Es gibt nichts Wertvolleres als Ihr Kind, deshalb sollten Sie unbedingt einen Experten hinzuziehen Nanny-Agentur. Agenturen bieten einen Service, der die Chancen Ihres Kindes, ein sicheres, erfahrenes, qualifiziertes, geeignetes und ehrliches Kindermädchen zu bekommen, enorm erhöht.

Der Versuch, ein Kindermädchen direkt einzustellen, kann eine schreckliche Sache sein. Es sind stundenlange E-Mails, Interviews, Kenntnisse über polizeiliche Überprüfungen, Visa, Kindermädchensteuer, Erste-Hilfe-Kurse und eine Vielzahl von Qualifikations- und Lebenslaufprüfungen erforderlich. Viele Eltern versuchen, ein Kindermädchen direkt und dann aufgeben, nachdem ich wochenlange Arbeit verschwendet habe!

Kinderschutz & Kinderbetreuung

Arbeiten Sie nur mit erfahrenen und qualifizierten Kindermädchen – Personen mit einem strengen Ausbildungsabschluss und einem Jahr Erfahrung in der Kinderbetreuung oder mindestens zwei Jahren Erfahrung in der Kinderbetreuung.

Wir prüfen die Originale aller Qualifikationen und Zertifikate und führen entsprechende Überprüfungen bei früheren Arbeitgebern und Hochschulen durch. Die in diesem Programm gültigen Qualifikationen:

• Diplom in Kinderbetreuung und Bildung (NNEB)
• BTEC in Kinderstudien/Kindergartenpflege
• CACHE-Zertifikat in Kinderbetreuung und Bildung
• GNVQ Level 2 oder höher in frühkindlicher Kinderbetreuung und -erziehung
• Advanced Diploma in Childcare & Education (entspricht einem Master-Abschluss)
• Diplom vom Norland Nanny College
• Das Princess Christian College
• Das Chiltern Nursery Training College
• Montessori-Lehr- und Kinderbetreuungsdiplom

Oder das Äquivalent aus Ländern mit einer ausgeprägten Nanny-Kultur, wie etwa Australien, Neuseeland, den USA, Kanada oder Frankreich.

Diese Kurse müssen dieselben Themen und die gleiche Ausbildung abdecken und die gleiche Integrität und Dauer aufweisen.

Erste Hilfe für Kindermädchen: Eine von GNAG empfohlene Kindermädchenagentur überprüft, ob die Kindermädchenkandidatin über eine Erste-Hilfe-Ausbildung verfügt. Wenn nicht, hilft sie vor Arbeitsbeginn bei der Organisation eines geeigneten Erste-Hilfe-Kurses für das neue Kindermädchen (das Kindermädchen, die Eltern oder die Agentur können die Kosten hierfür übernehmen).

Eignung des Kindermädchens: Die von GNAG empfohlenen Agenturen verfolgen die Politik, nur Kandidaten vorzuschlagen, die für die betreffende Stelle als Kindermädchen geeignet sind.

Dabei steht hinsichtlich Persönlichkeit, Qualifikation und Erfahrung die Einbindung in die Bedürfnisse des Babys/Kindes im Vordergrund.

Strafregister-/DBS-Überprüfung für Kindermädchen: Eine von der GNAG empfohlene Kindermädchenagentur garantiert, dass für alle vermittelten Kindermädchen vor Arbeitsbeginn eine erweiterte Offenlegung durch das Criminal Records Bureau vorliegt.

Wenn ein Kandidat nicht mindestens sechs Monate im Vereinigten Königreich gelebt hat, muss er über einen aktuellen, gleichwertigen Scheck aus seinem Herkunftsland oder seinem letzten Wohnsitzland (bei mindestens fünfjährigem Aufenthalt dort) verfügen.

Sobald sich das Kindermädchen sechs Monate lang im Vereinigten Königreich aufgehalten hat, muss es eine erweiterte Offenlegung beim britischen Criminal Records Bureau ausfüllen, unabhängig davon, ob es bereits in seinem/ihrem Heimatland eine solche ausgefüllt hat.

Identitätsprüfung des Kindermädchens: Eine von der GNAG empfohlene Kindermädchenagentur verlangt von den Kindermädchenkandidatinnen vor der Einstellung mindestens zwei Ausweisdokumente – dazu können ein Reisepass, ein Führerschein, eine Geburtsurkunde, Stromrechnungen, Arbeitserlaubnisse und Visa gehören.

Referenzprüfung für Kindermädchen: Von der GNAG empfohlene Kindermädchenagenturen führen eine gründliche Überprüfung anhand von mindestens zwei Referenzen durch, um die Kompetenz, Eignung und Vertrauenswürdigkeit einer Kandidatin für eine Stelle als Kindermädchen zu bestätigen.

Zur Referenzprüfung gehören zwei mündliche Gespräche mit den Referenzgebern (auch wenn diese dem Kandidaten bereits ein schriftliches Referenzzeugnis vorgelegt haben).

Durch mündliche Referenzprüfungen werden den Eltern die Privatsphäre gewährt, alle Einzelheiten ihrer Erfahrungen mit dem Kindermädchen offenzulegen, was bei einer schriftlichen Referenz nicht der Fall ist.

Der Sinn dieser Gespräche besteht darin, die Rechtmäßigkeit des Arbeitsverhältnisses mit der Nanny zu überprüfen, einen besseren Eindruck von ihrer Persönlichkeit zu bekommen und sie, wenn alles in Ordnung ist, einer geeigneten Familie zu vermitteln.

Professionelle Standards für Kindermädchen

Arbeitsverträge für Kindermädchen: Von der GNAG empfohlene Kindermädchenagenturen helfen bei Bedarf, indem sie einen geeigneten Arbeitsvertrag zwischen Eltern und Kindermädchen vermitteln.

Versicherung für Kinderbetreuungsagenturen: Von GNAG empfohlene Kinderbetreuungsagenturen verfügen über Zertifikate, die die öffentliche Haftung und die Arbeitgeberhaftung abdecken.

Gesetzliche Anforderungen: Der Verhaltenskodex der von GNAG empfohlenen Nanny-Agenturen entspricht dem Employment Agencies Act von 1973 und den DTI Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations von 2003.

Kindermädchen-Wohlfahrt

Nanny-Beratung: Von GNAG empfohlene Nanny-Agenturen sollten Informationen zu Kursen zur beruflichen Weiterentwicklung von Nannys, zur Beantragung einer Sozialversicherungsnummer, Tipps für Vorstellungsgespräche, detaillierte Anweisungen oder Hinweise zu jedem Vorstellungsgespräch und eine fundierte Einweisung in jede Position, zu der die Agentur das Kindermädchen zum Vorstellungsgespräch schickt.

Erfahrene Nanny: Von GNAG empfohlene Nanny-Agenturen vermitteln für Stellen nur Nannys mit entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Keine Diskriminierung: Eine Empfehlung der GNAG Nanny Agentur wird eine Politik der Chancengleichheit betreiben und nicht auf der Grundlage von Rasse, Religion oder Geschlecht diskriminieren.

Konfliktlösung: Von GNAG empfohlene Nanny-Agenturen bieten Hilfe bei der Lösung potenzieller Konflikte zwischen den Eltern und der von ihnen vermittelten Nanny an.