في إيرفينغ سكوت، يلتزم فريقنا المتفاني بضمان أن كل توظيف نقوم به يحقق نجاحًا باهرًا، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعملية المعقدة لتوظيف القطاع الخاص طاقم عمل. نحن ندرك أهمية توفير التوجيه الشامل لعملائنا، ومساعدتهم على التغلب على المخاطر المحتملة وتجنب الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تنشأ أثناء عملية التوظيف. وكما يقول المثل القديم، "الإنذار المسبق هو النصح"، ونحن نسعى جاهدين لتزويد عملائنا بالمعرفة والأفكار اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة وتأمين الملاءمة المثالية لاحتياجاتهم الخاصة من الموظفين.

الأخطاء الشائعة في تعيين الموظفين الخاصين:

الخطأ الشائع الأول في تعيين الموظفين الخاصين: تعليمات غير واضحة

إذا كان من المتوقع أن تبدأ الخادمة الجديدة العمل مباشرة بعد تعيينها، حتى لو كانت لديها المهارات المناسبة وتلقت التدريب المهني، فإنها سوف ترتكب أخطاء عن غير قصد. من أجل ضمان الانتقال السلس إلى الأسرة، يجب على عاملة المنازل ذات الخبرة أن تطلب دائمًا إجراء تأهيل. سيضع صاحب العمل الحكيم في اعتباره تحية عضو الفريق الجديد بالمنزل في الحالة التي من المتوقع أن يكون فيها: نظيف ومرتب ومنظم وجاهز للتعامل معه.

الخطأ الثاني في تعيين الموظفين الخاصين: خلط الأدوار 

محترفون ماهرون يؤدون واجباتهم بأقصى قدر من الاهتمام بالتفاصيل، مرشحو إيرفينغ سكوت هم أفضل الخدم، ومدبرة المنزل، والمربيات، والعمال المهرة، والطهاة على الساحة. ومع ذلك، كما ذكر هناإن مهارة إيرفينغ سكوت الحقيقية هي معرفة كيفية تحديد هذا الدور الذي سيحول الأسرة من مسكن لطيف إلى منزل سعيد للغاية. عندما يقوم أصحاب المنازل عديمي الخبرة بدعوة شخص ما للعمل لديهم ولا يمتلك مجموعة المهارات المناسبة عن غير قصد، يتم ارتكاب الأخطاء. ليس من الحكمة أن نتوقع أن تكون مدبرة المنزل ماهرة يطبخ إلا إذا تم توضيح ذلك في البداية. أ كبير الخدم لا يجوز له أن يتضاعف كمدير منزل ما لم يتم السعي للحصول على مثل هذا الدور المزدوج على وجه التحديد. 

الخطأ الثالث في تعيين الموظفين الخاصين: كلمة خاصة عن المربيات

قد يكون تعيين مربية بمفردك أمرًا مرهقًا للغاية، ولهذا السبب نحن في إيرفينغ سكوت موجودون للقيام بذلك مد يد العون لك. نحن نجمع المعلومات ونقوم بفحص المرشحين بأسئلة ثاقبة تساعد في العثور على مقدم الرعاية والرفيق المناسب لأطفالك، سواء كان وضعك المنزلي تقليديًا أو فريدًا. تجنب الصدامات حول فلسفة رعاية الطفل أمر لا بد منه. إن الثقة بهم في تخزين حليب الثدي وإطعام طفلك حديث الولادة أمر ضروري. ولكن من المهم بنفس القدر التواصل السلس والتوقعات الواضحة ومستوى معين من التسامح خلال الفترة التجريبية حتى تتمكنوا جميعًا من التكيف مع بعضكم البعض بحسن نية. 

الخطأ الرابع في تعيين الموظفين الخاصين: ما يمكن أن يغفر

من بين القصص الجميلة التي ظهرت بعد وفاة السير ديفيد تانغ في عام 2017، تلك التي نُشرت في الأصل في صحيفة فاينانشال تايمز في عام 2013 والتي روى فيها قصة مدبرة منزله التي تعاني من عمى الألوان والتي حاولت التلاعب بالحسابات عن طريق إضافة "" إضافي" 0" إلى أمر شراء بالحبر الذي كان مختلفًا بشكل ملحوظ في اللون عن الأصل. لقد سامح الموظفة وأوضح أنه على الرغم من أنه يجوز لها طهي وجباته، إلا أنه لا يجوز لها طهي كتبها. وبقيت معه 24 سنة أخرى، وهي تعلم أن علاقتهما مبنية على الثقة والتسامح. 

الخطأ الخامس في تعيين الموظفين الخاصين: ما الذي يمكن أن يؤدي إلى الفصل

لا توجد قائمة مرجعية لتحديد الأخطاء المقبولة وتلك غير المقبولة، على الرغم من أن المنطق السليم يفرض أن السرقة والتهديدات تتجاوز نطاق الأخطاء وتعتبر سببًا للفصل من العمل. يعد خرق اتفاقية عدم الإفصاح أيضًا سببًا مبررًا لإزالة شخص ما من منزلك، على الرغم من أن جميع المرشحين لإيرفينغ سكوت على دراية كاملة بطبيعة اتفاقية عدم الإفصاح التي يوقعونها مع المدير ويتبعون مدونة لقواعد السلوك الذي يحول دون مثل هذه الانتهاكات للثقة. 

الخطأ السادس في تعيين الموظفين الخاصين: كيفية توظيف الشخص المناسب

إن دور إيرفينغ سكوت هو تزويد أصحاب العمل - عملائنا - بالمهارات والمعرفة ليصبحوا ماهرين الرؤساء التنفيذيين من أسرهم الخاصة. تبدأ إدارة شؤون الموظفين المحليين في اليوم الذي تقوم فيه بدعوة شخص ثالث إلى منزلك كخادمة أو مربية أو طاهٍ أو خادم شخصي. إن توظيف الشخص المناسب هو الخطوة الأولى نحو الحصول على أسرة خالية من التوتر وسعيدة وناجحة.