Il existe souvent une dichotomie entre le titre du poste vacant et la description du profil des candidats les plus appropriés pour ce poste qui, en substance, se résume en deux mots : postes privés ou postes domestiques.

Même si nous comprenons que les mots s’excluent mutuellement, nous savons également qu’ils peuvent être utilisés réciproquement lorsqu’il s’agit du personnel de maison.

Déterminés à faire la lumière sur cette problématique, nous avons consulté nos candidats et clients sur l’interchangeabilité des termes « privé » et « domestique ».

De plus, nous avons contacté notre conseiller juridique externe Avocats Neves, pour savoir si, au regard de la loi, les contrats de travail domestique sont perçus différemment des placements privés.

Notre objectif était d'aller au-delà des étiquettes et d'utiliser la terminologie correcte pour chaque rôle que nous assumions.

Ce que nous avons découvert, c'est qu'il existe plusieurs idées fausses qui doivent être traitées immédiatement pour garantir que nos clients sachent ce qu'ils attendent et ce qu'ils fournissent. salaires et avantages sociaux convenables pour correspondre tout en informant pleinement les candidats sur l'étendue de leur poste.

Cela semble quotidien, banal, presque sans formation, alors qu'il est clair que toute personne placée par Irving Scott serait particulièrement compétente pour répondre aux spécifications d'un tel poste vacant.

Au contraire, service privé implique confidentialité et discrétion, le candidat pouvant se montrer lorsque cela est nécessaire et assumer la responsabilité de la gestion de la maison, ce qui, bien que valable, s'applique souvent également aux rôles domestiques.

Au risque de trop simplifier, les distinctions se présentent comme suit :

Embaucher du personnel domestique/privé

Delving into the realm of domestic and private positions reveals a captivating landscape where professionalism, discretion, and exceptional service converge. The terminologies – personnel privé and domestic staff – serve to distinguish the specific dynamics and nuances within these roles, highlighting the level of expertise required to fulfill the unique needs of families.

Les collaborateurs du secteur privé, souvent engagés au travers de sociétés anonymes dédiées à la gestion des affaires familiales, incarnent l'incarnation du professionnalisme et de la discrétion. Chargés du fonctionnement interne d'une maison, ils en assurent le bon fonctionnement, répondant aux besoins distincts de la famille. Leurs responsabilités couvrent un large spectre, allant de la gestion immobilière et de la surveillance de la sécurité à l'organisation d'événements et à la coordination quotidienne des activités ménagères. La distinction en tant que personnel privé souligne le niveau élevé de confiance et d’attentes accordé à ces personnes.

À l’inverse, la désignation de personnel domestique s’applique généralement aux postes qui impliquent un contrat direct avec le directeur, quelle que soit la catégorie de rôle spécifique. Les membres du personnel domestique travaillent en étroite collaboration avec le directeur et sa famille, fournissant des services et un soutien essentiels dans les limites de la résidence privée. Leur polyvalence brille car ils remplissent divers rôles tels que femmes de ménage, chefs, majordomes, nounous, chauffeurs ou assistants personnels, entre autres. Chaque contribution, quel que soit son titre, fait partie intégrante du maintien du confort, de l'efficacité et du bien-être général du foyer.

Qu'on les qualifie de personnel privé ou de personnel domestique, l'importance du rôle de ces individus dans le maintien du bon fonctionnement d'un ménage ne peut être surestimée. Ils ont la responsabilité de préserver l’intimité et la confidentialité de la famille, ce qui nécessite un professionnalisme, une fiabilité et un dévouement sans faille. Leur adaptabilité et leurs compétences exceptionnelles leur permettent de naviguer dans les subtilités d’un service de premier ordre dans le cadre intime et personnel d’une résidence privée.

Alors que nous explorons le monde enchanteur des positions domestiques et privées, nous reconnaissons que les terminologies peuvent varier, mais que l’essence reste la même. Ces rôles exigent des individus qui possèdent non seulement les compétences nécessaires, mais aussi une véritable passion pour l'excellence. Ils incarnent le véritable esprit d'hospitalité et jouent un rôle déterminant dans l'élévation du niveau de service dans le domaine de ménages privés. Avec leur engagement envers le professionnalisme et leur dévouement inébranlable à fournir un service exceptionnel, domestique et les employés du secteur privé transforment les ménages ordinaires dans des demeures extraordinaires.

