Familjekontorsjobb är en unik nisch inom finansbranschen. Ett familjekontor är ett privat rådgivningsföretag för förmögenhetsförvaltning som betjänar investerare med mycket hög nettoförmögenhet. De skiljer sig från traditionella förmögenhetsförvaltningsbutiker genom att de erbjuder en total outsourcad lösning för att hantera finans- och investeringssidan hos en rik individ eller familj. Till exempel erbjuder många familjekontor budgetering, försäkringar, välgörenhetstjänster, familjeägda företag, förmögenhetsöverföring och skattetjänster.

Konceptet med familjekontor jobb är inte nytt, men det har fått stor uppmärksamhet de senaste åren på grund av det ökande antalet förmögna familjer och komplexiteten i att hantera sina förmögenheter. Familjekontorsjobb handlar inte bara om att hantera pengar; de involverar också att hantera relationer, förstå familjens värderingar och mål och tillhandahålla personliga tjänster.

Familjekontorsjobb kräver en unik blandning av färdigheter, inklusive ekonomisk expertis, relationshantering, strategisk planering och en djup förståelse för familjens behov och ambitioner. De kräver också en hög nivå av diskretion och förtroende, eftersom de innebär att hantera känslig finansiell information och fatta viktiga beslut som påverkar familjens rikedom och framtid.

Utvecklingen och tillväxten av Family Office-jobb

Konceptet med familjekontor går tillbaka till 1800-talet då rika familjer anställde personal för att förvalta sina förmögenheter. Men det moderna konceptet med familjekontor uppstod i mitten av 1900-talet, med Rockefeller familj vara en av pionjärerna. Under årens lopp har familjekontorsmodellen utvecklats och vuxit, vilket återspeglar de förändrade behoven och preferenserna hos rika familjer.

Tillväxten av familjekontorsjobb har drivits av flera faktorer. För det första har den ökande ojämlikheten i förmögenhet lett till en ökning av antalet familjer med mycket hög nettoförmögenhet som behöver specialiserade förmögenhetsförvaltningstjänster. Enligt en rapport från UBS och Campden Wealth fanns det över 7 300 enfamiljskontor över hela världen 2019, upp från 1 000 2008.

För det andra har komplexiteten i att hantera välstånd ökat på grund av globalisering, tekniska framsteg och förändringar i lagstiftningen. Detta har skapat en efterfrågan på proffs som kan navigera i dessa komplexiteter och tillhandahålla holistiska lösningar för förmögenhetsförvaltning.

Olika typer av Family Office-jobb: En översikt

Familjekontorsjobb är olika, vilket speglar det breda utbudet av tjänster som familjekontor förse. Överst i hierarkin är familjekontorets chef eller VD, som övervakar familjekontorets övergripande verksamhet och strategi. Andra nyckelroller inkluderar chief investment officer (CIO), som hanterar familjens investeringar; finanschefen (CFO), som övervakar den ekonomiska förvaltningen; och familjerådgivaren, som ger strategiska råd till familjen.

Utöver dessa roller finns det specialister inom olika områden som skatteplanering, fastighetsplanering, riskhantering, filantropi och familjestyrning. Det finns även stödroller som administrativa assistenter och IT-personal.

En Family Office-chefs roll och ansvar

Familjekontorschefen, även känd som familjekontorets VD eller direktör, spelar en avgörande roll på familjekontoret. De ansvarar för att övervaka familjekontorets övergripande verksamhet och strategi och se till att det möter familjens behov och mål.

Familjekontorschefens ansvar inkluderar att sätta den strategiska riktningen för familjekontoret, övervaka investeringsstrategin, hantera relationer med externa tjänsteleverantörer och säkerställa efterlevnad av regelverk. De spelar också en nyckelroll i att hantera familjens förmögenhet, inklusive budgetering, ekonomisk planering, riskhantering och skatteplanering.

Utöver dessa ansvarsområden fungerar familjekontorschefen ofta som den primära kontaktpunkten för familjen och ger råd och vägledning i ett brett spektrum av frågor. De spelar också en nyckelroll i att hantera familjens dynamik och se till att familjens värderingar och mål återspeglas i familjekontorets verksamhet.

Viktiga färdigheter och kvalifikationer för Family Office-jobb

Familjekontorsjobb kräver en unik blandning av färdigheter och kvalifikationer. Först och främst kräver de stark finans- och investeringskompetens. Detta inkluderar en djup förståelse av finansiella marknader, investeringsstrategier, skatteplanering, fastighetsplanering och riskhantering.

Förutom ekonomisk expertis kräver familjekontorsjobb starka relationshanteringsfärdigheter. Detta inkluderar förmågan att bygga och upprätthålla starka relationer med familjen och andra intressenter, hantera konflikter och navigera i komplex familjedynamik.

Strategiskt tänkande och problemlösningsförmåga är också avgörande. Family office-proffs måste kunna tänka strategiskt om familjens förmögenhet och hur man hanterar den effektivt. De behöver också kunna lösa komplexa problem och fatta kritiska beslut under press.

