بينما قدمنا في منشور سابق نصائح للموظفين المنزليين أثناء فيروس كورونا، فإن محور هذا المقال هو استراتيجيات ل العمل عن بعد مع الموظفين المنزليين. بينما يستمر فيروس كورونا في فرض عمليات الإغلاق وحظر التجول بشكل متقطع، يختار العديد من مديري الشركات ورجال الأعمال والمديرين والمديرين التنفيذيين العمل عن بعد من منازلهم. يمكن أن يؤدي تأثير هذا الواقع الجديد على علاقات الموظفين مع الموظفين المحليين إلى التوتر إذا لم يتم التعامل معه بعناية.
عامل الثقة
عمال محليون لديهم حق الوصول الكامل إلى المساحات الخاصة لأصحاب العمل. الثقة ضمنية منذ بداية العلاقة. قبل الوباء العالمي، كان مديرو المنازل معتادين على إدارة المنزل أثناء فترات الغياب الطويلة لمبادئهم. يسافر المساعدون الشخصيون باستمرار مع أصحاب العمل ويعملون كنقطة اتصال عند الحاجة إلى اتخاذ قرارات محلية. مع تراجع السفر الدولي، يجد العديد من الموظفين أنفسهم يعملون جنبًا إلى جنب مع زملائهم في ديناميكية جديدة، بينما يعتقدون أيضًا أنهم يخضعون للتدقيق المستمر من الرؤساء الذين اعتادوا على اعتبار أن الوظيفة يتم تنفيذها بشكل صحيح. وهنا يصبح عامل الثقة حيويا.
ما هي اللبنات الأساسية لهذه الثقة؟ أولا، أ فهم احتياجات بعضهم البعض. يعرف الموظف المنزلي صاحب العمل كقائد قام بتفويض مسؤوليات معينة إليه. يعلم المبدأ أن موظفهم قادر على القيام بالمهام دون توجيه أو تدخل. الأمر متروك للأول ألا يشعر بالخوف من الوجود المستمر للأخير بسبب زيادة أنماط العمل في المنزل؛ والأمر متروك للأخير لمواصلة الاهتمام بالنزاهة المهنية للأول، والبقاء على دراية بتحفيز الموظفين وما يترتب على ذلك من الرضا الوظيفي.
- تشجيع المرونة واحتضانها
قد يبدو تشجيع المرونة في مكان العمل أمرًا سهلاً عندما يتم تعزيزه من قبل المبادئ التي تمتلك قصورًا مترامية الأطراف أو منازل مستقلة مريحة. ومع ذلك، أثناء الوباء، هذا هو الحال بالفعل المرونة مع الجداول الزمنية وهذا يساعد في إبقاء الموظفين سعداء أثناء العمل مع رؤسائهم. علاوة على ذلك، التعويض الموظفين للجهد الإضافي لإدارة الأسرة بسلاسة خلال هذا الوقت غير المعتاد غالبًا ما يتضمن امتيازات مثل تزويد الموظف بسيارة للاستخدام الشخصي والمهني، وحزم الرعاية الصحية الخاصة والمزايا الضريبية. في الأسر التي تتداخل فيها أدوار الموظفين خلال فترات الحجر، يمكن أن تشمل تدابير المرونة دفع تكاليف الدورات التدريبية على المهارات لأعضاء الفريق الفرديين لمتابعة التقدم الوظيفي أثناء العمل الحالي، مما يؤدي إلى المربح للجانبين لجميع المشاركين.
احترام العمالة المنزلية العاملة عن بعد
تكثر الحكايات عن طهاة المنازل الخاصة الذين يضطرون إلى التعامل مع مبادئ مساعدة أنفسهم على إخراج العناصر من الثلاجة دون إبلاغهم. على الرغم من أنها مسألة تافهة على ما يبدو، وهذا المثال يعطي فكرة عن كيفية القيام بذلك يجب أن تكون المبادئ حريصة على احترام مساحات العمل موظفيهم خلق داخل الأسرة. قد تتطلب إجراءات التنظيف تغييرًا إذا كانت أوقات التمرير تؤدي إلى مقاطعة جلسات مؤتمرات الفيديو أو إذا كان تنظيف النوافذ يتعارض مع الاجتماعات الخاصة. مع الأخذ في الاعتبار أن كل هذه الأنشطة مرغوبة، يعمل مديرو المنازل المحترفون والمساعدون الشخصيون بشكل وثيق لإنشاء جدول زمني متناغم يوازن بين جميع العوامل.
إذا كنت تبحث عن موظف منزلي محترف لمنزلك أو عقارك، ابقى على تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد. نستمع ونهتم ونحقق النتائج المرجوة.
Arabic 
English 
German 
French 
Italian 
Spanish 
Swedish 
Russian 
Chinese 
Finnish