Kun aiemmassa postauksessa annoimme neuvoja kotitalouksien henkilöstölle koronaviruksen aikana, tämän artikkelin painopiste on strategioita varten etätyötä kotihenkilökunnan kanssa. Vaikka Covid-19 määrää edelleen ajoittaisia sulkemisia ja ulkonaliikkumiskielloja, monet yritysten johtajat, yrittäjät, johtajat ja toimitusjohtajat valitsevat etätyöskentelyn kotoaan käsin. Tämän uuden todellisuuden vaikutus työntekijöiden suhteisiin kotitaloushenkilöstön kanssa voi johtaa jännitteisiin, jos sitä ei käsitellä huolellisesti.
Luottamustekijä
Kotimaiset työntekijät on täydellinen pääsy työnantajien yksityisiin tiloihin. Luottamus on implisiittistä suhteen alusta lähtien. Ennen maailmanlaajuista pandemiaa isännöitsijät olivat tottuneet hoitamaan kotitaloutta pitkittyneen poissaolon periaatteistaan. PA:t matkustaisivat jatkuvasti työnantajansa kanssa ja toimisivat yhteyspisteenä, kun kotimaisia päätöksiä oli tehtävä. Kansainvälisen matkailun vähentyessä monet työntekijät huomaavat työskentelevänsä kollegoiden rinnalla uudessa dynamiikassa, samalla kun he uskovat olevansa jatkuvasti pomojen valvonnassa, jotka pitivät itsestäänselvyytenä, että työ tehdään kunnolla. Täällä luottamustekijästä tulee elintärkeä.
Mitkä ovat tämän luottamuksen rakennuspalikoita? Ensinnäkin an ymmärtämään toistensa tarpeita. Kotitaloustyöntekijä tuntee työnantajan johtajana, joka on delegoinut hänelle tiettyjä velvollisuuksia. Periaate tietää, että heidän työntekijänsä pystyy suorittamaan tehtäviä ilman ohjausta tai häiriöitä. Ensiksi mainitun tehtävänä on olla pelkäämättä jälkimmäisen jatkuvaa läsnäoloa lisääntyneiden kotityöskentelytapojen vuoksi. Jälkimmäisen on huolehdittava entisen ammatillisesta rehellisyydestä ja pysyttävä tietoisena työntekijöiden motivaatiosta ja siitä johtuvasta työtyytyväisyydestä.
Kannustaa ja omaksua joustavuutta
Työpaikan joustavuuden edistäminen voi tuntua helpolta, kun sitä edistävät periaatteet, jotka omistavat rönsyileviä kartanoita tai mukavia rivitaloja. Pandemian aikana se kuitenkin on joustavuus aikataulujen kanssa joka auttaa pitämään henkilöstön tyytyväisenä työskennellessään pomonsa kanssa. Lisäksi kompensoimalla henkilöstöä kotitalouden ylimääräisen vaivan vuoksi sujuvasti tänä epätyypillisenä aikana sisältää usein etuja, kuten työntekijän auton hankkimisen henkilökohtaiseen ja ammatilliseen käyttöön, yksityisiä terveydenhuoltopaketteja ja veroetuja. Kotitalouksissa, joissa työntekijöiden roolit menevät päällekkäin synnytysjaksojen aikana, joustavuustoimenpiteisiin voisi kuulua yksittäisille tiimin jäsenille suunnattujen taitokoulutuskurssien maksaminen, jotta he voivat edetä urallaan nykyisessä työsuhteessa, mikä johtaa win-win -tilanne kaikille asianosaisille.
Kunnioitan etätyötä tekeviä kotimaisia työntekijöitä
Anekdootit ovat täynnä yksityiskodin kokkeja, jotka joutuvat kamppailemaan periaatteiden kanssa, jotka auttavat itseään nostamaan esineitä jääkaapista ilmoittamatta heille. Vaikka se on näennäisesti triviaalia asia, tämä esimerkki antaa käsityksen siitä, miten periaatteiden tulee olla varovaisia työtilojen kunnioittamiseen heidän työntekijänsä luovat kotitaloudessa. Siivousrutiineja voidaan joutua muuttamaan, jos housing-ajat keskeyttävät videoneuvotteluistunnot tai ikkunoiden pesu häiritsee yksityisiä kokouksia. Ottaen huomioon, että kaikki nämä toimet ovat toivottavia, ammattitaitoiset isännöitsijät ja PA:t tekevät tiivistä yhteistyötä luodakseen harmonisen aikataulun, joka tasapainottaa kaikkia tekijöitä.
Jos etsit ammattitaitoista kotityöntekijää kotitaloukseesi tai kiinteistösi, ota yhteyttä kanssamme tänään saadaksesi lisätietoja. Kuuntelemme, välitämme ja saavutamme halutut tulokset.
Finnish 
English 
German 
French 
Italian 
Spanish 
Swedish 
Russian 
Arabic 
Chinese