في عالم الخبرات العملية، لا يمكن لقليل من الناس أن ينافسوا جاذبية ترتيبات "العيش مع شخص آخر". فمن العمل كمربية أطفال في باريس إلى العمل كأمهات في منزل إحدى الأخوات، توفر هذه الوظائف الفريدة مزيجًا من السكن والطعام، وأحيانًا حتى الامتيازات الإضافية. ويمكن أن تتراوح مثل هذه الفرص من الأدوار الرسمية مع الرواتب والمسؤوليات إلى الترتيبات غير الرسمية حيث يتم تبادل الخدمات مقابل إيجار مجاني.
في حين أن جاذبية خفض تكاليف المعيشة لا يمكن إنكارها، فمن المهم أن نأخذ في الاعتبار توزيع العمل والتحديات المحتملة. في حالة كونك أحد الوالدين في المنزل، فقد يجد أحد الأفراد نفسه يتحمل غالبية عبء العمل بينما يركز شريكه على المساعي الشخصية. يمكن أن يكون هذا التناقض في توزيع العمل عاملاً يستحق التفكير فيه قبل الالتزام بمثل هذا الترتيب.
ومع ذلك، وعلى الرغم من التحديات، وجد العديد من الأفراد أن تجارب "العيش مع الآخرين" مجزية للغاية. سواء كانت فرصة لتوجيه وتوجيه الشابات في إحدى الجمعيات النسائية أو تقديم خدمات مثل رعاية المنزل والحيوانات الأليفة، فإن هذه الفرص توفر مزيجًا فريدًا من المسؤولية وفرصة تعزيز مهارات المرء وخبراته.
في ظل ارتفاع أسعار الإيجارات في الوقت الحاضر، حيث تشتهر المدن الكبرى مثل سان فرانسيسكو ولندن وباريس ونيويورك بتكاليف السكن الباهظة، يكتسب خيار "العيش في المنزل" زخمًا باعتباره امتيازًا مغريًا للموظفين. إنها طريقة لتخفيف أعباء سباق الإيجارات مع تعزيز علاقة قيمة وتكافلية بين أصحاب العمل والموظفين.
مع استمرار تقلب سوق الإيجارات في جميع أنحاء العالم، يظل تقديم فرص "العيش مع الآخرين" رهانًا سليمًا لأولئك الذين يمتلكون مهارات قابلة للتسويق ومنفتحون على التفكير الإبداعي في ترتيبات معيشتهم. سواء كان الأمر يتعلق بالهروب من الإيجارات المرتفعة في المناطق الحضرية أو ببساطة تبني توازن فريد ومُرضٍ بين العمل والحياة، فمن المرجح أن تستمر جاذبية ترتيبات "العيش مع الآخرين".
من وجهة نظر صاحب العمل
عندما تكون أو تبحث عن مربية / ماني, مدير العقارات, زوجان محليان, الشيف الخاص، أو كبير الخدم, كن على علم بأن الوظائف المختلفة قد تتطلب احتياجات مختلفة للإقامة، وهناك العديد من التركيبات والعوامل التي يجب على الطرفين مراعاتها. إن دعوة الغرباء إلى منزلك تتطلب التفكير مليًا في سؤال "الإقامة في المنزل أو خارجه" قبل الإجابة:
- هل أنت من النوع الذي يميل إلى الخصوصية والخجل والانطواء، أم أنك تستمتع بالتواجد بين الناس في بيئة أكثر اجتماعية وودية؟
- هل تقوم بتجهيز مقر إقامتك الرئيسي أو عقار إجازة/ممتلكات إضافية؟
- هل يقع العقار في مركز حضري أو في منطقة نائية أو ريفية أو معزولة؟
- هل يحتوي العقار حاليًا على أماكن معيشة منفصلة في المبنى الرئيسي أو الأراضي أم أن المساحة الحالية للعقار تحتاج إلى تعديل لتوفير سكن صالح للسكن؟
- هل لديك أطفال صغار أو أفراد من العائلة يحتاجون إلى رعاية إضافية أو مراقبة مستمرة أو هل أنت مسافر متكرر ونادرًا ما تكون في المنزل ولكنك تحتاج إلى موظفين حسب الحاجة؟
