Il n'y a rien de plus précieux que votre enfant, vous devriez donc certainement faire appel à un expert agence de nounou. Les agences fournissent un service qui augmente considérablement les chances de votre enfant d'avoir une nounou sûre, expérimentée, compétente, adaptée et honnête.

Tenter d’embaucher directement une nounou peut être une horrible boîte de Pandore. Cela impliquera des heures de courriers électroniques, d'entretiens, de connaissances en matière de vérifications pénales, de visas, de taxe sur les nounous, de cours de premiers secours et d'une myriade de vérifications de qualifications et de CV. De nombreux parents essaient d'embaucher un nounou directement puis abandonnez, après avoir perdu des semaines de travail !

Protection de l'enfance et protection des nounous

Ne faites affaire qu'avec des personnes expérimentées et qualifiées nounous – ceux qui disposent d'un diplôme de formation sévère et d'une expérience d'un an en matière de garde d'enfants ou d'un minimum de deux années d'expérience en garde d'enfants.

Nous inspectons les copies originales de toutes les qualifications et certificats et effectuons des vérifications adéquates auprès des employeurs et collèges précédents. Les qualifications valables dans ce programme :

• Diplôme en garde d'enfants et éducation (NNEB)
• BTEC en études sur l'enfance/soins infirmiers en crèche
• Certificat CACHE en garde d'enfants et éducation
• GNVQ niveau 2 ou supérieur en garde d'enfants et éducation de la petite enfance
• Diplôme avancé en garde d'enfants et en éducation (équivalent à une maîtrise)
• Diplôme du Norland Nanny College
• Le Collège Chrétien Princesse
• Le Collège de formation des crèches de Chiltern
• Diplôme d'enseignement et de garde d'enfants Montessori

Ou l'équivalent de pays avec une forte culture de nounou, comme l'Australie, la Nouvelle-Zélande, les États-Unis, le Canada ou la France.

Ces cours doivent couvrir les mêmes sujets et formations et avoir la même intégrité et la même durée.

Premiers secours pour nounou : une agence de nounous recommandée par GNAG vérifiera si la candidate nounou possède ou non une qualification en secourisme. Dans le cas contraire, avant le début de l'emploi, cela aidera à organiser un cours de premiers secours approprié pour la nouvelle nounou (la nounou, le parent ou l'agence peut payer pour cela).

Adéquation de la nounou : La politique des agences recommandées par GNAG est de proposer uniquement des candidats adaptés au poste de nounou en question.

En termes de personnalité, de qualifications et d’expérience, répondre aux besoins du bébé/enfant est l’objectif premier.

Contrôles criminels des nounous/DBS : une agence de nounous recommandée par le GNAG garantit que toutes les nounous placées auront fait l'objet d'une divulgation améliorée du Bureau des casiers judiciaires en cours avant le début de leur emploi dans le poste de nounou.

Si un candidat n'a pas vécu au Royaume-Uni depuis au moins six mois, il doit disposer d'un chèque équivalent à jour de son pays d'origine ou de sa résidence la plus actuelle (s'il y a vécu pendant au moins cinq ans).

Une fois que la nounou est au Royaume-Uni depuis six mois, elle doit remplir une déclaration améliorée auprès du bureau du casier judiciaire du Royaume-Uni, même si elle en a rempli une dans son pays d'origine.

Contrôles d'identité des nounous : une agence de nounous recommandée par GNAG exige au moins deux documents d'identité des candidats nounous avant l'embauche : ceux-ci peuvent inclure un passeport, un permis de conduire, un acte de naissance, des factures de services publics, un permis de travail et un visa.

Vérification des références des nounous : les agences de nounous recommandées par GNAG vérifient minutieusement avec au moins deux références pour confirmer la compétence, l'aptitude et la fiabilité d'un candidat pour un emploi de nounou.

La vérification des références implique deux conversations verbales avec les répondants (même s'ils ont fourni au candidat une référence écrite).

La vérification verbale des références donne aux parents la possibilité de divulguer tous les détails de leur expérience avec la nounou, ce que ne permet pas une référence écrite.

Le but de ces conversations est de vérifier la validité de l'emploi d'une nounou, de mieux comprendre ses dispositions et, si tout se passe bien, de la placer de manière appropriée dans une famille.

Normes professionnelles des nounous

Contrats de travail pour les nounous : les agences de nounous recommandées par GNAG aident, si nécessaire, en fournissant un contrat de travail adapté entre les parents et les nounous.

Assurance Nanny Agency : Les agences Nanny recommandées par GNAG détiennent des certificats couvrant la responsabilité civile et celle de l'employeur.

Exigences légales : le code de bonnes pratiques des agences d'emploi recommandées par GNAG est conforme à la loi sur les agences d'emploi de 1973 et aux règlements du DTI sur la conduite des agences d'emploi et des entreprises d'emploi de 2003.

Bien-être des nounous

Conseils pour les nounous : les agences de nounous recommandées par le GNAG devraient fournir des informations sur les cours de développement de carrière des nounous, sur la demande d'un numéro d'assurance nationale, conseils d'entretien, des instructions ou des instructions détaillées pour chaque entretien et un briefing solide sur chaque poste pour lequel l'agence envoie la nounou en entretien.

Nounou expérimentée : les agences de nounous recommandées par GNAG ne soumettent que des nounous pour des emplois possédant une expérience et des qualifications adéquates.

Pas de discrimination : un GNAG recommandé Agence Nounou appliquera une politique d’égalité des chances et ne fera aucune discrimination fondée sur la race, la religion ou le sexe.

Résolution des conflits : les agences de nounous recommandées par GNAG proposent d'aider à résoudre les conflits potentiels entre les parents et la nounou qu'ils ont placée.