Irving Scottin omistautunut tiimimme on sitoutunut varmistamaan, että jokainen tekemämme sijoittelu on loistava menestys, etenkin kun on kyse monimutkaisesta yksityishenkilöiden rekrytointiprosessista. henkilöstöä. Ymmärrämme, kuinka tärkeää on tarjota asiakkaillemme kattavaa ohjausta, auttaa heitä selviytymään mahdollisista sudenkuoppista ja välttämään yleisiä virheitä, joita voi syntyä rekrytointiprosessin aikana. Kuten vanha sanonta kuuluu, "ennakolta varoitettu on aseistettu", ja pyrimme varustamaan asiakkaillemme tiedot ja oivallukset, joita tarvitaan tietoon perustuvien päätösten tekemiseen ja täydellisen sopivuuden varmistamiseen heidän yksityisiin henkilöstötarpeisiinsa.
Yleisiä virheitä yksityishenkilöstön rekrytoinnissa:
Ensimmäinen yleinen virhe yksityishenkilön rekrytoinnissa: Epäselvät ohjeet
Jos uuden palvelijan odotetaan aloittavan työt välittömästi palkkaamisen jälkeen, vaikka hänellä olisi tarvittavat taidot ja hän on saanut ammatillisen koulutuksen, hän tekee tahattomasti virheitä. Kokeneen kotityöntekijän tulee aina vaatia perehdytysmenettelyä, jotta varmistetaan saumaton siirtyminen kotitalouteen. Huolellinen työnantaja muistaa tervehtiä uutta tiimin jäsentä talon kanssa siinä kunnossa, jossa sen odotetaan olevan: puhdas, siisti, järjestetty ja valmis käsiteltäväksi.
Toinen virhe yksityishenkilön rekrytoinnissa: Rooleja sekoittuvat
Täydelliset ammattilaiset, jotka suorittavat tehtävänsä äärimmäisen tarkasti yksityiskohtiin, Irving Scottin ehdokkaat ovat alan parhaita hovimestareita, taloudenhoitajia, lastenhoitajaa, mannyja, yleismiehiä ja kokkeja. Kuitenkin, kuten mainittiin tässä, Irving Scottin todellinen taito on osata tunnistaa se rooli, joka muuttaa kotitalouden miellyttävästä asunnosta säteilevän onnellinen koti. Kun kokemattomat asukkaat kutsuvat vahingossa töihin jonkun, jolla ei ole oikeaa osaamista, tehdään virheitä. Ei ole viisasta odottaa taloudenhoitajan olevan ammattitaitoinen kokki ellei tätä ole tehty selväksi heti alussa. A hovimestari ei saa toimia isännöitsijänä, ellei juuri tällaista kaksoisroolia haeta.
Kolmas virhe yksityishenkilön rekrytoinnissa: Erityinen sana lastenhoitajista
Lastenhoitajan palkkaaminen yksin voi olla uskomattoman stressaavaa, minkä vuoksi me Irving Scottilla olemme valmiita ojentaa kätesi. Keräämme tietoa ja seulomme ehdokkaita oivaltavilla kysymyksillä, jotka auttavat löytämään lapsillesi oikean hoitajan ja kumppanin, olipa kotitilanteesi perinteinen tai ainutlaatuinen. Lastenhoitofilosofian ristiriitojen välttäminen on välttämätöntä. On välttämätöntä luottaa siihen, että he säilyttävät vastasyntyneen rintamaidon ja pulloruokinnan. Yhtä tärkeää on kuitenkin sujuva viestintä, selkeät odotukset ja tietty suvaitsevaisuus koeajan aikana, jotta voitte kaikki sopeutua toisiinsa hyvässä uskossa.
Neljäs virhe yksityishenkilön rekrytoinnissa: Mitä voidaan antaa anteeksi
Sir David Tangin kuoltua vuonna 2017 esiin nousseiden ihanien tarinoiden joukossa oli yksi, joka oli alun perin julkaistu Financial Timesissa vuonna 2013, ja jossa hän kertoi tarinan värisokeasta taloudenhoitajastaan, joka oli yrittänyt viuluttaa tilejä lisäämällä ylimääräisen " 0” ostotilaukseen musteella, joka erosi väriltään huomattavasti alkuperäisestä. Hän antoi työntekijälle anteeksi ja teki selväksi, että vaikka hän voi valmistaa hänen ateriansa, hän ei saa valmistaa kirjojaan. Hän asui hänen kanssaan vielä 24 vuotta tietäen, että heidän suhteensa perustui luottamukseen ja anteeksiantoon.
Viides virhe yksityishenkilön rekrytoinnissa: Mikä voi johtaa irtisanomiseen
Ei ole olemassa tarkistuslistaa siitä, mitkä virheet ovat hyväksyttäviä ja mitkä eivät, vaikka terve järki sanelee, että varkaudet ja uhkaukset menevät virheiden piiriin ja niitä pidetään perusteina irtisanomiselle. Kieltosopimusten rikkominen on myös perusteltu syy poistaa joku kotitaloudestasi, vaikka kaikki Irving Scott -ehdokkaat saavat täydelliset tiedot sen salassapitosopimuksen luonteesta, jonka he allekirjoittavat päämiehen kanssa, ja noudattavat Menettelyohje mikä estää tällaiset luottamuksen rikkomukset.
Kuudes virhe yksityishenkilön rekrytoinnissa: Kuinka palkata oikea henkilö
Irving Scottin tehtävänä on tarjota työnantajille – asiakkaillemme – taitoja ja tietoja tullakseen taitaviksi Toimitusjohtajat omasta kotitaloudestaan. Kotimainen henkilöstöjohtaminen alkaa siitä päivästä, jolloin kutsut kolmannen henkilön kotiisi piikaksi, lastenhoitajaksi, kokkiksi tai hovimestariksi. Oikean henkilön palkkaaminen on ensimmäinen askel kohti stressitöntä, onnellista ja menestyvää kotitaloutta.
