Bei Irving Scott ist unser engagiertes Team bestrebt, sicherzustellen, dass jede Vermittlung, die wir vornehmen, ein voller Erfolg ist, insbesondere wenn es um den komplizierten Prozess der Anwerbung privater Personal. Wir wissen, wie wichtig es ist, unseren Kunden umfassende Beratung zu bieten, ihnen dabei zu helfen, die potenziellen Fallstricke zu umgehen und häufige Fehler zu vermeiden, die während des Rekrutierungsprozesses auftreten können. Wie das alte Sprichwort sagt: „Vorsicht ist besser als Nachsicht“, und wir bemühen uns, unsere Kunden mit dem Wissen und den Erkenntnissen auszustatten, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die perfekte Lösung für ihren privaten Personalbedarf zu finden.
Typische Fehler bei der Einstellung von Privatpersonal:
Erster häufiger Fehler bei der Rekrutierung von Privatpersonal: Unklare Anweisungen
Wenn von einer neuen Haushaltshilfe erwartet wird, dass sie sofort nach der Einstellung mit der Arbeit beginnt, wird sie unbeabsichtigt Fehler machen, selbst wenn sie über die entsprechenden Fähigkeiten verfügt und eine professionelle Ausbildung absolviert hat. Um einen reibungslosen Übergang in den Haushalt zu gewährleisten, sollte eine erfahrene Haushaltshilfe immer ein Einarbeitungsverfahren durchlaufen. Ein umsichtiger Arbeitgeber wird darauf achten, das neue Teammitglied in dem Zustand zu begrüßen, in dem es erwartet wird: sauber, ordentlich, organisiert und einsatzbereit.
Zweiter Fehler bei der Rekrutierung von Privatpersonal: Rollen mischen
Irving Scotts Kandidaten sind absolute Profis, die ihre Aufgaben mit größter Liebe zum Detail erfüllen. Sie sind die besten Butler, Haushälterinnen, Kindermädchen, Hausmädchen, Handwerker und Köche der Szene. Wie bereits erwähnt Hier, Irving Scotts wahres Können besteht darin, die Rolle zu erkennen, die einen Haushalt von einem angenehmen Heim in ein strahlendes, glückliches Zuhause verwandelt. Wenn unerfahrene Hausbesitzer versehentlich jemanden einstellen, der nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügt, passieren Fehler. Es ist unklug, von einer Haushälterin zu erwarten, dass sie als kochen es sei denn, dies wurde von Anfang an klargestellt. Diener darf nicht gleichzeitig als Hausverwalter fungieren, es sei denn, er wird für genau diese Doppelrolle gesucht.
Dritter Fehler bei der Rekrutierung von Privatpersonal: Ein besonderes Wort zu Kindermädchen
Die Einstellung eines Kindermädchens auf eigene Faust kann unglaublich stressig sein, weshalb wir bei Irving Scott da sind, um hilf dir. Wir sammeln Informationen und prüfen Kandidaten anhand aufschlussreicher Fragen, die uns dabei helfen, die richtige Betreuungsperson und Begleitung für Ihre Kinder zu finden, ganz gleich, ob Ihre häusliche Situation traditionell oder einzigartig ist. Konflikte in Bezug auf die Kinderbetreuungsphilosophie müssen unbedingt vermieden werden. Es ist wichtig, dass Sie ihnen vertrauen, dass sie abgepumpte Muttermilch aufbewahren und Ihr Neugeborenes mit der Flasche füttern. Genauso wichtig sind jedoch fließende Kommunikation, klare Erwartungen und ein gewisses Maß an Toleranz während der Probezeit, damit Sie sich alle in gutem Glauben aneinander gewöhnen können.
Vierter Fehler bei der Rekrutierung von Privatpersonal: Was kann vergeben werden
Zu den schönen Geschichten, die nach dem Tod von Sir David Tang im Jahr 2017 ans Licht kamen, gehörte eine, die ursprünglich 2013 in der Financial Times veröffentlicht worden war. Darin erzählte er die Geschichte seiner farbenblinden Haushälterin, die versucht hatte, die Buchhaltung zu manipulieren, indem sie einer Bestellung mit Tinte, die eine deutlich andere Farbe als das Original hatte, eine zusätzliche „0“ hinzufügte. Er vergab der Angestellten und machte ihr klar, dass sie zwar seine Mahlzeiten kochen, aber nicht ihre Bücher fälschen dürfe. Sie blieb weitere 24 Jahre bei ihm, wohl wissend, dass ihre Beziehung auf Vertrauen und Vergebung basierte.
Fünfter Fehler bei der Rekrutierung von Privatpersonal: Was kann zur Entlassung führen
Es gibt keine Checkliste, die besagt, welche Fehler akzeptabel und welche inakzeptabel sind, obwohl der gesunde Menschenverstand gebietet, dass Diebstahl und Drohungen über den Bereich der Fehler hinausgehen und als Gründe für eine Entlassung gelten. Auch der Bruch einer Geheimhaltungsvereinbarung ist ein berechtigter Grund, jemanden aus Ihrem Haushalt zu entfernen, obwohl alle Kandidaten von Irving Scott umfassend über die Art der Geheimhaltungsvereinbarung informiert werden, die sie mit dem Auftraggeber unterzeichnen, und eine Verhaltenskodex das solche Vertrauensbrüche ausschließt.
Sechster Fehler bei der Rekrutierung von Privatpersonal: So stellen Sie die richtige Person ein
Es ist Irving Scotts Aufgabe, Arbeitgebern – unseren Kunden – Fähigkeiten und Wissen zu vermitteln, um geschickt zu werden Geschäftsführer ihres eigenen Haushalts. Die Verwaltung des Hauspersonals beginnt an dem Tag, an dem Sie eine dritte Person als Dienstmädchen, Kindermädchen, Koch oder Butler in Ihr Zuhause einladen. Die Einstellung der richtigen Person ist der erste Schritt zu einem stressfreien, glücklichen und erfolgreichen Haushalt.
