En los últimos años, Londres ha sido testigo de un rápido crecimiento en el desarrollo de family offices que administran cuidadosamente las inversiones de las personas más ricas del mundo. A medida que las personas con un alto patrimonio neto (HNWI) se alejan gradualmente de los bancos privados para ampliar sus posibilidades de inversión, ha aumentado el deseo de contar con un equipo personal de personal de family offices que trabaje exclusivamente en toda la parte de inversión de la creación de riqueza generacional.
Reclutar un equipo dedicado
Existe una gran reserva de talento en el mercado laboral del Reino Unido, con analistas financieros cualificados, expertos en capital de riesgo, gestores de activos, gestores de carteras de fondos de cobertura, gestores de riesgos y personal administrativo. Personal que ha curtido sus estudios en bancos o empresas privadas. fondos. De hecho, Londres alberga las capacidades técnicas y el talento financiero más fuertes de Europa. Muchos profesionales financieros experimentados desean pasar a oficina familiar trabajo, considerado más gratificante, atractivo y flexible.
Sin embargo, encontrar puestos que ofrezcan estabilidad, bonificaciones periódicas y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal puede resultar desconcertante para los candidatos potenciales, que están acostumbrados a que los cazatalentos se les acerquen con oportunidades en su trayectoria profesional. Sin embargo, como no todos los ex empleados de un fondo de cobertura son aptos para un puesto en una family office, el proceso de selección para estos puestos es distinto al de las vacantes bancarias tradicionales. Cada vez más expertos en family offices recurren a reclutadores como nosotros para encontrar a los candidatos adecuados.
Lo que Irving Scott ofrece al reclutamiento de family offices
- Más de 15 años de experiencia en reclutamiento de administradores de propiedades Para los hogares privados, es una progresión natural que un administrador de propiedades experimentado pase de la gestión de un gran hogar a controlar los activos inmobiliarios de una oficina familiar.
- Habilidades integrales para encontrar candidatos que conozcan las cambio cultural De la misma manera que reclutamos con éxito a profesionales de la hostelería y la restauración para trabajar en el sector privado con familias con un patrimonio muy elevado, también somos expertos en atraer a analistas y gestores de carteras para puestos en family offices.
- Los reclutadores de Irving Scott saben cómo Crear un apetito por el cambio Al mismo tiempo que se gestionan las expectativas. Pasar a un puesto en una family office supone sin duda una mayor flexibilidad, una mayor estabilidad en el horario laboral y un equipo más reducido con el que trabajar. Sin embargo, también es cierto que el crecimiento no es tan rápido como en la banca privada y que puede que no sea posible ascender. Es importante que los candidatos sepan que hay menos oportunidades de progresar una vez que se incorporan a una family office y que es poco probable que puedan cambiar de sector en el futuro.
- Sabemos que, cuando la oficina familiar se acerca a Irving Scott para una selección de candidatos para un puesto dentro de su empresa, ya están en una proceso de transiciónLos cambios suelen ser incómodos, especialmente en una situación de family office en la que la confianza se ha ido construyendo a lo largo de muchos años. La sucesión suele dar lugar a muchos cambios en el personal. Reclutadores de la oficina familiar de Irving Scott Interactúe con todas las partes interesadas antes de encontrar candidatos que aprovechen al máximo la oportunidad. A menudo, un sustituto debe tener una formación diferente a la del miembro del equipo al que reemplaza, porque las necesidades de la familia han cambiado y una nueva generación de miembros de la familia participa en la toma de decisiones estratégicas.
- Especialistas en contratación de Irving Scott Tenemos experiencia en gestión patrimonial. Entendemos la Matices del reclutamiento en este sector altamente especializadoTambién entendemos la dinámica familiar. Sabemos que cada familia tiene necesidades y una cultura únicas. El legado de cada familia debe preservarse y mejorarse.
- Tenemos un conocimiento profundo de cómo las familias con un patrimonio neto ultra alto adaptarse al cambioLos hemos ayudado a prosperar durante el Brexit y la pandemia. Por ejemplo, en un nivel práctico, sabemos lo importante que es solicitar una segunda ciudadanía en este momento de agitación política y lo hacemos posible. Los reclutadores de Irving Scott son proactivos y hábiles.
Contacte con nuestro equipo hoy Para saber más sobre nuestros Reclutamiento de personal para la oficina familiar servicios.
