在工作经验方面，很少有工作能比得上“住家”安排的吸引力。从在巴黎做 Au Pair 到担任姐妹会的宿舍管理员，这些独特的职位提供食宿，有时甚至提供额外福利。这些机会包括有津贴和责任的正式职位，以及以服务换取免费租金的非正式安排。

虽然降低生活费用的诱惑不可否认，但考虑劳动分配和潜在挑战也很重要。在担任舍监的情况下，一个人可能会承担大部分工作量，而他的伴侣则专注于个人追求。在做出这样的安排之前，这种劳动分配的差异可能是一个值得深思的因素。

然而，尽管面临挑战，许多人还是发现“居住”经历非常有益。无论是在姐妹会中指导和引导年轻女性，还是提供房屋和宠物看护等服务，这些机会都提供了独特的责任感和提升技能和经验的机会。

在如今租金飞涨的背景下，旧金山、伦敦、巴黎和纽约市等大城市的住房成本高昂，而“同住”选项正成为一项诱人的员工福利。这是一种减轻租房竞争负担的方法，同时促进了雇主和雇员之间宝贵的共生关系。

随着全球租赁市场持续波动，提供“住家”机会对那些拥有市场技能并愿意创造性地思考居住安排的人来说仍然是一个不错的选择。无论是为了逃避大都市的高租金，还是仅仅为了实现独特而充实的工作与生活的平衡，“住家”安排的吸引力可能会持续下去。

从雇主的角度来看

当你正在或正在寻求 保姆/曼尼, 房地产经理, 家庭夫妇, 私人厨师， 或者 管家，请注意，不同的人员配置岗位可能需要不同的住宿需求，双方需要考虑多种组合和因素。邀请陌生人到你家做客，在回答“住家还是不住家”的问题之前，需要仔细考虑：

• 您是一个注重隐私、害羞和孤僻的人，还是喜欢在更具社交性、更友好的环境中与人交往？

• 您是否在为您的主要住所或度假/辅助房产配备人员？

• 该房产位于大都市中心还是偏远的乡村或孤立地区？

• 该房产目前是否在主楼或庭院内设有独立的居住区，或者是否需要对现有房产进行改造以提供适合居住的住宿？

• 您是否有年幼的孩子或家庭成员需要额外的照顾或持续的监护，或者您是经常旅行、很少在家但需要随时有人照顾的人员？
  
• 您是否将住宿作为一种“福利”来吸引更多的候选人，或者因为为这个特定职位提供住宿是一种惯例？
  
• 该职位的职责性质是否需要现场工作人员？

无论频繁接触或靠近工作人员、24 小时护理，还是保持谨慎、隐形的存在或仅仅保持舒适的距离都是您的理想选择，是否 雇佣住家或不住家的员工 值得花时间权衡每个选项的利弊。无论你选择哪种方案，找到符合你需求的合适人选可能都是一项耗时的任务，而人力资源代理机构可以帮助完成并加快这一任务。 

从未来员工的角度来看，用自己的服务换取住处可能是一个非常有吸引力的选择，因为飞涨的房价和租金使招聘和留住优秀员工变得困难，尤其是年轻人，无法负担得起。

从您的角度来看，无论是从经济、后勤还是生活方式的角度，雇用拥有自己的住所或睡眠场所并保持固定、规律的现场工作时间安排的人可能更有意义。如果您能找到能够满足您的人员需求并能按时按您的特定时间表和地点工作的人，那么住在外面可能是最好的选择。

在大多数情况下，住家工作为那些愿意并能够抓住机会的人提供了一种生活方式。无论是在旅馆、庄园还是国际学校工作，工作时间都不是固定的，每天都会变化。这就是为什么很多雇主提供住家职位的选择。

历史背景

目前伦敦地区的租金使得招聘和留住优秀员工变得困难，一些最优秀的候选人被城市市场排除在外。然而，为工人提供住房以使他们住得近，吸引更好的技术工人，避免交通问题的想法并不新鲜，在 20 世纪早期工业家创建城镇为木材、钢铁和纺织行业服务的时候，这无疑是一种激励因素。

19 世纪 90 年代，铁路施工现场、伐木场、煤矿和大型乡村庄园等偏远地区往往远离成熟的城镇，因此工作地点往往远离成熟的城镇。作为一种务实的解决方案，雇主有时会开发公司城镇，由一家公司拥有所有建筑和业务。 

