董事总经理 Paloma Irving 暂时放下了水晶球，坐下来整理了这份便捷的清单， 招聘和留住家政人员的技巧 在冠状病毒时代。 在 Irving Scott，我们习惯于回答客户的问题， 为他们提供实际支持。近几个月来，我们回答了几个关于如何处理不断变化的当地封锁情况以及可以采取哪些计划来 缓解人员配置中断 在疫情持续期间。
评估您的人员配置需求
旧习惯可能很难改掉，但最近几个月的情况表明，校长和他们忠诚的员工适应变化的速度非常快。不久前，在英国和国外拥有多处住所的家庭招募了灵活的厨师、保姆、管家和司机团队，随他们从一个地方到另一个地方旅行。
然而，2020 年，庄园和庄园业主开始评估他们的人员需求， 做出战略决策，确保将新冠疫情措施造成的干扰降至最低. 需求的增加 同居夫妇 呈指数级增长。我们的客户现在雇用更少 每户工作人员，但这些员工仍留在原地。
对关键员工做出明智的决定
住家员工对家庭的风险较小，因为他们仍处于隔离圈内，不会乘坐公共交通工具，而公共交通工具会增加新冠病毒的传播风险。我们的几位客户已要求他们成功从 Irving Scott 招聘的关键员工， 扩大其作用 并相应获得了加薪。那些仍然雇佣住家员工的家庭 采取主动措施降低风险。
这些措施包括与员工坦诚对话，讨论期望：正如房主作为雇主有责任提供安全的工作场所一样，员工也有道义上的义务，减少任何户外活动可能给雇用他们的家庭带来的病毒暴露程度。
考虑雇佣额外的保姆
家庭 保姆 增加了对员工的照顾义务，以确保工作场所的安全。洗手液、纸巾、口罩和干净的日常制服（非住家保姆时可更换）只是 Irving Scott 的客户采取的一些实际措施。然而，尽管这些措施成功地让保姆在疫情期间留在了前线，但不幸的是，Covid-19 仍然造成了保姆无法工作的情况。
这些情况包括隔离措施、自我隔离和当地封锁。此外，孩子们可以参加的课外活动、家庭作业俱乐部和社交活动的减少意味着孩子们在一周内和周末需要更多的时间照顾。今天就和我们谈谈您的托儿需求，我们将制定一个合理的 Covid-19 计划，确保所有利益相关者都满意。在适当的环境中，有训练有素的保姆照顾，孩子们会很开心 有工作人员的家庭 从而取得疫情防控的成功经验。
与员工一起寻找合适的解决方案
向 Irving Scott 寻求建议，了解如何与家政人员讨论他们的未来。除了提供实用建议，例如要求家政人员休年假、无薪假或休假，我们还提供机会讨论新的培训机会或工作共享。
在整个 Covid-19 危机期间，Irving Scott 秉持乐观与务实的态度，与候选人、客户和相关第三方保持着良好的关系。在我们的帮助下，家庭得以顺利运转。立即联系我们了解更多信息。我们很乐意为您提供帮助！
