In den letzten Jahren hat London ein rasantes Wachstum bei der Entwicklung von Family Offices erlebt, die die Investitionen der reichsten Privatpersonen der Welt sorgfältig verwalten. Da sich vermögende Privatpersonen (HNWIs) nach und nach von Privatbanken abwenden, um ihren Anlagehorizont zu erweitern, besteht ein zunehmender Wunsch nach einem persönlichen Team von Family Office-Mitarbeitern, das sich ausschließlich mit dem gesamten Anlageanteil der generationenübergreifenden Vermögensbildung befasst.
Rekrutierung eines engagierten Teams
Auf dem britischen Arbeitsmarkt gibt es einen großen Pool an Talenten, darunter qualifizierte Finanzanalysten, Risikokapitalexperten, Vermögensverwalter, Hedgefonds-Portfoliomanager, Risikomanager und Back-Office- Mitarbeiter, die ihre ersten Erfahrungen in Banken oder privaten Fonds. Tatsächlich verfügt London über die stärksten technischen Fähigkeiten und Finanztalente in Europa. Viele erfahrene Finanzfachleute möchten in Familienbüro Arbeit, die als lohnender, spannender und flexibler gilt.
Dennoch kann es für potenzielle Kandidaten, die es gewohnt sind, dass Headhunter ihnen in ihrem bisherigen Karriereverlauf Stellen anbieten, schwierig sein, solche Stellen zu finden, die Stabilität, regelmäßige Boni und eine gute Work-Life-Balance bieten. Da jedoch nicht jeder ehemalige Hedgefonds-Mitarbeiter für eine Stelle in einem Family Office geeignet ist, unterscheidet sich der Auswahlprozess für solche Positionen von traditionellen Stellenangeboten im Bankwesen. Immer mehr Family-Office-Experten wenden sich an Personalvermittler wie uns, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Was Irving Scott der Personalbeschaffung für Family Offices bietet
- Über 15 Jahre Erfahrung in Anwerbung von Immobilienverwaltern für Privathaushalte. Für einen erfahrenen Immobilienverwalter ist es eine natürliche Weiterentwicklung, von der Verwaltung eines großen Haushalts zur Kontrolle der Immobilienvermögen eines Family Office überzugehen.
- Umfassende Fähigkeiten bei der Suche nach Kandidaten, die sich der Kulturwandel Sie müssen sich mit der Übernahme einer Rolle in einem Family Office auseinandersetzen. So wie wir regelmäßig erfolgreich Fachkräfte aus dem Hotel- und Gastronomiebereich für die Arbeit mit sehr vermögenden Familien im Privatsektor gewinnen, sind wir auch darin erfolgreich, Analysten und Portfoliomanager für Positionen in Family Offices zu gewinnen.
- Die Personalvermittler von Irving Scott wissen, wie man Lust auf Veränderung machen und gleichzeitig Erwartungen zu managen. Der Wechsel in eine Family-Office-Rolle bedeutet zweifellos mehr Flexibilität, Stabilität bei den Arbeitszeiten und ein kleineres Team, mit dem man zusammenarbeiten kann. Allerdings ist es auch wahr, dass das Wachstum nicht so schnell ist wie im Private Banking und Beförderungen möglicherweise nicht möglich sind. Es ist wichtig, dass Kandidaten wissen, dass sie weniger Aufstiegsmöglichkeiten haben, sobald sie in ein Family Office eintreten, und dass sie in Zukunft wahrscheinlich nicht mehr in der Lage sein werden, den Sektor zu wechseln.
- Wir wissen, dass sich das Family Office, wenn es sich an Irving Scott wendet, um Kandidaten für eine Position in seinem Unternehmen auszuwählen, bereits in einer Übergangsprozess. Veränderungen sind oft unangenehm, insbesondere in einem Family Office, in dem sich über viele Jahre hinweg Vertrauen aufgebaut hat. Die Nachfolge bringt oft viele Personalwechsel mit sich. Personalvermittler für das Family Office von Irving Scott Sprechen Sie mit allen Beteiligten, bevor Sie Kandidaten finden, die die Gelegenheit optimal nutzen. Ein Nachfolger muss oft einen anderen Hintergrund haben als das Teammitglied, dessen Nachfolger er ist, weil sich die Bedürfnisse der Familie geändert haben und eine neue Generation von Familienmitgliedern strategische Entscheidungen trifft.
- Rekrutierungsspezialisten von Irving Scott haben einen Hintergrund in der Vermögensverwaltung. Wir verstehen die Nuancen der Rekrutierung in diesem hochspezialisierten Sektor. Wir verstehen auch die Familiendynamik. Wir wissen, dass jede Familie einzigartige Bedürfnisse und eine einzigartige Kultur hat. Das Erbe jeder Familie muss bewahrt und verbessert werden.
- Wir verfügen über umfassende Kenntnisse darüber, wie sehr vermögende Familien Anpassung an Veränderungen. Wir haben ihnen geholfen, den Brexit und die Pandemie zu überstehen. Auf praktischer Ebene wissen wir beispielsweise, wie wichtig es ist, in dieser Zeit politischer Turbulenzen eine zweite Staatsbürgerschaft zu beantragen, und wir machen es möglich. Die Personalvermittler von Irving Scott sind sowohl proaktiv als auch einfallsreich.
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