威廉·伦道夫·赫斯特 (William Randolph Hearst) 著名的城堡 La Cuesta Encantada（魔法山）建于 20 世纪 20 年代，距离加州中部沿海港口城市圣西蒙 (San Simeon) 整整五英里，地处尘土飞扬、炎热多石的上坡处。为了吸引最优秀的 工匠 城堡经过了几十年的建设（由于赫斯特的完美主义，城堡从未真正完工），赫斯特在城堡内为工匠提供了营房，而家庭工作人员则住在主楼的一个单独侧楼里。

乔治·吉百利等维多利亚时代的商人为他们的员工创建了“模范村庄”和庄园，这些村庄至今仍是繁荣的社区。伯恩维尔是伯明翰的一个模范村庄 由乔治·吉百利创立 19 世纪 90 年代，它最初是为了安置巧克力工厂的工人而建，后来逐渐过渡成为一个自治社区。

19 世纪，当有组织的劳工首次迫使工厂主将工作时间限制为 10 小时，后来又限制为 8 小时，即每周标准工作时间为 40 小时时，管理层惊讶地发现 产量实际上增加了 代价高昂的错误和事故也减少了。

哈佛商学院的 Leslie Perlow 和 Jessica Porter 一个多世纪后对知识型员工重复了一项实验，证明这一统计数据仍然成立 真的 今天。

“管理者希望员工能够长时间工作，随时回复电子邮件，并心甘情愿地奉献自己的业余时间——晚上、周末、假期——而不抱怨。”

从员工角度来看：家是甜蜜的工作，还是家是甜蜜的家？

尽管不付房租的想法很有吸引力，但是是否选择住家或不住家的工作需要仔细考虑，因为这不仅是一份新工作，也可能是一个新家，而且在许多情况下，位于一个新的城镇或城市。  免租生活可以 解放 或限制。

对于寄宿工作，首先要考虑的是居住安排和住处。它是否能满足您的大部分需求（如果不是全部的话），更重要的是，它是否适合您，您能想象自己在这样的空间和工作环境中感到快乐吗？对您来说，保留自己的住所会更轻松，甚至更方便吗？

在接受住宿职位之前，请思考并回答以下一些问题：

• 租金是否包含在您的 薪水、补贴还是不包括？提前计算以确保财务报酬适合您的情况，并考虑如果补贴租金未反映在您的税前工资中可能产生的税务影响。如果不包括租金，谁将成为您的租金支票的收款人？

• 是否有其他员工为您提供服务，如厨师或管家，或者您是否有自己的私人厨房？公司是否提供汽车？您需要负责哪些保养和维护？

• 住宿是否足够私密，让您在不值班时可以享受相对自主的生活？

• 作为就业条件，您是否被要求每周每天都住在公司内？

• 你能保持健康吗 工作与生活的平衡?

• 您的配偶、伴侣或孩子会与您同住吗？如果您是单身，您是否可以邀请客人过夜而不会打扰到任何人？

• 你认为工作 避风港 您的个人生活是否也是如此？

• 如果您辞职或失去工作，您的生活安排会受到什么影响？您需要提前多少天通知您的雇主/房东？确保在接受录用通知之前就回答这个问题，因为即使只有一天无家可归的压力也是您需要能够应对的。

• 了解您是否会被视为 服务占用者或服务承租人:

• • 服务占用者：你必须住在住宿处才能工作，或者
    你的雇佣合同规定你必须住在宿舍才能更好地完成你的工作。

• • 服务租户：您可以住在雇主提供的住宿中，但不必住在那里才能工作。
    

工资：权衡选择

最后，但并非最不重要的考虑因素是将您的工资和生活待遇与英国当前的工资标准进行比较。

国家最低生活工资将于 2016 年 4 月至 2020 年 4 月期间分阶段实施，目标是到 2020 年达到英国平均收入 60%。对于 25 岁以上的员工， 工资 预计到 2020 年 4 月将上涨至每小时至少 9 英镑。

这通常不只是员工的小时工资，而是一种工资，可以通过是否为员工提供住宿来抵消和/或影响。 规则 申请住宿的规定并不是新的，但可能会发生变化，如果管理不善，可能会产生额外的费用和税收处罚。

最终，你所赚的工资与工作要求和工作时间的对比才是让你感到满意的。目标是让你能够休出最适合你个人需要的休假类型。你更喜欢 可预测的休假时间，即顾问必须休假的指定时间段的名称，还是您更喜欢多样化或灵活的工作时间表？长时间工作可能对您来说很好，或者您可能在 更短的工作日.

文章作者 凯瑟琳·赫什纳