Bei Irving Scott haben wir von Anfang an der Vertraulichkeit und Sicherheit personenbezogener Daten höchste Priorität eingeräumt. Es ist in unserer Unternehmenskultur verankert, die Bedeutung des Datenschutzes zu verstehen und zu schätzen. Da wir uns dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) am 25. Mai 2018 nähern, sehen wir dies als Gelegenheit, die robusten Maßnahmen zu präsentieren, die wir in diesem entscheidenden Aspekt unseres Geschäfts bereits umgesetzt haben.
Die Datenschutz-Grundverordnung, das neue Datenschutzgesetz, das den Datenschutzgesetz von 1998 ersetzen soll, führt eine Reihe von Verpflichtungen ein, die mit unseren bestehenden Praktiken übereinstimmen. Da wir die Bedeutung des Datenschutzes erkennen, haben wir proaktiv die notwendigen Schritte unternommen, um die Einhaltung der neuen Gesetzgebung lange vor dem Inkrafttreten sicherzustellen. Unser Engagement für den Schutz personenbezogener Daten bleibt unerschütterlich, da wir fest davon überzeugt sind, dass jeder EU-Bürger Schutz vor Datenschutzverletzungen und unbefugter Verwendung seiner Daten verdient.
Indem wir die Grundsätze und Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung einhalten, bekräftigen wir unser Engagement für die Einhaltung höchster Datenschutzstandards. Unser umfassender Ansatz umfasst robuste Sicherheitsmaßnahmen, strenge Verfahren zur Datenverarbeitung und kontinuierliche Mitarbeiterschulungen, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten mit größter Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt werden. Wir verpflichten uns zur Transparenz bei unseren Datenverarbeitungsaktivitäten und werden Einzelpersonen weiterhin klare Informationen darüber bereitstellen, wie ihre Daten erhoben, gespeichert und verwendet werden.
Als vertrauenswürdiger Partner sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, die uns anvertrauten personenbezogenen Daten zu schützen. Wir betrachten die Datenschutz-Grundverordnung als Chance, unsere Datenschutzpraktiken weiter zu stärken und das Vertrauen unserer Kunden und Kandidaten in uns zu stärken.
Seien Sie versichert, dass wir bei Irving Scott vollständig darauf vorbereitet sind, die Verpflichtungen der Datenschutz-Grundverordnung zu erfüllen, und dass wir unserem Engagement für den Schutz der Privatsphäre und der Rechte aller uns anvertrauten Personen treu bleiben.
Irving Scott garantiert:
- niemals Informationen von Dritten zu beziehen
- eine aktuelle und aktuelle Datenbank aller relevanten personenbezogenen Daten zu führen
- um eine wirksame Prüfspur darüber zu haben, wie und wann die Zustimmung zur Speicherung personenbezogener Daten erteilt wurde
- Transparenz darüber zu gewährleisten, welche Daten verarbeitet werden, zu welchem Zweck, mit wem sie geteilt werden und wer Zugriff darauf hat
- um Kunden oder Kandidaten zu informieren, wenn ihre Daten wahrscheinlich international übermittelt werden
- um Kunden oder Kandidaten auf separate Verarbeitungsvorgänge aufmerksam zu machen, die ihre Profile betreffen
Datenschutz-Grundverordnung bei Irving Scott
Mit Irving Scott Alle persönlichen Daten sind sicher. Wir sind für alle von uns gespeicherten Daten verantwortlich. Wir wissen, dass sie gemäß der Datenschutz-Grundverordnung korrekt gespeichert werden müssen.
Als kleines Unternehmen war es für uns relativ einfach, organisatorische und technische Maßnahmen zu ergreifen, um die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung sicherzustellen. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Standards dem Buchstaben des Gesetzes entsprechen.
Beispielsweise bewahren wir detaillierte Informationen so lange auf, wie es für die Vermittlung eines Kandidaten oder die Erfüllung einer Kundenanfrage erforderlich ist. Danach werden die Daten minimiert und zu Business-Intelligence-Zwecken anonym gespeichert. Der regelmäßige Kontakt wird über eine separate Opt-in-Kommunikationsdatenbank für Newsletter aufrechterhalten.
Wenn ein Kandidat oder Kunde dauerhaft aus unseren Unterlagen gelöscht werden möchte, wird dies schriftlich mitgeteilt und mit sofortiger Wirkung umgesetzt. Darüber hinaus können wir, wenn jemand nach den persönlichen Daten fragen möchte, die wir über ihn in unseren Unterlagen gespeichert haben, eine Kopie dieser Daten in elektronischem Format bereitstellen.
Und schließlich sind wir bei Irving Scott dazu verpflichtet, im unwahrscheinlichen Fall einer Datenpanne (beispielsweise durch ein verloren gegangenes Smartphone) unsere Kandidaten und Klienten unverzüglich zu benachrichtigen.
Kurz gesagt: Die DSGVO ist für uns kein Grund zur Sorge.
