За последние несколько лет Лондон стал свидетелем быстрого роста развития семейных офисов, которые тщательно управляют инвестициями самых богатых людей мира. Поскольку состоятельные люди (HNWI) постепенно уходят из частных банков, чтобы расширить свои инвестиционные возможности, возросло желание иметь персональную команду сотрудников семейного офиса, которая работала бы исключительно над всей инвестиционной частью создания богатства поколения.
Подбор преданной команды
На рынке труда Великобритании имеется большой резерв талантливых специалистов, включая опытных финансовых аналитиков, экспертов по венчурному капиталу, управляющих активами, управляющих портфелями хедж-фондов, риск-менеджеров и сотрудников бэк-офиса. сотрудники, которые оттачивали свои навыки в банках или частных компаниях Фонды. Действительно, Лондон принимает сильнейшие технические навыки и финансовые таланты в Европе. Многие опытные финансовые специалисты хотят перейти в семейный офис работа считается более полезной, интересной и гибкой.
Тем не менее, поиск таких должностей, которые предлагают стабильность, регулярные бонусы и хороший баланс между работой и личной жизнью, может быть сложным для потенциальных кандидатов, которые привыкли, что охотники за головами обращаются к ним с предложениями о возможностях в их карьере. Однако, поскольку не каждый бывший сотрудник хедж-фонда подходит для работы в семейном офисе, процесс отбора на такие должности отличается от традиционных банковских вакансий. Все больше и больше экспертов по семейным офисам обращаются к таким рекрутерам, как мы, чтобы найти подходящих кандидатов.
Что Ирвинг Скотт предлагает рекрутингу в семейный офис
- Более 15 лет опыта подбор управляющих недвижимостью для частных домохозяйств. Для опытного управляющего недвижимостью естественным является переход от управления одним большим домохозяйством к управлению недвижимыми активами семейного офиса.
- Комплексные навыки поиска кандидатов, которые знают изменение культуры с которыми они сталкиваются, принимая на себя роль в семейном офисе. Точно так же, как мы последовательно успешно набираем профессионалов из гостиничного и кейтерингового бизнеса для работы в частном порядке с семьями с очень высоким уровнем собственного капитала, мы также умеем привлекать аналитиков и управляющих портфелями на должности в семейных офисах.
- Рекрутеры Ирвинга Скотта знают, как создать аппетит к переменам при этом одновременно управляя ожиданиями. Переход на должность в семейном офисе, несомненно, означает большую гибкость, стабильность рабочего времени и меньшую команду для работы. Однако также верно, что рост не такой быстрый, как в частном банке, и продвижение по службе может быть невозможным. Важно, чтобы кандидаты знали, что возможностей для продвижения по службе после того, как они присоединятся к семейному офису, меньше, и что они вряд ли смогут сменить сектор в будущем.
- Мы знаем, что к тому времени, как семейный офис обратится к Ирвингу Скотту с просьбой отобрать кандидатов на должность в своем бизнесе, они уже будут в процесс перехода. Изменения часто неприятны, особенно в ситуации семейного офиса, где доверие выстраивалось на протяжении многих лет. Преемственность часто инициирует множество изменений в составе персонала. Рекрутеры семейного офиса Ирвинга Скотта взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами, прежде чем находить кандидатов, которые максимально используют эту возможность. Замене часто требуется иметь другой бэкграунд, чем члену команды, которого она принимает, поскольку потребности семьи изменились, и новое поколение членов семьи участвует в принятии стратегических решений.
- Специалисты по подбору персонала Irving Scott иметь опыт в управлении активами. Мы понимаем нюансы подбора персонала в этой узкоспециализированной отрасли. Мы также понимаем семейную динамику. Мы знаем, что у каждой семьи есть уникальные потребности и уникальная культура. Наследие каждой семьи должно быть сохранено и улучшено.
- Мы обладаем глубокими знаниями о том, как живут семьи с высоким уровнем дохода адаптироваться к изменениям. Мы помогли им преуспеть во время Brexit и пандемии. Например, на практическом уровне мы знаем, насколько важно подавать заявления на получение второго гражданства в это время политических потрясений, и мы делаем это возможным. Рекрутеры Irving Scott и проактивны, и находчивы.
Свяжитесь с нашей командой сегодня чтобы узнать больше о наших подбор персонала для семейного офиса услуги.
