过去几年，伦敦见证了家族办公室的快速发展，这些家族办公室负责精心管理世界上最富有的个人的投资。随着高净值个人 (HNWI) 逐渐离开私人银行以扩大其投资范围，他们越来越希望拥有一支由家族办公室员工组成的个人团队，专门负责代际财富创造的整个投资部分。
招募专业团队
英国就业市场人才济济，拥有熟练的金融分析师、风险投资专家、资产经理、对冲基金投资组合经理、风险经理和后台 曾在银行或私人银行工作过的员工 伦敦拥有欧洲最强大的技术技能和金融人才。许多经验丰富的金融专业人士希望转型成为 家族办公室 工作被认为更有价值、更有吸引力、更灵活。
然而，对于那些习惯于猎头为他们提供职业发展机会的潜在候选人来说，找到这样的职位，既能提供稳定性、定期奖金，又能实现良好的工作生活平衡，可能会让他们感到困惑。然而，由于并非每位对冲基金前员工都适合家族办公室的职位，因此此类职位的选拔过程与传统银行职位空缺不同。越来越多的家族办公室专家开始求助于我们这样的招聘人员来寻找合适的候选人。
Irving Scott 对家族办公室招聘的建议
- 超过 15 年的经验 招聘物业经理 适用于私人家庭。对于经验丰富的物业经理来说，从管理一个大家庭转向控制家族办公室的房地产资产是一个自然的进步。
- 寻找了解以下情况的候选人的综合技能 文化变革 通过在家族办公室任职，他们面临的挑战得以解决。正如我们一直成功地从酒店和餐饮岗位招募专业人士，与超高净值家庭私下合作一样，我们也擅长吸引分析师和投资组合经理担任家族办公室的职位。
- Irving Scott 招聘人员知道如何 激发变革的欲望 同时管理期望。转到家族办公室职位无疑意味着灵活性的提高、工作时间的稳定和团队规模的缩小。然而，增长速度不如私人银行那么快，晋升也是不可能的。重要的是，候选人要知道，一旦加入家族办公室，晋升机会就会减少，而且他们不太可能在未来更换部门。
- 我们知道，当家族办公室联系欧文·斯科特挑选公司内部职位候选人时，他们已经处于 转型过程。变化往往令人不安，尤其是在家族办公室这种多年来建立起信任的情况下。继任往往会引发员工的大量变动。 Irving Scott 家族办公室招聘人员 在找到能够充分利用机会的候选人之前，先与所有利益相关者进行交流。继任者通常需要拥有与接任团队成员不同的背景，因为家族的需求已经发生了变化，新一代家族成员参与战略决策。
- Irving Scott 招聘专家 拥有财富管理背景。我们理解 在这个高度专业化的行业中招聘的细微差别我们也了解家庭动态。我们知道每个家庭都有独特的需求和独特的文化。每个家庭的遗产都必须得到保护和发扬。
- 我们深入了解超净值家庭如何 适应变化。我们帮助他们在英国脱欧和疫情期间茁壮成长。例如，从实践层面来看，我们知道在政治动荡时期申请第二公民身份的重要性，我们让这一切成为现实。Irving Scott 招聘人员既积极主动又足智多谋。
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