在之前的一篇文章中，我们提供了在新冠疫情期间家庭人员配备的建议，本文的重点是 策略 远程工作 与家政人员。 尽管新冠疫情持续实施间歇性封锁和宵禁，但许多公司董事、企业家、经理和首席执行官都选择在家远程办公。如果不谨慎处理，这一新现实对员工与家政人员关系的影响可能会导致紧张局势。
信任因素
家政工人 可以完全进入雇主的私人空间。信任从关系一开始就已存在。在全球疫情爆发之前，家庭经理习惯于在雇主长期不在家时打理家务。私人助理会经常随雇主出行，并在需要做出家庭决策时充当联络人。随着国际旅行的减少，许多员工发现自己与同事一起在新的动态中工作，同时也认为自己不断受到老板的审查，而老板过去总是认为工作做得好是理所当然的。正是在这里，信任因素变得至关重要。
这种信任的基石是什么？首先， 了解彼此的需求。家政雇员知道雇主是将某些责任委托给他们的领导者。雇主知道他们的雇员有能力在没有指导或干扰的情况下完成任务。前者应该不因后者因在家工作模式的增加而不断出现而感到害怕；后者应该继续关心前者的职业操守，保持对员工积极性和随之而来的工作满意度的关注。
鼓励和接受灵活性
鼓励工作场所灵活性似乎很容易，尤其是当拥有豪宅或舒适联排别墅的原则推动时。然而，在疫情期间，这实际上是 时间安排灵活 这有助于让员工在与老板合作时感到快乐。此外，补偿 工作人员为管理家庭做出的额外努力 在这一非典型时期顺利开展工作通常包括为员工提供私家车和公务车、私人医疗保健套餐和税收优惠等福利。在员工在隔离期间角色重叠的家庭中，灵活措施可以包括为团队成员支付技能培训课程费用，以便在当前工作岗位上追求职业发展，从而 双赢 对所有参与者来说。
尊重远程工作的家政员工
私人家庭厨师不得不与原则作斗争的趣闻轶事比比皆是，他们不通知原则就从冰箱里拿东西。虽然这看起来微不足道，但这个例子说明了 原则应该小心尊重工作空间 他们的员工在家庭内部创造。如果吸尘时间打断了视频会议或窗户清洁干扰了私人会议，清洁程序可能需要改变。考虑到所有这些活动都是可取的，专业的房屋经理和私人助理会密切合作，制定一个平衡所有因素的和谐时间表。
如果您需要为您的家庭或房产聘请专业的家政服务人员， 联系我们 欢迎联系我们，了解更多信息。我们倾听、关心，并提供期望的结果。
