En av de stora fördelarna med att arbeta med en bra barnskötare byrå är att det avsevärt kommer att minska tiden du lägger ner på att läsa Nanny CVs! Deras jobb är att rensa bort oerfarna, opålitliga och odedikerade sökande. Innan du presenterar någon kandidater för dig kommer en bra byrå som Irving Scott också att kontrollera barnflicka referenser och giltigheten av hennes/hans dokumentation. Som en bra barnskötare ställer vi upp cirka tre starka kandidater för dig att intervjua, och du ska inte behöva läsa mer än fem till sju profiler – som mest.
Vad du ska titta efter när du bedömer ett barnbarns CV:
- Har barnskötaren några barnomsorgskvalifikationer/diplom/certifikat? Om så är fallet, vilken/vilka och hur lång tid tog det att slutföra dem?
- Anger det vilket/vilka pass han har? Om så är fallet, vilken/vilka? Kan hon arbeta lagligt i Storbritannien?
- Sedan hon avslutade sina studier har hon visat sig vara dedikerad till att utveckla en barnflicka karriär? Eller åtminstone en karriär inom barnomsorgen?
- Titta noga på varje position som barnskötaren har haft. Vilka var barnskötarens uppgifter? Vissa Nanny-CV:n är missvisande, och vissa tjänster kan tyckas ha varit på heltid när de var deltid.
- Om du har mer än ett barn, har barnskötaren erfarenhet av att ta hand om flera?
- Anger barnskötaren åldern på de barn som hon har tagit hand om tidigare? Om så är fallet, klargör med byrån om åldrarna representerar när barnskötaren började tjänsten eller slutade. Det är viktigt att din barnskötare är erfaren och kunnig om ditt barns åldersgrupp.
- Hur många års erfarenhet har barnskötaren? Vissa barnskötare har arbetat heltid, men de timmarna kan också innehålla en betydande tid medan barnen är i skolan eller sover. Se till att du vet! Du vill ha en barnflicka som kan hantera dina tids- och energibehov och som inte blir utbränd på några månader.
- Hur länge har barnskötaren engagerat sig i sina tidigare befattningar? Har barnskötaren visat sin förmåga att engagera sig? En bra barnflicka kommer att stanna i en position i minst 1 eller 2 år. Du kan till och med stöta på barnskötare som har stannat i positioner i 4 och 5 år! Allt beror på personen.
- Finns det några tidsluckor på barnskötarens cv som har försvunnit? Ta i så fall reda på det. En bra barnskötare kommer att dokumentera vad hon/han har gjort sedan hans/hennes barnomsorgskarriär började, oavsett om hon reser, tar hand om en sjuk familjemedlem eller återvänder till universitetet.
- Inkluderar barnskötaren en lista över sina domare och deras kontaktinformation? Hemadresser? Fasta nummer? Om inte, begär dem. Du anförtror denna person dina barn; ett namn och mobilnummer räcker inte. En bra barnflicka kommer att vara medveten om att hålla en uppdaterad lista över domare. Du har rätt till denna information, särskilt om du överväger att anställa kandidaten.
- Slutligen, om du letar efter en barnflicka som bor i, har hon någonsin bott i? Helst skulle barnskötaren ha haft erfarenhet av det, även om det bara var som au pair i början av hans/hennes karriär. Det kommer alltid att ge dig stor sinnesfrid om du har en referent att prata med om detta ämne och skaffa dig en bättre förståelse för hur barnskötaren uppförde sig i familjens hem.
- Har barnskötaren ett kursintyg i första hjälpen?
- Har barnskötaren varit DBS kontrollerat?
Att anställa en barnskötare är en kritisk process som innebär mer än att bara titta på individens erfarenhet och kvalifikationer. Medan en bra barnskötare kan avsevärt minska tiden och ansträngningen som spenderas i denna process, måste föräldern eller vårdnadshavaren granska Nanny-CV:n noggrant. Nyckelelement att bedöma inkluderar barnskötarens kvalifikationer för barnomsorg, juridisk arbetsstatus, engagemang för en karriär inom barnomsorg, detaljer om tidigare roller, erfarenhet av flera barn och olika åldersgrupper, varaktighet av engagemang för tidigare roller och eventuella oöverskådliga luckor i karriärens tidslinje .
