Часто возникает дихотомия между названием должности и профильным описанием наиболее подходящих кандидатов на эту должность, которое, по сути, состоит из двух слов: частные должности или домашние должности.

Несмотря на то, что мы понимаем, что эти слова являются взаимоисключающими, мы также знаем, что их можно использовать взаимно, когда речь идет о домашнем персонале.

Будучи преисполнены решимости пролить некоторый свет на этот вопрос, мы проконсультировались с нашими кандидатами и клиентами по поводу взаимозаменяемости терминов «частное» и «внутреннее».

Кроме того, мы обратились к нашему внешнему юрисконсульту. Адвокаты Невеса, чтобы выяснить, рассматриваются ли по закону контракты с домашним персоналом в ином свете, чем трудоустройство частного персонала.

Мы стремились выйти за рамки ярлыков и использовать правильную терминологию для каждой роли, которую мы выполняли.

Мы обнаружили, что существует несколько заблуждений, с которыми необходимо немедленно разобраться, чтобы наши клиенты знали, чего они ожидают, и предоставляли им услуги. подходящие зарплаты и льготы чтобы соответствовать, а также полностью информировать кандидатов о широте их позиции.

Домашние звуки каждый день, ничем не примечательные, почти неподготовленные, тогда как ясно, что любой, кого назначит Ирвинг Скотт, будет обладать уникальной квалификацией, чтобы соответствовать спецификациям такой вакансии.

Напротив, частный сервис подразумевает конфиденциальность и осмотрительность, при этом кандидат может показать свое лицо, когда это необходимо, и взять на себя ответственность за функционирование дома, что, хотя и справедливо, часто применимо и к домашним обязанностям.

Рискуя чрезмерно упростить, различия выглядят следующим образом:

Наем домашнего/частного персонала

Изучение сферы домашних и частных должностей открывает захватывающий ландшафт, в котором сходятся профессионализм, конфиденциальность и исключительный сервис. Терминология – частный персонал и домашний персонал – служат для выявления конкретной динамики и нюансов в рамках этих ролей, подчеркивая уровень знаний, необходимых для удовлетворения уникальных потребностей семей.

Частные сотрудники, часто привлекаемые через компании с ограниченной ответственностью и занимающиеся управлением семейными делами, олицетворяют собой воплощение профессионализма и осмотрительности. Им доверяют внутреннюю работу домашнего хозяйства, и они обеспечивают его бесперебойную работу, удовлетворяя особые потребности семьи. Их обязанности охватывают широкий спектр: от управления имуществом и надзора за безопасностью до организации мероприятий и повседневной координации домашней деятельности. Отличие в качестве частного персонала подчеркивает повышенный уровень доверия и ожиданий, оказываемых этим людям.

И наоборот, назначение домашнего персонала обычно применяется к должностям, которые предполагают прямой контракт с директором, независимо от конкретной категории роли. Домашний персонал тесно сотрудничает с директором школы и его семьей, предоставляя основные услуги и поддержку в пределах частной резиденции. Их универсальность проявляется, поскольку они выполняют разнообразные роли, например, домработниц, поваров, дворецких, нянь, водителей или личных помощников и других. Каждый вклад, независимо от названия, является неотъемлемой частью поддержания комфорта, эффективности и общего благополучия семьи.

Независимо от того, называются ли они частным персоналом или домашним персоналом, значение роли этих людей в поддержании хорошо функционирующего домашнего хозяйства невозможно переоценить. Они несут бремя сохранения частной жизни и конфиденциальности семьи, что требует непоколебимого профессионализма, надежности и преданности делу. Их адаптивность и исключительные навыки позволяют им ориентироваться в тонкостях предоставления первоклассных услуг в интимной и личной обстановке частного дома.

Исследуя очаровательный мир домашних и частных позиций, мы понимаем, что терминология может различаться, но суть остается той же. Эти должности требуют от людей, обладающих не только необходимыми навыками, но и искренней страстью к достижению совершенства. Они воплощают истинный дух гостеприимства и играют важную роль в повышении уровня обслуживания в сфере гостеприимства. частные домохозяйства. Благодаря их приверженности профессионализму и непоколебимой приверженности предоставлению исключительного обслуживания, домашнего и Частные сотрудники преображают обычные семьи в необычные дома.

