在 Irving Scott，我们敬业的团队致力于确保我们所做的每一次招聘都取得圆满成功，尤其是在招募私人员工的复杂过程中 职员。我们深知为客户提供全面指导的重要性，帮助他们避开潜在的陷阱，避免招聘过程中可能出现的常见错误。正如古谚所说，“有备无患”，我们努力为客户提供必要的知识和见解，帮助他们做出明智的决定，确保私人招聘需求得到完美满足。

私人员工招聘中常见的错误：

私人员工招聘第一个常见错误： 指示不明确

如果新女佣入职后就被要求立即开始工作，即使她具备相应的技能并接受过专业培训，她也会无意中犯错。为了确保顺利过渡到家庭，经验丰富的家政工人应始终需要入职程序。谨慎的雇主会记住以预期的状态迎接新团队成员：干净、整洁、井然有序，随时可以打理。

私人员工招聘误区之二： 混合角色 

s 完美专业人士，尽职尽责，注重细节，Irving Scott 的候选人是现场最好的管家、管家、保姆、男仆、杂工和厨师。然而，正如前面提到的 这里，欧文·斯科特的真正技能是知道如何识别那个角色，它将一个家庭从一个舒适的住所变成一个幸福美满的家庭。当没有经验的房主无意中邀请一个没有正确技能的人为他们工作时，就会犯错误。期望管家能够熟练地做 厨师 除非一开始就明确说明这一点。 管家 不得兼任房屋经理，除非需要担任这样的双重角色。 

私人员工招聘误区之三： 关于保姆的特别提示

自己雇佣保姆可能会非常有压力，这就是为什么我们 Irving Scott 可以为你提供帮助 帮助你。我们收集信息，并通过有见地的问题筛选候选人，帮助您找到适合孩子的看护人和伴侣，无论您的家庭情况是传统的还是独特的。避免在育儿理念上发生冲突是必须的。信任他们储存挤出的母乳并用奶瓶喂养您的新生儿是必不可少的。然而，在试用期间，顺畅的沟通、明确的期望和一定程度的宽容也同样重要，这样你们才能真诚地相互适应。 

私人员工招聘误区四： 什么可以原谅

2017 年，邓永锵爵士去世后，流传出了许多动人的故事，其中一则最初刊登在 2013 年的《金融时报》上，邓永锵讲述了一位色盲女管家的故事。这位女管家曾试图篡改账目，在采购订单上用与原订单颜色明显不同的墨水多加了一个“0”。邓永锵原谅了这位女管家，并明确表示，虽然她可以给他做饭，但不能做假账。她又和邓永锵在一起 24 年，她知道，他们的关系建立在信任和宽恕的基础上。 

私人员工招聘第五个错误： 哪些情况可能导致解雇

没有一份清单来说明哪些错误是可以接受的，哪些是不能接受的，尽管常识告诉我们，偷窃和威胁超出了错误的范畴，并被视为解雇的理由。违反保密协议也是将某人从你的家庭中驱逐出去的正当理由，尽管所有 Irving Scott 候选人都充分了解他们与校长签署的保密协议的性质，并遵循 行为守则 从而避免此类违背信托的行为。 

招聘私人员工的第六个错误： 如何聘用合适的人才

Irving Scott 的职责是为雇主（我们的客户）提供技能和知识，使他们变得熟练 首席执行官 管理自己的家庭。家政人员管理从您邀请第三个人作为女佣、保姆、厨师或管家进入您家的那一天开始。雇佣合适的人是拥有一个无压力、幸福和成功的家庭的第一步。