بعد أن وضعنا الكرة البلورية جانباً لثانية واحدة، جلست المديرة الإدارية بالوما إيرفينج لتجميع هذه القائمة المفيدة من نصائح لتوظيف وصيانة العاملين في المنزل خلال عصر فيروس كورونا. في إيرفينج سكوت، اعتدنا على الرد على أسئلة عملائنا و تزويدهم بالدعم العمليعلى مدار الأشهر الأخيرة، أجبنا على العديد من الاستفسارات المتعلقة بكيفية التعامل مع مواقف الإغلاق المحلية السائلة وما هي الخطط التي يمكن اتخاذها التخفيف من اضطرابات التوظيف طوال فترة الوباء.
تقييم متطلبات التوظيف الخاصة بك
قد يكون من الصعب التخلص من العادات القديمة، لكن الأشهر الأخيرة أظهرت مدى سرعة تكيف المديرين وأعضاء هيئة التدريس المخلصين مع التغيير. منذ فترة ليست بالبعيدة، قامت العائلات التي لديها أماكن إقامة متعددة في جميع أنحاء المملكة المتحدة والخارج بتوظيف فرق مرنة من الطهاة والمربيات ومدبرات المنازل والسائقين للسفر معهم من وجهة إلى أخرى.
ومع ذلك، شهد عام 2020 قيام أصحاب العقارات والقصور بتقييم متطلبات التوظيف لديهم اتخاذ قرارات استراتيجية لضمان إبقاء الاضطرابات الناجمة عن تدابير كوفيد-19 عند الحد الأدنى. ارتفاع الطلب على الأزواج المنزليين لقد كان النمو هائلاً. يعمل عملاؤنا الآن في وظائف أقل عدد الموظفين لكل أسرةولكن هؤلاء الموظفين يبقون حيث هم.
اتخاذ قرارات حكيمة بشأن أعضاء الفريق الرئيسيين
يشكل الموظفون المقيمون خطرًا أقل على الأسرة لأنهم يظلون داخل الفقاعة ولا يسافرون بوسائل النقل العام، حيث يزداد التعرض لكوفيد-19. لقد طلب العديد من عملائنا من أعضاء فريق العمل الرئيسيين لديهم، الذين تم تجنيدهم بنجاح من شركة إيرفينج سكوت، لتوسيع أدوارهم وقد حصلوا على زيادات في الأجور وفقًا لذلك. أما الأسر التي لا تزال توظف موظفين خارج المنزل فقد حصلت على اتخذت خطوات استباقية للتخفيف من المخاطر.
وتشمل هذه الخطوات إجراء محادثات صريحة مع الموظفين حول التوقعات: بنفس الطريقة التي يلتزم بها أصحاب المنازل، بصفتهم أصحاب عمل، بتوفير مكان عمل آمن، فإن الموظفين ملزمون أخلاقياً بتقليل مستوى التعرض للفيروس الذي قد تفرضه أي تحركات خارجية على الأسرة التي توظفهم.
فكر في توظيف مربية إضافية
العائلات مع مربيات لقد زادوا من واجبهم في رعاية موظفيهم لضمان أمان مكان العمل. إن معقمات الأيدي والمناديل وأقنعة الوجه والزي الرسمي النظيف اليومي لتغييره عندما لا تكون المربية مقيمة ليست سوى بعض الخطوات العملية التي اتخذها عملاء إيرفينج سكوت. ومع ذلك، على الرغم من نجاح هذه التدابير في إبقاء المربيات في الخطوط الأمامية على الرغم من الوباء، إلا أن كوفيد-19 للأسف لا يزال يخلق ظروفًا تمنع المربية من العمل.
تشمل هذه الظروف تدابير الحجر الصحي والعزل الذاتي والإغلاق المحلي. كما أن انخفاض الأنشطة بعد المدرسة ونوادي الواجبات المنزلية والمناسبات الاجتماعية التي يمكن للأطفال حضورها يعني أن الأطفال يحتاجون إلى رعاية لساعات أطول خلال الأسبوع وفي عطلات نهاية الأسبوع. تحدث إلينا اليوم حول متطلبات رعاية الأطفال وسنضع خطة معقولة لكوفيد-19 لضمان رضا جميع أصحاب المصلحة. أطفال سعداء مع مربيات مستعدات جيدًا في بيئة مناسبة أسرة بها موظفين جعل تجربة الوباء ناجحة.
العمل مع الموظفين لإيجاد الحلول المناسبة
يمكنك اللجوء إلى إيرفينج سكوت للحصول على المشورة بشأن كيفية مناقشة مستقبل العاملين في المنزل. وبصرف النظر عن تقديم إرشادات عملية حول خيارات مثل طلب إجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مؤقتة للعاملين في المنزل، فإننا نقدم أيضًا فرصة للحوار حول فرص التدريب الجديدة أو تقاسم الوظائف.
بفضل مزيج من التفاؤل والبراغماتية، يحافظ إيرفينج سكوت على علاقات قوية مع المرشحين والعملاء والأطراف الثالثة ذات الصلة طوال أزمة كوفيد-19. وتستمر الأسر في العمل بنجاح بفضل مساعدتنا. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات. يسعدنا مساعدتك!
