Mentre in un post precedente abbiamo fornito consigli per il personale domestico durante il coronavirus, l'obiettivo di questo articolo è strategie per lavoro da remoto con personale domestico. Mentre il Covid-19 continua a imporre lockdown e coprifuoco intermittenti, molti direttori aziendali, imprenditori, manager e CEO stanno optando per il lavoro da remoto da casa. L'impatto di questa nuova realtà sulle relazioni tra dipendenti e personale domestico può portare a tensioni se non gestito con cura.
Il fattore fiducia
Lavoratori domestici hanno accesso completo agli spazi privati dei datori di lavoro. La fiducia è implicita fin dall'inizio della relazione. Prima della pandemia globale, i responsabili della casa erano abituati a gestire la casa durante le assenze prolungate dei loro principi. Gli assistenti personali viaggiavano costantemente con il loro datore di lavoro e fungevano da punto di contatto quando era necessario prendere decisioni domestiche. Con il declino dei viaggi internazionali, molti dipendenti si ritrovano a lavorare insieme ai colleghi in una nuova dinamica, pur credendo di essere sotto costante controllo da parte dei capi che davano per scontato che il lavoro fosse svolto correttamente. È qui che il fattore fiducia diventa vitale.
Quali sono gli elementi costitutivi di questa fiducia? In primo luogo, un comprensione delle reciproche esigenze. Il lavoratore domestico conosce il datore di lavoro come un leader che gli ha delegato determinate responsabilità. Il principio sa che il suo dipendente è in grado di svolgere compiti senza guida o interferenza. Spetta al primo non sentirsi intimidito dalla presenza costante del secondo a causa dell'aumento dei modelli di lavoro da casa; spetta a quest'ultimo continuare a prendersi cura dell'integrità professionale del primo, rimanendo consapevole della motivazione del dipendente e della conseguente soddisfazione lavorativa.
Incoraggiare e abbracciare la flessibilità
Incoraggiare la flessibilità sul posto di lavoro può sembrare facile quando viene incoraggiato da principi che possiedono grandi ville o comode case a schiera. Tuttavia, durante la pandemia, è in realtà flessibilità con gli orari che aiuta a mantenere il personale felice mentre collabora con i propri capi. Inoltre, compensare personale per lo sforzo extra di gestire la casa senza intoppi durante questo periodo atipico spesso include vantaggi come la fornitura al dipendente di un'auto per uso personale e professionale, pacchetti sanitari privati e agevolazioni fiscali. Nelle famiglie in cui i ruoli dei dipendenti si sovrappongono durante i periodi di confinamento, le misure di flessibilità potrebbero includere il pagamento di corsi di formazione sulle competenze per i singoli membri del team per perseguire l'avanzamento di carriera mentre si trovano nell'attuale impiego, portando a un situazione vantaggiosa per tutti per tutti i soggetti coinvolti.
Rispettare il lavoro da remoto dei dipendenti domestici
Gli aneddoti abbondano di chef privati che devono vedersela con i principi che si servono di prodotti dal frigorifero senza informarli. Sebbene sia una questione apparentemente banale, questo esempio dà un'idea di come i principi devono essere attenti a rispettare gli spazi di lavoro i loro dipendenti creano all'interno della casa. Le routine di pulizia potrebbero richiedere modifiche se gli orari di aspirapolvere interrompono le sessioni di videoconferenza o se la pulizia delle finestre interferisce con le riunioni private. Tenendo presente che tutte queste attività sono auspicabili, i responsabili della casa professionisti e gli assistenti personali lavorano a stretto contatto per creare un programma armonioso che bilanci tutti i fattori.
Se cerchi un lavoratore domestico professionista per la tua famiglia o la tua proprietà, mettersi in contatto con noi oggi per saperne di più. Ascoltiamo, ci teniamo e forniamo i risultati desiderati.
