Uno de los principales beneficios de trabajar con un buen agencia de niñeras es que reducirá significativamente el tiempo que pasa leyendo los CV de las niñeras. Su trabajo es eliminar a los solicitantes inexpertos, poco confiables y poco dedicados. Antes de presentar cualquier solicitud, candidatos Para ti, una buena agencia como Irving Scott también comprobará el niñera Referencias y la validez de su documentación. Como buena agencia de niñeras, te proponemos tres candidatos sólidos para que los entrevistes y no deberías tener que leer más de cinco o siete perfiles, como máximo.
Qué tener en cuenta al evaluar el CV de una niñera:
- ¿La niñera posee algún título, diploma o certificado de cuidado infantil? Si es así, ¿cuál(es) y cuánto tiempo le llevó obtenerlos?
- ¿Se especifica qué pasaporte(s) posee? En caso afirmativo, ¿cuál(es)? ¿Puede trabajar legalmente en el Reino Unido?
- Desde que completó sus estudios, ha demostrado estar dedicada a desarrollar un niñera ¿Una carrera? ¿O al menos una carrera en el cuidado de niños?
- Analice con atención cada puesto que ha ocupado la niñera. ¿Cuáles eran sus funciones? Algunos CV de niñeras son engañosos y algunos puestos pueden parecer de jornada completa cuando en realidad eran de jornada parcial.
- Si tiene más de un hijo, ¿tiene la niñera experiencia en el cuidado de varios?
- ¿La niñera indica las edades de los niños que ha cuidado en el pasado? Si es así, aclare con la agencia si las edades corresponden al momento en que la niñera comenzó a trabajar en el puesto o al momento en que lo dejó. Es importante que la niñera tenga experiencia y esté informada sobre el grupo de edad de sus hijos.
- ¿Cuántos años de experiencia tiene la niñera? Algunas niñeras han trabajado a tiempo completo, pero esas horas también pueden incluir una cantidad significativa de tiempo mientras los niños están en la escuela o durmiendo. ¡Asegúrate de saberlo! Quieres una niñera que pueda manejar tus necesidades de tiempo y energía y que no se agote en unos pocos meses.
- ¿Cuánto tiempo lleva la niñera comprometida con sus puestos anteriores? ¿Ha demostrado la niñera su capacidad de compromiso? Una buena niñera permanecerá en un puesto durante al menos 1 o 2 años. ¡Incluso puede encontrarse con niñeras que han permanecido en puestos durante 4 y 5 años! Todo depende de la persona.
- ¿Hay algún hueco en el CV de la niñera que no se haya contabilizado? Si es así, averígüelo. Una buena niñera documentará lo que ha hecho desde que comenzó su carrera de cuidado infantil, ya sea viajar, cuidar a un familiar enfermo o regresar a la universidad.
- ¿Incluye la niñera una lista de sus referencias y sus datos de contacto? ¿Direcciones particulares? ¿Números de teléfono fijo? Si no es así, solicítelos. Está confiando a esta persona sus hijos; un nombre y un número de móvil no bastarán. Una buena niñera se ocupará de mantener actualizada la lista de referencias. Usted tiene derecho a esta información, especialmente si está considerando contratar a la candidata.
- Por último, si buscas una niñera que viva en casa de la familia, ¿ha vivido alguna vez en casa de la familia? Lo ideal es que la niñera tenga experiencia en este ámbito, aunque sea como au pair al principio de su carrera. Siempre te dará mucha tranquilidad tener una persona de referencia con la que hablar sobre este tema y entender mejor cómo se comportó la niñera en la casa de la familia.
- ¿La niñera tiene certificado de curso de primeros auxilios?
- ¿Ha estado la niñera? ¿DBS comprobado?
Contratar a una niñera es un proceso fundamental que implica algo más que simplemente analizar la experiencia y las cualificaciones de la persona. Si bien una buena agencia de niñeras puede reducir significativamente el tiempo y el esfuerzo que se dedican a este proceso, el padre o tutor debe revisar minuciosamente el CV de la niñera. Los elementos clave que se deben evaluar incluyen las cualificaciones de la niñera en el cuidado de niños, su situación laboral legal, su compromiso con una carrera en el cuidado de niños, detalles de sus funciones anteriores, experiencia con varios niños y con diferentes grupos de edad, la duración del compromiso con funciones anteriores y cualquier brecha no contabilizada en su cronograma profesional.
