Yksi hyvän kanssa työskentelyn suurimmista eduista lastenhoitajatoimisto on, että se vähentää merkittävästi Nanny CV:iden lukemiseen kuluvaa aikaa! Heidän tehtävänsä on karsia pois kokemattomat, epäluotettavat ja omistautumattomat hakijat. Ennen kuin esität mitään ehdokkaita sinulle, hyvä virasto, kuten Irving Scott, tarkistaa myös lastenhoitajan viitteitä ja hänen asiakirjojensa pätevyyttä. Hyvänä lastenhoitajatoimistona esitämme sinulle noin kolme vahvaa ehdokasta haastateltavaksi, eikä sinun tarvitse lukea enempää kuin viidestä seitsemään profiilia – korkeintaan.
Mitä ottaa huomioon arvioitaessa lastenhoitajan CV:tä:
- Onko lastenhoitajalla lastenhoitajan pätevyys/tutkintotodistukset/todistukset? Jos on, mitkä niistä ja kuinka kauan niiden valmistuminen kesti?
- Täsmennetäänkö siinä, mitkä passit (passit) hänellä on? Jos on, mikä(t)? Voiko hän työskennellä laillisesti Isossa-Britanniassa?
- Onko hän opintojensa jälkeen osoittanut omistautumista kehittämään a lastenhoitaja ura? Tai ainakin uran lastenhoitajana?
- Katso huolellisesti jokaista lastenhoitajan asentoa. Mitkä olivat lastenhoitajan tehtävät? Jotkut Nannyn CV:t ovat harhaanjohtavia, ja jotkut paikat voivat näyttää olleen kokopäiväisiä, kun ne olivat osa-aikaisia.
- Jos sinulla on useampi kuin yksi lapsi, onko lastenhoitajalla kokemusta useamman lapsen hoitamisesta?
- Ilmoittaako lastenhoitaja aiemmin hoitamiensa lasten iät? Jos näin on, selvitä viraston kanssa, kertovatko iät, milloin lastenhoitaja aloitti tehtävän vai lopetti sen. On tärkeää, että lastenhoitajasi on kokenut ja perehtynyt lapsesi ikäryhmään.
- Kuinka monen vuoden kokemus lastenhoitajalla on? Jotkut lastenhoitajat ovat tehneet kokopäivätyötä, mutta näihin tunteihin voi sisältyä myös huomattava määrä aikaa, kun lapset ovat koulussa tai nukkumassa. Varmista, että tiedät! Haluat lastenhoitajan, joka kestää aika- ja energiatarpeesi ja joka ei pala muutamassa kuukaudessa.
- Kuinka kauan lastenhoitaja on sitoutunut aikaisempiin tehtäviinsä? Onko lastenhoitaja osoittanut kykynsä sitoutua? Hyvä lastenhoitaja pysyy asennossa vähintään 1-2 vuotta. Saatat jopa kohdata lastenhoitajia, jotka ovat pysyneet tehtävissä 4 ja 5 vuotta! Kaikki riippuu henkilöstä.
- Onko lastenhoitajan CV:ssä aikaaukoja, jotka ovat jääneet huomioimatta? Jos on, ota selvää. Hyvä lastenhoitaja dokumentoi, mitä hän on tehnyt lastenhoitouransa alkamisen jälkeen, olipa kyseessä matkustaminen, sairaan perheenjäsenen hoito tai yliopistoon paluu.
- Sisältääkö lastenhoitaja listan tuomaristaan ja heidän yhteystietonsa? kotiosoitteet? Lankapuhelinnumerot? Jos ei, pyydä niitä. Luotat lapsesi tämän henkilön hoitoon; nimi ja matkapuhelinnumero eivät riitä. Hyvä lastenhoitaja on tietoinen pitävänsä ajan tasalla olevaa tuomariluetteloa. Sinulla on oikeus näihin tietoihin, varsinkin jos harkitset ehdokkaan palkkaamista.
- Lopuksi, jos etsit lastenhoitajaa, onko hän koskaan asunut? Ihannetapauksessa lastenhoitajalla olisi ollut kokemusta siitä, vaikka se olisi ollut vain au pairina hänen uransa alussa. Se antaa sinulle aina suuren mielenrauhan, jos sinulla on erotuomari, jonka kanssa puhua tästä aiheesta ja saada parempi käsitys siitä, kuinka lastenhoitaja käyttäytyi perheen kotona.
- Onko lastenhoitajalla ensiapukurssitodistus?
- Onko lastenhoitaja ollut DBS tarkistettu?
Lastenhoitajan palkkaaminen on kriittinen prosessi, joka edellyttää muutakin kuin vain henkilön kokemuksen ja pätevyyden tarkastelua. Vaikka hyvä lastenhoitajatoimisto voi merkittävästi vähentää tähän prosessiin käytettyä aikaa ja vaivaa, vanhemman tai huoltajan on tarkistettava Nannyn CV huolellisesti. Keskeisiä arvioitavia tekijöitä ovat lastenhoitajan pätevyys, oikeudellinen työasema, sitoutuminen lastenhoidon uraan, yksityiskohdat aiemmista rooleista, kokemus useista lapsista ja eri ikäryhmistä, aikaisempiin rooleihin sitoutumisen kesto ja mahdolliset huomioimattomat aukot heidän uransa aikajanalla. .