Décrire le personnel domestique/privé

Dans le domaine des services domestiques, les terminologies « personnel domestique » et « personnel privé » émergent souvent, chacune ayant des connotations uniques et englobant des responsabilités distinctes. Alors que le terme « personnel domestique » évoque généralement des associations avec un travail rémunéré effectué au sein du ménage, comme le jardinage ou le ménage, le terme « personnel privé » est plus communément associé à des rôles de direction, tels que Gestionnaires de domaines ou de maisons et Majordomes. Cependant, la véritable nature et la portée de ces rôles s’étendent bien au-delà des limites de ces étiquettes.

Lorsque nous plongeons dans le monde du personnel de maison, nous découvrons une vaste gamme de postes dédiés au bon fonctionnement et à l’entretien d’un foyer. Ces rôles englobent un large éventail de responsabilités, notamment l'entretien ménager, le nettoyage, le jardinage et l'entretien. Les membres du personnel domestique jouent un rôle crucial en veillant à ce que les aspects physiques du ménage soient méticuleusement soignés, créant ainsi un environnement de confort et de propreté.

D’un autre côté, les postes de personnel privé impliquent un niveau plus élevé de gestion et de surveillance au sein du ménage. Les membres du personnel privé assument souvent des rôles de leadership, utilisant leur expertise et leurs connaissances pour assurer le bon fonctionnement et la coordination des différents aspects du ménage. Cela peut inclure des responsabilités telles que la gestion du personnel, l'organisation d'événements, la supervision des budgets et la liaison avec les prestataires de services externes. Leur contribution s'étend au-delà de l'entretien physique du foyer, englobant la planification stratégique, la résolution de problèmes et l'amélioration de l'expérience globale de la famille qu'ils servent.

Il est important de noter que même si les termes « personnel domestique » et « personnel privé » donnent une compréhension générale des rôles, les responsabilités réelles et les titres de poste peuvent varier en fonction des exigences et des préférences spécifiques du ménage. La flexibilité et l’adaptabilité des membres du personnel sont primordiales, car ils doivent posséder un ensemble de compétences diversifiées capables de passer facilement d’une tâche à l’autre et de responsabilités différentes.

En fin de compte, qu’on les appelle employés de maison ou personnels privés, ces individus constituent l’épine dorsale d’un ménage qui fonctionne bien. Leur dévouement, leur professionnalisme et leur engagement envers l’excellence contribuent à l’harmonie et à l’efficacité globales de l’environnement domestique. En fournissant un soutien inestimable et des services spécialisés, les membres du personnel domestique et privé améliorent la qualité de vie des individus et des familles qu'ils servent, garantissant une expérience fluide et enrichissante dans le domaine des ménages privés.

Accéder à un poste privé

Les postes privés exigent des compétences pour lesquelles nos candidats se sont entraînés durement. Les rôles « privés » nécessitent de la flexibilité, de la discrétion et des prouesses en matière de dépannage.

Les deux nécessitent des normes élevées et une attention aux détails.

Mais existe-t-il une distinction juridique entre les deux rôles, comme le laisse entendre leur classification différente ?

Pas. Elizabeth McGlone de Neves LLP est catégorique sur le fait qu'il n'y a aucune différence entre les contrats privés et nationaux.

Ici à Irving Scott, nous nous concentrons sur la recherche de postes idéaux pour nos candidats et sur la recherche de candidats idéaux pour nos clients.

Nous cherchons à trouver la meilleure adéquation en termes de CV et de personnalité.

Nous construisons des relations étroites et prenons soin de nos clients et de nos candidats.

Étant donné que la question cruciale est celle de la compatibilité, nous savons qu'une fois qu'une relation de travail mutuellement avantageuse aura été établie, les deux parties parviendront à un accord sans faille sur la description la plus appropriée du devoir accompli.

Domestique ou privée, la classification est secondaire à l'exercice d'un rôle d'amélioration de carrière.