Описание домашнего/частного персонала

В сфере домашнего обслуживания часто возникают термины «домашний персонал» и «частный персонал», каждый из которых имеет уникальный смысл и включает в себя различные обязанности. Хотя термин «домашний персонал» обычно вызывает ассоциации с оплачиваемой работой, выполняемой в домашнем хозяйстве, например, садоводством или уборкой, термин «частный персонал» чаще ассоциируется с управленческими ролями, такими как Управляющие недвижимостью или домом и Дворецкий. Однако истинная природа и масштаб этих ролей выходят далеко за рамки этих ярлыков.

Когда мы углубляемся в мир домашнего персонала, мы обнаруживаем широкий спектр должностей, посвященных обеспечению бесперебойного функционирования и поддержания домашнего хозяйства. Эти роли включают в себя широкий спектр обязанностей, включая ведение домашнего хозяйства, уборку, садоводство и техническое обслуживание. Домашний персонал играет решающую роль в обеспечении тщательного ухода за физическими аспектами домашнего хозяйства, создании атмосферы комфорта и чистоты.

С другой стороны, должности частного персонала предполагают более высокий уровень управления и надзора внутри домашнего хозяйства. Частные сотрудники часто берут на себя руководящие роли, используя свой опыт и знания для обеспечения бесперебойной работы и координации различных аспектов домашнего хозяйства. Это может включать в себя такие обязанности, как управление персоналом, организация мероприятий, контроль бюджета и поддержание связи с внешними поставщиками услуг. Их вклад выходит за рамки физического содержания домашнего хозяйства и включает в себя стратегическое планирование, решение проблем и улучшение общего опыта семьи, которой они служат.

Важно отметить, что хотя термины «домашний персонал» и «частный персонал» дают общее представление о ролях, фактические обязанности и названия должностей могут варьироваться в зависимости от конкретных требований и предпочтений домохозяйства. Гибкость и адаптируемость сотрудников имеют первостепенное значение, поскольку они должны обладать разнообразным набором навыков, позволяющих плавно переключаться между различными задачами и обязанностями.

В конечном счете, независимо от того, называют ли их домашним персоналом или частным персоналом, эти люди составляют основу хорошо функционирующего домашнего хозяйства. Их преданность своему делу, профессионализм и стремление к совершенству способствуют общей гармонии и эффективности домашней среды. Предоставляя неоценимую поддержку и специализированные услуги, домашние и частные сотрудники повышают качество жизни отдельных лиц и семей, которым они служат, обеспечивая беспрепятственный и полноценный опыт работы в сфере частных домохозяйств.

Вход в частную позицию

Частные должности требуют навыков, которых наши кандидаты усердно тренировали. «Частные» роли требуют гибкости, осмотрительности и умения устранять неполадки.

Оба требуют высоких стандартов и внимания к деталям.

Но существует ли какое-либо юридическое различие между этими двумя ролями, подразумеваемое их разной классификацией?

Нет. Элизабет МакГлоун из Neves LLP твердо убеждена в том, что нет никакой разницы между частными и внутренними контрактами.

Здесь в Ирвинг Скотт, мы концентрируемся на поиске идеальных вакансий для наших кандидатов и поиске идеальных кандидатов для наших клиентов.

Мы стремимся найти наиболее подходящего кандидата с точки зрения резюме и индивидуальности.

Мы строим тесные отношения и заботимся о наших клиентах и кандидатах.

Учитывая, что важнейшим вопросом является совместимость, мы знаем, что как только будут установлены взаимовыгодные рабочие отношения, обе стороны достигнут беспрепятственного соглашения о наиболее подходящем описании выполняемых обязанностей.

Домашняя или частная, классификация вторична по отношению к выполнению роли, способствующей карьерному росту.