis est d'environ 200 000 THB, tandis que celui d'un DSI est d'environ 180 000 THB. D'autres postes tels que ceux de directeur financier et de conseiller familial rapportent également des salaires à six chiffres.

En plus des salaires compétitifs, les emplois dans les family offices s'accompagnent souvent d'avantages intéressants. Ceux-ci peuvent inclure des primes, un partage des bénéfices, une assurance maladie, des plans de retraite et des congés payés. Certains family offices offrent également des avantages uniques tels que des modalités de travail flexibles, des opportunités de formation et l'accès à des événements exclusifs.

Progression de carrière et opportunités dans les emplois de Family Office

Les emplois dans les family offices offrent des opportunités de carrière et d'évolution importantes. Étant donné la petite taille de la plupart des family offices, les professionnels ont souvent la possibilité d'assumer un large éventail de responsabilités et d'acquérir de l'expérience dans de nombreux domaines. Cela peut constituer une base solide pour l'avancement de carrière.

En termes de progression de carrière, les professionnels peuvent gravir les échelons hiérarchiques au sein du family office, depuis des postes de spécialistes jusqu'à des postes de direction tels que responsable de family office ou CIO. Ils peuvent également passer d'un family office à un autre ou évoluer vers d'autres fonctions dans le secteur des services financiers.

En plus de l'évolution de carrière, les emplois dans les family offices offrent également la possibilité de travailler en étroite collaboration avec des familles fortunées et d'avoir un aperçu de leur vie et de leurs entreprises. Cela peut être une expérience enrichissante et offrir de précieuses opportunités de réseautage.

Travail de Family Office

 

Défis et solutions dans les métiers du Family Office

Si les emplois dans les family offices offrent de nombreuses opportunités, ils comportent également des défis. L’un des principaux défis est la gestion de la dynamique familiale. Les familles riches ont souvent des dynamiques et des conflits complexes, et la gestion de ceux-ci peut s’avérer difficile.

Un autre défi est le niveau élevé de discrétion et de confiance requis. Les professionnels des family offices ont souvent accès à des informations financières sensibles et prennent des décisions cruciales qui affectent le patrimoine de la famille. Cela exige un niveau élevé de discrétion et de confiance, et toute violation de ces principes peut avoir de graves conséquences.

Pour relever ces défis, les professionnels du family office doivent posséder de solides compétences en gestion des relations, un haut niveau d'intégrité et une compréhension approfondie des valeurs et des objectifs de la famille. Ils doivent également être capables de gérer efficacement les dynamiques familiales complexes et les conflits.

Tendances et perspectives d'avenir dans les métiers du family office

L’avenir des métiers du family office s’annonce prometteur. Le nombre de familles fortunées devrait continuer à augmenter, ce qui stimulera la demande de services de family office. Dans le même temps, la complexité de la gestion du patrimoine devrait augmenter en raison de facteurs tels que la mondialisation, les avancées technologiques et les changements réglementaires.

L’une des principales tendances est l’utilisation croissante de la technologie dans les family offices. Cela comprend l’utilisation de plateformes numériques pour la gestion des investissements, l’analyse des données pour la prise de décision et les mesures de cybersécurité pour protéger les informations sensibles. Cela crée de nouvelles opportunités pour les professionnels dotés de compétences technologiques.

Une autre tendance est l’importance croissante accordée à la durabilité et à l’investissement d’impact. De plus en plus de familles fortunées cherchent à aligner leurs investissements sur leurs valeurs et à avoir un impact positif sur la société. Cela crée des opportunités pour les professionnels ayant une expertise dans ces domaines.

En conclusion, les emplois dans les family offices offrent un parcours professionnel unique et enrichissant dans le secteur des services financiers. Ils nécessitent un mélange unique de compétences et offrent la possibilité de travailler en étroite collaboration avec des familles fortunées et d’avoir un impact significatif sur leur vie. Avec les compétences et l’état d’esprit appropriés, les professionnels peuvent trouver une carrière enrichissante et lucrative dans ce domaine en pleine croissance.

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