Publicerad i: ARBETSGIVARE INFO

6 vanliga misstag vid rekrytering av privat personal

Författare Adam Irving

Publicerad på: 6 augusti 2019

På Irving Scott är vårt engagerade team engagerade i att säkerställa att varje placering vi gör blir en rungande framgång, särskilt när det kommer till den komplicerade processen att rekrytera privata personal. Vi förstår vikten av att ge omfattande vägledning till våra kunder, hjälpa dem att navigera i de potentiella fallgroparna och undvika vanliga misstag som kan uppstå under rekryteringsprocessen. Som det gamla ordspråket säger, "förvarnat är förbearbetat", och vi strävar efter att beväpna våra kunder med den kunskap och insikter som krävs för att fatta välgrundade beslut och säkra den perfekta passformen för deras privata personalbehov.

Vanliga misstag vid rekrytering av privat personal:

Första vanliga misstaget vid rekrytering av privat personal: Otydliga instruktioner

Om en ny piga förväntas börja arbeta omedelbart efter att hon anställts, även om hon har lämplig kompetens och har fått yrkesutbildning, kommer hon oavsiktligt att göra misstag. För att säkerställa en sömlös övergång till hushållet bör en erfaren hemarbetare alltid kräva ett onboarding-förfarande. En försiktig arbetsgivare kommer att komma ihåg att hälsa den nya teammedlemmen med huset i det skick som det förväntas befinna sig i: rent, snyggt, organiserat och redo att hanteras.

Andra misstaget med att rekrytera privat personal: Blanda roller 

sFullständiga proffs som utför sina uppgifter med största uppmärksamhet på detaljer, Irving Scotts kandidater är de bästa butlerna, hushållerskorna, barnskötarna, mannyerna, hantlangarna och kockarna på scenen. Dock som sagt här, Irving Scotts verkliga skicklighet är att veta hur man identifierar den rollen som kommer att förvandla ett hushåll från en trevlig bostad till ett strålande lyckligt hem. När oerfarna hushållare oavsiktligt bjuder in någon att arbeta för dem som inte har rätt kompetens, görs misstag. Det är oklokt att förvänta sig att en hushållerska är skicklig som en kock om inte detta klargjordes i början. A butler får inte fungera som huschef om inte eftersöks för just en sådan dubbelroll. 

Tredje misstaget vid rekrytering av privat personal: Ett speciellt ord om barnskötare

Att anställa en barnflicka på egen hand kan vara oerhört stressande, det är därför vi på Irving Scott är där för att ge dig en hand. Vi samlar information och vi screenar kandidater med insiktsfulla frågor som hjälper till att hitta rätt vårdare och följeslagare för dina barn, oavsett om din hemsituation är traditionell eller unik. Att undvika konflikter om barnomsorgsfilosofi är ett måste. Det är viktigt att lita på att de lagrar utpressad bröstmjölk och matar din nyfödda med flaska. Men lika viktigt är flytande kommunikation, tydliga förväntningar och en viss toleransskala under provperioden så att ni alla kan anpassa er till varandra i god tro. 

Fjärde misstaget vid rekrytering av privat personal: Vad kan förlåtas

Bland de ljuvliga berättelserna som dök upp efter att Sir David Tang dog 2017 var en som ursprungligen hade publicerats i Financial Times 2013 där han berättade historien om sin färgblinda hushållerska som hade försökt pilla kontona genom att lägga till en extra " 0” till en inköpsorder i bläck som var avsevärt annorlunda i färg från originalet. Han förlät den anställde och gjorde det klart att även om hon får laga hans måltider får hon inte laga sina böcker. Hon stannade hos honom ytterligare 24 år, med vetskapen om att deras relation var baserad på tillit och förlåtelse. 

Femte misstaget vid rekrytering av privat personal: Vad kan leda till uppsägning

Det finns ingen checklista för att säga vilka misstag som är acceptabla och vilka som är oacceptabla, även om sunt förnuft säger att stöld och hot går utöver misstagens område och anses vara grund för uppsägning. Att bryta en NDA är också ett berättigat skäl att ta bort någon från ditt hushåll, även om alla Irving Scott-kandidater är fullständigt informerade om arten av sekretessavtalet de undertecknar med rektorn och följer en uppförandekod som utesluter sådana förtroendebrott. 

Sjätte misstaget vid rekrytering av privat personal: Hur man anställer rätt person

Det är Irving Scotts roll att ge arbetsgivare – våra kunder – färdigheter och kunskaper för att bli skickliga VD:ar av sitt eget hushåll. Personalhanteringen börjar den dag du bjuder in en tredje person i ditt hem som piga, barnskötare, kock eller butler. Att anställa rätt person är första steget mot ett stressfritt, lyckligt och framgångsrikt hushåll.