Negli ultimi anni, Londra ha assistito a una rapida crescita nello sviluppo di family office che gestiscono attentamente gli investimenti degli individui più ricchi del mondo. Poiché gli individui con patrimoni elevati (HNWI) si allontanano gradualmente dalle banche private per ampliare i propri ambiti di investimento, è cresciuto il desiderio di avere un team personale di personale di family office che lavori esclusivamente sull’intera porzione di investimento della creazione di ricchezza generazionale.
Reclutamento di un team dedicato
Esiste un grande pool di talenti nel mercato del lavoro del Regno Unito, con analisti finanziari qualificati, esperti di venture capital, gestori patrimoniali, gestori di portafogli di hedge fund, gestori del rischio e back-office personale che si è fatto le ossa nelle banche o nel privato fondi. Infatti, Londra ospita le competenze tecniche e i talenti finanziari più forti d’Europa. Molti professionisti finanziari esperti desiderano effettuare la transizione ufficio familiare lavoro, considerato più gratificante, coinvolgente e flessibile.
Tuttavia, trovare ruoli che offrano stabilità, bonus regolari e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata può creare perplessità per i potenziali candidati che finora sono abituati ad avere opportunità nel loro percorso di carriera da parte di cacciatori di teste. Tuttavia, poiché non tutti gli ex dipendenti di un hedge fund sono adatti per un ruolo in un family office, il processo di selezione per tali posizioni è diverso dai tradizionali posti vacanti nel settore bancario. Sempre più esperti di family office si rivolgono a reclutatori come noi per trovare i candidati giusti.
Cosa offre Irving Scott al reclutamento di family office
- Oltre 15 anni di esperienza di reclutamento di amministratori immobiliari per le abitazioni private. È una progressione naturale per un gestore immobiliare esperto passare dalla gestione di una grande famiglia al controllo del patrimonio immobiliare di un family office.
- Competenze complete nella ricerca di candidati consapevoli del cambiamento culturale stanno affrontando assumendo un ruolo in un family office. Allo stesso modo in cui reclutiamo costantemente con successo professionisti provenienti da posizioni alberghiere e di ristorazione per lavorare privatamente con famiglie con patrimoni molto elevati, siamo anche abili nell’attrarre analisti e gestori di portafoglio per posizioni nei family office.
- I reclutatori di Irving Scott sanno come farlo creare voglia di cambiamento gestendo contemporaneamente le aspettative. Passare al ruolo di family office significa senza dubbio un aumento della flessibilità, una stabilità nell’orario di lavoro e un team più piccolo con cui lavorare. Tuttavia, è anche vero che la crescita non è così rapida come nel settore del private banking e la promozione potrebbe non essere possibile. È importante che i candidati sappiano che ci sono meno opportunità di progressione una volta entrati a far parte di un family office e che difficilmente saranno in grado di cambiare settore in futuro.
- Sappiamo che, nel momento in cui il family office si rivolge a Irving Scott per una selezione dei candidati per un ruolo all'interno della loro azienda, questi sono già in una fase di processo di transizione. Il cambiamento è spesso scomodo, soprattutto in una situazione di family office in cui la fiducia è stata costruita nel corso di molti anni. La successione spesso dà luogo a numerosi cambiamenti nel personale. Reclutatori del family office Irving Scott coinvolgere tutte le parti interessate prima di trovare candidati che trarranno il massimo dall'opportunità. Un sostituto spesso deve avere un background diverso da quello del membro del team da cui subentra perché i bisogni della famiglia sono cambiati, con una nuova generazione di membri della famiglia impegnati nel processo decisionale strategico.
- Specialisti nel reclutamento di Irving Scott avere un background nella gestione patrimoniale. Comprendiamo il sfumature del reclutamento in questo settore altamente specializzato. Comprendiamo anche le dinamiche familiari. Sappiamo che ogni famiglia ha esigenze uniche e una cultura unica. L'eredità di ogni famiglia deve essere preservata e valorizzata.
- Abbiamo una conoscenza approfondita di come le famiglie con un patrimonio ultra netto adattarsi al cambiamento. Li abbiamo aiutati a prosperare durante la Brexit e la pandemia. Ad esempio, a livello pratico, sappiamo quanto sia importante richiedere la seconda cittadinanza in questo periodo di disordini politici e lo facciamo. I reclutatori di Irving Scott sono sia proattivi che pieni di risorse.
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