Chez Irving Scott, notre équipe dévouée s'engage à garantir que chaque placement que nous effectuons soit un succès retentissant, en particulier lorsqu'il s'agit du processus complexe de recrutement de personnel privé. personnelNous comprenons l’importance de fournir des conseils complets à nos clients, en les aidant à éviter les pièges potentiels et à éviter les erreurs courantes qui peuvent survenir au cours du processus de recrutement. Comme le dit le vieil adage, « un homme averti en vaut deux » et nous nous efforçons de fournir à nos clients les connaissances et les idées nécessaires pour prendre des décisions éclairées et garantir la solution idéale pour leurs besoins en personnel privé.
Erreurs courantes lors du recrutement de personnel privé :
Première erreur courante lors du recrutement du personnel privé : Instructions peu claires
Si une nouvelle employée de maison doit commencer à travailler immédiatement après son embauche, même si elle possède les compétences appropriées et a reçu une formation professionnelle, elle fera involontairement des erreurs. Afin d'assurer une transition en douceur dans le ménage, une employée de maison expérimentée doit toujours exiger une procédure d'intégration. Un employeur prudent gardera à l'esprit d'accueillir le nouveau membre de l'équipe avec la maison dans l'état dans lequel elle est censée se trouver : propre, rangée, organisée et prête à être manipulée.
Deuxième erreur dans le recrutement du personnel privé : Mélanger les rôles
Professionnels accomplis qui accomplissent leurs tâches avec la plus grande attention aux détails, les candidats d'Irving Scott sont les meilleurs majordomes, femmes de ménage, nounous, aides-ménagères, hommes à tout faire et chefs cuisiniers de la scène. Cependant, comme mentionné ici, La véritable compétence d'Irving Scott est de savoir identifier le rôle qui transformera un foyer d'une demeure agréable en un foyer rayonnant de bonheur. Lorsque des propriétaires inexpérimentés invitent par inadvertance quelqu'un à travailler pour eux qui n'a pas les compétences requises, des erreurs sont commises. Il n'est pas sage d'attendre d'une femme de ménage qu'elle soit compétente en tant que femme de ménage. cuisiner à moins que cela n'ait été précisé dès le départ. majordome ne peut pas faire office de gestionnaire de maison à moins d'être recherché précisément pour un tel double rôle.
Troisième erreur dans le recrutement du personnel privé : Un mot spécial sur les nounous
Engager une nounou par vous-même peut être incroyablement stressant, c'est pourquoi nous, chez Irving Scott, sommes là pour vous aider. te donner un coup de mainNous recueillons des informations et nous examinons les candidats à l'aide de questions judicieuses qui vous aideront à trouver la personne qui s'occupera de vos enfants, que votre situation familiale soit traditionnelle ou particulière. Il est essentiel d'éviter les conflits sur la philosophie de la garde d'enfants. Il est essentiel de leur faire confiance pour conserver le lait maternel exprimé et nourrir votre nouveau-né au biberon. Cependant, il est tout aussi important d'avoir une communication fluide, des attentes claires et une certaine tolérance pendant la période d'essai afin que vous puissiez tous vous adapter les uns aux autres en toute bonne foi.
Quatrième erreur dans le recrutement du personnel privé : Qu'est-ce qui peut être pardonné
Parmi les belles histoires qui ont fait surface après le décès de Sir David Tang en 2017, il y en avait une, initialement publiée dans le Financial Times en 2013, dans laquelle il racontait l’histoire de sa gouvernante daltonienne qui avait essayé de falsifier les comptes en ajoutant un « 0 » supplémentaire à un bon de commande à l’encre dont la couleur était sensiblement différente de l’original. Il a pardonné à l’employée et lui a clairement fait comprendre que même si elle pouvait lui préparer ses repas, elle ne pouvait pas falsifier ses comptes. Elle est restée avec lui 24 ans de plus, sachant que leur relation était basée sur la confiance et le pardon.
Cinquième erreur dans le recrutement du personnel privé : Qu'est-ce qui peut conduire au licenciement
Il n’existe pas de liste de contrôle permettant de déterminer quelles erreurs sont acceptables et lesquelles sont inacceptables, bien que le bon sens dicte que le vol et les menaces dépassent le domaine des erreurs et sont considérés comme des motifs de licenciement. La rupture d’un accord de confidentialité est également une raison justifiable pour expulser quelqu’un de votre foyer, bien que tous les candidats d’Irving Scott soient pleinement informés de la nature de l’accord de non-divulgation qu’ils signent avec le directeur et suivent un code de conduite ce qui empêche de telles violations de confiance.
Sixième erreur dans le recrutement du personnel privé : Comment embaucher la bonne personne
Le rôle d’Irving Scott est de fournir aux employeurs – nos clients – les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir habiles PDG La gestion du personnel domestique commence le jour où vous invitez une tierce personne chez vous en tant que femme de ménage, nounou, chef ou majordome. Embaucher la bonne personne est la première étape vers un foyer sans stress, heureux et prospère.
