Los puestos de trabajo en family offices son un nicho único dentro de la industria de servicios financieros. Una family office es una firma privada de asesoramiento en gestión de patrimonios que presta servicios a inversores con un patrimonio neto muy elevado. Se diferencian de las empresas de gestión de patrimonios tradicionales en que ofrecen una solución totalmente externalizada para gestionar el aspecto financiero y de inversión de una persona o familia adinerada. Por ejemplo, muchas family offices ofrecen servicios de elaboración de presupuestos, seguros, donaciones benéficas, empresas familiares, transferencia de patrimonio y servicios fiscales.
El concepto de oficina familiar El empleo de family office no es algo nuevo, pero ha ganado mucha atención en los últimos años debido al creciente número de familias con un alto patrimonio y la complejidad de gestionar su patrimonio. Los puestos de trabajo en family offices no se limitan a gestionar el dinero; también implican gestionar las relaciones, comprender los valores y objetivos de la familia y ofrecer servicios personalizados.
Los puestos de trabajo en family offices requieren una combinación única de habilidades, entre ellas, conocimientos financieros, gestión de relaciones, planificación estratégica y un profundo conocimiento de las necesidades y aspiraciones de la familia. También exigen un alto nivel de discreción y confianza, ya que implican el manejo de información financiera sensible y la toma de decisiones críticas que afectan el patrimonio y el futuro de la familia.
La evolución y el crecimiento de los puestos de trabajo en las family offices
El concepto de family offices se remonta al siglo XIX, cuando las familias adineradas contrataban personal para gestionar su patrimonio. Sin embargo, el concepto moderno de family offices surgió a mediados del siglo XX, con la Familia Rockefeller Siendo uno de los pioneros, con el paso de los años el modelo de family office ha evolucionado y crecido, reflejando las necesidades y preferencias cambiantes de las familias adineradas.
El crecimiento de los puestos de trabajo en family offices ha sido impulsado por varios factores. En primer lugar, la creciente desigualdad de la riqueza ha llevado a un aumento en el número de familias con un patrimonio neto muy elevado que necesitan servicios especializados de gestión patrimonial. Según un informe de UBS y Campden Wealth, en 2019 había más de 7.300 family offices unifamiliares en todo el mundo, frente a las 1.000 de 2008.
En segundo lugar, la complejidad de la gestión del patrimonio ha aumentado debido a la globalización, los avances tecnológicos y los cambios normativos, lo que ha creado una demanda de profesionales que puedan abordar estas complejidades y ofrecer soluciones integrales de gestión del patrimonio.
Diferentes tipos de puestos de trabajo en Family Office: una descripción general
Los trabajos en las family offices son diversos y reflejan la amplia gama de servicios que ofrecen las family offices En la cima de la jerarquía se encuentra el gerente o director ejecutivo de la oficina familiar, que supervisa las operaciones y la estrategia generales de la misma. Otros roles clave incluyen el director de inversiones (CIO), que administra las inversiones de la familia; el director financiero (CFO), que supervisa la gestión financiera; y el asesor familiar, que brinda asesoramiento estratégico a la familia.
Además de estos roles, hay especialistas en diversas áreas como planificación fiscal, planificación patrimonial, gestión de riesgos, filantropía y gobernanza familiar. También hay roles de apoyo como asistentes administrativos y personal de TI.
El rol y las responsabilidades de un gerente de una oficina familiar
El gerente de la family office, también conocido como director general o director ejecutivo, desempeña un papel fundamental en la misma. Es responsable de supervisar las operaciones y la estrategia generales de la family office, asegurándose de que se cumplan las necesidades y los objetivos de la familia.
Las responsabilidades del gerente de la family office incluyen establecer la dirección estratégica de la misma, supervisar la estrategia de inversión, gestionar las relaciones con los proveedores de servicios externos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones. También desempeñan un papel clave en la gestión del patrimonio de la familia, incluida la elaboración de presupuestos, la planificación financiera, la gestión de riesgos y la planificación fiscal.
Además de estas responsabilidades, el gerente de la family office suele actuar como el principal punto de contacto de la familia, brindando asesoramiento y orientación sobre una amplia gama de cuestiones. También desempeña un papel clave en la gestión de la dinámica familiar y en garantizar que los valores y objetivos de la familia se reflejen en las actividades de la family office.
Habilidades y calificaciones esenciales para puestos de trabajo en Family Office
Los puestos de trabajo en family offices requieren una combinación única de habilidades y cualificaciones. En primer lugar, requieren una sólida experiencia financiera y de inversión. Esto incluye un profundo conocimiento de los mercados financieros, las estrategias de inversión, la planificación fiscal, la planificación patrimonial y la gestión de riesgos.
Además de conocimientos financieros, los puestos de trabajo en family offices requieren sólidas habilidades de gestión de relaciones. Esto incluye la capacidad de construir y mantener relaciones sólidas con la familia y otras partes interesadas, gestionar conflictos y desenvolverse en dinámicas familiares complejas.
El pensamiento estratégico y la capacidad de resolución de problemas también son fundamentales. Los profesionales de las family offices deben ser capaces de pensar estratégicamente sobre el patrimonio de la familia y cómo gestionarlo de forma eficaz. También deben ser capaces de resolver problemas complejos y tomar decisiones críticas bajo presión.
