职位空缺的职位名称与最适合该职位的候选人的个人资料描述之间通常存在二分法，本质上是两个词： 私人职位或国内职位。
尽管我们知道这些词是相互排斥的，但我们也知道在指代家庭工作人员时它们可以互换使用。
为了阐明这个问题，我们就“私人”和“国内”术语的互换性向我们的候选人和客户进行了咨询。
此外，我们联系了我们的外部法律顾问 内维斯律师事务所，以查明在法律上，国内雇员合同与私人雇员安置合同是否有不同。
我们的目标是超越标签，为我们处理的每个角色使用正确的术语。
我们发现存在一些误解，需要立即处理，以确保我们的客户知道他们的期望并提供什么 合适的薪酬和福利 进行匹配，同时还向候选人充分介绍其职位的广度。
每天都是家务事的声音，平淡无奇，几乎没有受过训练，而很显然，任何被欧文·斯科特安置的人都会拥有独特的技能，以符合这样一个空缺的要求。
相反， 私人服务 意味着保密和谨慎，候选人能够在必要时露面并对家庭的运转负责，这虽然有效，但通常也适用于家庭角色。
冒着过度简化的风险，这些区别如下所示：
雇用家庭/私人员工
深入研究家庭和私人职位领域，揭示了专业精神、谨慎态度和卓越服务融合的迷人景观。术语—— 私人工作人员 和家政人员——有助于区分这些角色的具体动态和细微差别，突出满足家庭独特需求所需的专业知识水平。
私人工作人员通常通过有限公司聘用，专门负责管理家庭事务，体现了专业精神和谨慎态度。他们负责家庭的内部运作，确保家庭的无缝运作，满足家庭的独特需求。他们的职责范围广泛，从房地产管理和安全监督到活动组织和家庭活动的日常协调。作为私人工作人员的区别强调了对这些人的高度信任和期望。
相反，家政人员的指定通常适用于与委托人直接签订合同的职位，无论具体角色类别如何。家政人员与委托人及其家人密切合作，在私人住宅范围内提供基本服务和支持。他们的多才多艺体现在他们担任各种角色，如管家、厨师、管家、保姆、司机或私人助理等。无论头衔如何，每一份贡献都是维持家庭舒适、高效和整体幸福不可或缺的。
无论他们被称为私人员工还是家政人员，这些人在维持家庭运转良好方面的作用的重要性怎么强调都不为过。他们肩负着维护家庭隐私和机密的重任，需要坚定不移的专业精神、可靠性和奉献精神。他们的适应能力和卓越的技能使他们能够在私人住宅的私密和个性化环境中驾驭提供一流服务的复杂性。
当我们探索家庭和私人职位的迷人世界时，我们认识到术语可能会有所不同，但本质仍然是相同的。这些角色要求个人不仅拥有必要的技能，而且还具有实现卓越的真正热情。它们体现了真正的热情好客精神，并在提高酒店领域的服务标准方面发挥了重要作用。 私人住户。凭借他们对专业精神的承诺和对提供卓越服务的坚定不移的奉献精神，国内和 私营工作人员改造普通家庭 进入非凡的家园。
描述家庭/私人员工
在家政服务领域中，经常出现“家政人员”和“私人人员”等术语，它们各自具有独特的内涵和不同的职责。虽然“家政人员”一词通常会让人联想到在家庭内进行的有偿工作，例如园艺或清洁，但“私人人员”一词更常见于管理角色，例如 庄园或房屋经理 和 管家。然而，这些角色的真实性质和范围远远超出了这些标签的范围。
当我们深入研究家政人员的世界时，我们发现了大量致力于支持家庭无缝运作和维护的职位。这些角色涵盖广泛的职责，包括家政、清洁、园艺和维护。家政人员在确保家庭的物质方面得到精心照顾、创造舒适和清洁的环境方面发挥着至关重要的作用。
另一方面，私人职员职位涉及家庭内部更高级别的管理和监督。私人工作人员经常发挥领导作用，利用他们的专业知识和知识来确保家庭各个方面的顺利运作和协调。这可能包括管理员工、组织活动、监督预算以及与外部服务提供商联络等职责。他们的贡献超出了家庭的物质维护，还包括战略规划、解决问题以及增强他们所服务的家庭的整体体验。
值得注意的是，虽然“家政人员”和“私人人员”这两个术语提供了对这些角色的一般理解，但实际职责和职位可能会根据家庭的具体要求和偏好而有所不同。工作人员的灵活性和适应性至关重要，因为他们必须拥有多样化的技能，能够在各种任务和职责之间无缝过渡。
最终，无论是家政人员还是私人人员，这些人都构成了一个运转良好的家庭的支柱。他们的奉献精神、专业精神和对卓越的承诺有助于家居环境的整体和谐和高效。通过提供宝贵的支持和专业服务，家庭和私人工作人员提高了他们所服务的个人和家庭的生活质量，确保私人家庭领域内的无缝和充实的体验。
进入私人职位
私人职位需要我们的候选人经过艰苦训练才能获得的技能。 “私人”角色需要灵活性、判断力和解决问题的能力。
两者都需要高标准和对细节的关注。
但这两种角色的不同分类所暗示的法律区别是否存在？
不是。 Neves LLP 的 Elizabeth McGlone 坚信私人合同和家庭合同之间没有区别。
这里在 欧文·斯科特，我们专注于为我们的候选人寻找理想的职位，并为我们的客户寻找理想的候选人。
我们寻求在简历和个性方面找到最合适的人选。
我们建立密切的关系并关心我们的客户和候选人。
鉴于关键问题是兼容性，我们知道，一旦建立互惠互利的工作关系，双方将就所履行职责的最适当描述达成无缝协议。
无论是家庭还是私人，分类都是次要的，其次是职业提升作用的表现。
