В Irving Scott наша преданная команда стремится обеспечить, чтобы каждое наше трудоустройство имело ошеломляющий успех, особенно когда речь идет о сложном процессе набора частных лиц. персонал. We understand the importance of providing comprehensive guidance to our clients, helping them navigate the potential pitfalls and avoid common mistakes that can arise during the recruitment process. As the old adage goes, “forewarned is forearmed,” and we strive to arm our clients with the knowledge and insights necessary to make informed decisions and secure the perfect fit for their private staffing needs.
Распространенные ошибки при подборе частного персонала:
Первая распространенная ошибка при найме частного персонала: Непонятные инструкции
Если ожидается, что новая горничная приступит к работе сразу после приема на работу, даже если она обладает соответствующими навыками и прошла профессиональную подготовку, она непреднамеренно совершит ошибки. Чтобы обеспечить плавный переход в домашнее хозяйство, опытному домашнему работнику всегда должна требоваться процедура адаптации. Разумный работодатель позаботится о том, чтобы приветствовать нового члена команды домом в том состоянии, в котором он ожидается: чистым, опрятным, организованным и готовым к эксплуатации.
Вторая ошибка при наборе частного персонала: Смешивание ролей
Непревзойденные профессионалы, выполняющие свои обязанности с максимальным вниманием к деталям, кандидаты Ирвинга Скотта — лучшие дворецкие, домработницы, няни, помощники, разнорабочие и повара на сцене. Однако, как упоминалось здесьНастоящее умение Ирвинга Скотта заключается в том, чтобы определить ту роль, которая превратит дом из приятного жилища в сияюще счастливый дом. Когда неопытные домовладельцы случайно приглашают на работу кого-то, кто не обладает необходимыми навыками, совершаются ошибки. Неразумно ожидать, что домработница будет обладать навыками работы в качестве домработницы. готовить если это не было ясно с самого начала. А дворецкий не может одновременно выполнять функции управляющего домом, если только он не ищет именно такую двойную роль.
Третья ошибка при наборе частного персонала: Отдельное слово о нянях
Нанимать няню самостоятельно может быть невероятно стрессово, поэтому мы в Ирвинге Скотте готовы помочь вам. протянуть тебе руку. Мы собираем информацию и отбираем кандидатов, задавая содержательные вопросы, которые помогают найти подходящего опекуна и компаньона для ваших детей, независимо от того, является ли ваша домашняя ситуация традиционной или уникальной. Необходимо избегать конфликтов по поводу философии ухода за детьми. Очень важно доверять им хранение сцеженного грудного молока и кормление новорожденного из бутылочки. Однако не менее важными являются плавное общение, четкие ожидания и определенная степень терпимости в течение испытательного периода, чтобы вы все могли добросовестно приспособиться друг к другу.
Четвертая ошибка при подборе частного персонала: Что можно простить
Среди прекрасных историй, всплывших после смерти сэра Дэвида Танга в 2017 году, была история, первоначально опубликованная в Financial Times в 2013 году, в которой он рассказал историю своей экономки с дальтонизмом, которая пыталась подделать счета, добавив дополнительную « 0» к заказу на поставку, написанному чернилами, цвет которых значительно отличался от оригинала. Он простил сотрудницу и дал понять, что она может готовить ему еду, но не может готовить книги. Она пробыла с ним еще 24 года, зная, что их отношения основаны на доверии и прощении.
Пятая ошибка при подборе частного персонала: Что может привести к увольнению
Не существует контрольного списка, который бы определял, какие ошибки допустимы, а какие недопустимы, хотя здравый смысл подсказывает, что воровство и угрозы выходят за рамки ошибок и считаются основанием для увольнения. Нарушение соглашения о неразглашении также является уважительной причиной для удаления кого-либо из вашей семьи, хотя все кандидаты Ирвинга Скотта полностью проинформированы о характере соглашения о неразглашении, которое они подписывают с директором школы, и следуют нормы поведения что исключает подобные злоупотребления доверием.
Шестая ошибка при подборе частного персонала: Как нанять подходящего человека
Роль Ирвинга Скотта заключается в том, чтобы предоставить работодателям – нашим клиентам – навыки и знания, которые помогут им стать умелыми. генеральные директора своего собственного хозяйства. Управление домашним персоналом начинается в тот день, когда вы приглашаете в свой дом третьего человека в качестве горничной, няни, повара или дворецкого. Наем подходящего человека — это первый шаг к созданию счастливой и успешной семьи без стресса.