En cuanto a las cualificaciones, la mayoría de los puestos de trabajo en family offices exigen una licenciatura en finanzas, economía o un campo relacionado. Muchos también exigen títulos avanzados o certificaciones como una maestría en administración de empresas (MBA) o un planificador financiero certificado (CFP).
El proceso de contratación para puestos de trabajo en Family Office: qué esperar
El proceso de contratación para puestos de trabajo en family offices puede ser riguroso y competitivo. Por lo general, implica varias rondas de entrevistas, incluidas entrevistas conductuales, entrevistas técnicas y estudios de casos. También se les puede pedir a los candidatos que completen evaluaciones o pruebas para evaluar sus conocimientos y habilidades financieras.
Además de evaluar las habilidades y calificaciones de los candidatos, el proceso de contratación también se centra en la adecuación cultural. Las family offices suelen ser equipos pequeños y muy unidos, y es importante que los candidatos se adapten al equipo y a los valores de la familia.
Las referencias y la verificación de antecedentes también son una parte fundamental del proceso de contratación. Dada la naturaleza sensible de los trabajos de family office, es esencial que los candidatos sean confiables y tengan un historial limpio.
Expectativas salariales y beneficios en los puestos de trabajo de Family Office
Los salarios en los puestos de trabajo en las family offices pueden variar ampliamente según el puesto, el tamaño de la family office y la ubicación. Sin embargo, por lo general son competitivos con respecto a otros puestos en la industria de servicios financieros.
Según una encuesta del Family Office Club, el salario medio de un CEO de una family office en Estados Unidos ronda los 200.000 T/T, mientras que el salario medio de un CIO ronda los 180.000 T/T. Otros puestos, como los de director financiero y asesor familiar, también alcanzan salarios de seis cifras.
Además de salarios competitivos, los puestos de trabajo en family offices suelen ofrecer beneficios atractivos, como bonificaciones, participación en las ganancias, seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Algunas family offices también ofrecen beneficios exclusivos, como horarios de trabajo flexibles, oportunidades educativas y acceso a eventos exclusivos.
Progresión profesional y oportunidades en puestos de trabajo en Family Office
Los puestos de trabajo en family offices ofrecen importantes oportunidades y posibilidades de desarrollo profesional. Dado el pequeño tamaño de la mayoría de las family offices, los profesionales suelen tener la oportunidad de asumir una amplia gama de responsabilidades y adquirir experiencia en múltiples áreas, lo que puede proporcionar una base sólida para el avance profesional.
En términos de progresión profesional, los profesionales pueden ascender en la jerarquía dentro de la family office, desde puestos de especialistas hasta puestos de liderazgo, como gerente de la family office o director de informática. También pueden trasladarse de una family office a otra o pasar a desempeñar otros puestos en el sector de los servicios financieros.
Además de la posibilidad de progresar profesionalmente, los empleos en family offices también ofrecen la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración con familias adineradas y obtener información sobre sus vidas y sus negocios. Esta puede ser una experiencia gratificante y brindar valiosas oportunidades de establecer contactos.
Retos y soluciones en los puestos de trabajo de Family Office
Si bien los trabajos en family offices ofrecen muchas oportunidades, también conllevan desafíos. Uno de los principales es gestionar la dinámica familiar. Las familias adineradas suelen tener dinámicas y conflictos complejos, y gestionarlos puede ser un desafío.
Otro desafío es el alto nivel de discreción y confianza que se requiere. Los profesionales de las family offices a menudo tienen acceso a información financiera sensible y toman decisiones críticas que afectan el patrimonio de la familia. Esto requiere un alto nivel de discreción y confianza, y cualquier incumplimiento de esto puede tener graves consecuencias.
Para superar estos desafíos, los profesionales de las family offices deben tener sólidas habilidades de gestión de relaciones, un alto nivel de integridad y un profundo conocimiento de los valores y objetivos de la familia. También deben ser capaces de desenvolverse en dinámicas familiares complejas y gestionar conflictos de manera eficaz.
Tendencias y perspectivas futuras en los puestos de trabajo de las family offices
El futuro de los empleos en family offices parece prometedor. Se espera que el número de familias adineradas siga creciendo, lo que impulsará la demanda de servicios de family offices. Al mismo tiempo, se espera que la complejidad de la gestión del patrimonio aumente debido a factores como la globalización, los avances tecnológicos y los cambios regulatorios.
Una tendencia clave es el uso creciente de la tecnología en las family offices. Esto incluye el uso de plataformas digitales para la gestión de inversiones, el análisis de datos para la toma de decisiones y las medidas de ciberseguridad para proteger la información confidencial. Esto está creando nuevas oportunidades para los profesionales con habilidades tecnológicas.
Otra tendencia es el creciente enfoque en la sostenibilidad y la inversión de impacto. Cada vez más familias adineradas buscan alinear sus inversiones con sus valores y generar un impacto positivo en la sociedad. Esto está creando oportunidades para profesionales con experiencia en estas áreas.
En conclusión, los empleos en family offices ofrecen una trayectoria profesional única y gratificante en el sector de los servicios financieros. Requieren una combinación única de habilidades y ofrecen la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración con familias adineradas y tener un impacto significativo en sus vidas. Con las habilidades y la mentalidad adecuadas, los profesionales pueden encontrar una carrera gratificante y lucrativa en este campo en crecimiento.
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