När det gäller kvalifikationer kräver de flesta familjekontorsjobb en kandidatexamen i ekonomi, ekonomi eller ett relaterat område. Många kräver också avancerade examina eller certifieringar som en magisterexamen i företagsekonomi (MBA) eller Certified Financial Planner (CFP).

Anställningsprocessen för Family Office-jobb: Vad du kan förvänta dig

Anställningsprocessen för familjekontorsjobb kan vara rigorös och konkurrenskraftig. Det involverar vanligtvis flera omgångar av intervjuer, inklusive beteendeintervjuer, tekniska intervjuer och fallstudier. Kandidater kan också uppmanas att göra bedömningar eller tester för att utvärdera deras ekonomiska kunskaper och färdigheter.

Förutom att utvärdera kandidaternas kompetens och kvalifikationer fokuserar rekryteringsprocessen även på kulturell passform. Familjekontor är ofta små, sammansvetsade team och det är viktigt att kandidaterna passar in i teamet och familjens värderingar.

Referenser och bakgrundskontroller är också en kritisk del av anställningsprocessen. Med tanke på familjekontorets känsliga karaktär är det viktigt att kandidaterna är pålitliga och har ett rent register.

Löneförväntningar och förmåner i Family Office-jobb

Löner i familjekontorsjobb kan variera kraftigt beroende på roll, storleken på familjekontoret och platsen. De är dock generellt konkurrenskraftiga med andra roller inom finansbranschen.

Enligt en undersökning från Family Office Club är medellönen för en familjekontors VD i USA runt $200.000, medan medellönen för en CIO är runt $180.000. Andra roller som ekonomichefer och familjerådgivare har också sexsiffriga löner.

Förutom konkurrenskraftiga löner kommer familjekontorsjobb ofta med attraktiva förmåner. Dessa kan inkludera bonusar, vinstdelning, sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet. Vissa familjekontor erbjuder också unika förmåner som flexibla arbetsarrangemang, utbildningsmöjligheter och tillgång till exklusiva evenemang.

Karriärutveckling och möjligheter i Family Office-jobb

Familjekontorsjobb erbjuder betydande karriärutveckling och möjligheter. Med tanke på den lilla storleken på de flesta familjekontor har proffs ofta möjligheten att ta på sig ett brett spektrum av ansvar och få erfarenhet inom flera områden. Detta kan ge en stark grund för karriärutveckling.

När det gäller karriärutveckling kan yrkesverksamma flytta uppåt i hierarkin inom familjekontoret, från specialistroller till ledarroller som familjekontorschef eller CIO. De kan också flytta mellan familjekontor eller övergå till andra roller inom finansbranschen.

Förutom karriärutveckling erbjuder familjekontorsjobb också möjligheten att arbeta nära rika familjer och få insikter i deras liv och verksamhet. Detta kan vara en givande upplevelse och ge värdefulla nätverksmöjligheter.

 

Utmaningar och lösningar i Family Office-jobb

Även om familjekontorsjobb erbjuder många möjligheter, kommer de också med utmaningar. En av de största utmaningarna är att hantera familjens dynamik. Rika familjer har ofta komplex dynamik och konflikter, och att hantera dessa kan vara utmanande.

En annan utmaning är den höga nivån av diskretion och förtroende som krävs. Familjekontorsproffs har ofta tillgång till känslig ekonomisk information och fattar viktiga beslut som påverkar familjens förmögenhet. Detta kräver en hög nivå av diskretion och förtroende, och varje brott mot detta kan få allvarliga konsekvenser.

För att övervinna dessa utmaningar måste familjekontorsproffs ha starka relationshanteringsförmåga, en hög nivå av integritet och en djup förståelse för familjens värderingar och mål. De måste också kunna navigera i komplex familjedynamik och hantera konflikter effektivt.

Framtida trender och framtidsutsikter i Family Office-jobb

Framtiden för familjekontorsjobb ser lovande ut. Antalet rika familjer förväntas fortsätta växa, vilket driver efterfrågan på familjekontorstjänster. Samtidigt förväntas komplexiteten i att hantera välstånd öka på grund av faktorer som globalisering, tekniska framsteg och förändringar i lagstiftningen.

En viktig trend är den ökande användningen av teknik på familjekontor. Detta inkluderar användning av digitala plattformar för investeringsförvaltning, dataanalys för beslutsfattande och cybersäkerhetsåtgärder för att skydda känslig information. Detta skapar nya möjligheter för proffs med teknisk kompetens.

En annan trend är det ökande fokuset på hållbarhet och effektinvesteringar. Fler och fler rika familjer vill anpassa sina investeringar till sina värderingar och göra en positiv inverkan på samhället. Detta skapar möjligheter för proffs med expertis inom dessa områden.

Sammanfattningsvis erbjuder familjekontorsjobb en unik och givande karriärväg inom finansbranschen. De kräver en unik blandning av färdigheter och erbjuder möjligheten att arbeta nära rika familjer och göra en meningsfull inverkan på deras liv. Med rätt kompetens och tänkesätt kan proffs hitta en givande och lukrativ karriär inom detta växande område.

Läs mer insikter