- هل تقوم بإدراج الإقامة كـ "ميزة" لجذب عدد أكبر من المرشحين أم لأنه من المعتاد توفير الإقامة لهذا الدور المحدد؟
- هل طبيعة مهام الوظيفة تتطلب وجود أحد أعضاء فريق العمل في الموقع أم لا؟
سواء كان الوصول المتكرر أو القرب من الموظفين أو الرعاية على مدار الساعة أو الحفاظ على وجود سري وغير مرئي أو مجرد مسافة مريحة هو الخيار المثالي بالنسبة لك، فإن قرار ما إذا كنت تريد توظيف موظفين مقيمين داخل المنزل أو خارجه إن إيجاد الأشخاص المناسبين لتلبية احتياجاتك أمر يستحق الوقت لتقييم مزايا وعيوب كل خيار. أياً كان الخيار الذي تختاره، فإن العثور على الأشخاص المناسبين لتلبية احتياجاتك قد يكون مهمة تستغرق وقتاً طويلاً، ويمكن لوكالة التوظيف أن تساعد في إجرائها وتسريعها.
عند النظر إلى خيار الإقامة من وجهة نظر الموظف المحتمل، قد يكون هذا خيارًا جذابًا للغاية بالنسبة لهم للنظر في تبادل خدماتهم مقابل مكان للإقامة، حيث أن أسعار المساكن والإيجارات المرتفعة تجعل من الصعب توظيف الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، مع ارتفاع أسعار الأشخاص الأصغر سناً على وجه الخصوص.
من وجهة نظرك، قد يكون من المنطقي أكثر من الناحية المالية أو اللوجستية أو أسلوب الحياة توظيف أشخاص لديهم مساكن خاصة بهم أو أماكن نوم ويحافظون على جدول ثابت ومنتظم لساعات العمل في الموقع. إذا تمكنت من العثور على أشخاص قادرين على تلبية احتياجاتك من الموظفين ويمكنهم التواجد في الوقت المحدد لجدولك وموقعك المحدد، فقد يكون خيار العيش خارج مكان العمل هو الخيار الأفضل.
في أغلب الأحوال، توفر الوظائف التي يتم العمل فيها بالمنزل أسلوب حياة للأشخاص الراغبين والقادرين على التفكير في اغتنام الفرصة. سواء كنت تعمل في نزل أو في عقار أو في مدرسة دولية، فإن ساعات العمل ليست قياسية ويمكن أن تتغير من يوم إلى آخر. ولهذا السبب يقدم العديد من أصحاب العمل خيار العمل بالمنزل.
السياق التاريخي
إن الإيجارات الحالية في منطقة لندن تجعل من الصعب توظيف الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، حيث يتم استبعاد بعض أفضل المرشحين من سوق المدينة بسبب ارتفاع الأسعار. ومع ذلك، فإن فكرة إيواء العمال من أجل إبقاءهم على مقربة من بعضهم البعض وجذب مجموعة أفضل من العمالة الماهرة وتجنب مشاكل النقل ليست جديدة، وكانت بالتأكيد حافزًا في عصر الصناعيين في أوائل القرن العشرين الذين أنشأوا المدن لخدمة صناعات الأخشاب والصلب والنسيج.
في تسعينيات القرن التاسع عشر، كانت الوظائف في المواقع النائية مثل مواقع بناء السكك الحديدية، ومعسكرات الأخشاب، ومناجم الفحم، والممتلكات الريفية الضخمة، غالبًا ما توجد بعيدًا عن المدن الراسخة. وكحل عملي، قام صاحب العمل أحيانًا بتطوير مدينة شركة، حيث تمتلك شركة فردية جميع المباني والشركات.
تم بناء قلعة ويليام راندولف هيرست الشهيرة، لا كويستا إنكانتادا (التل المسحور)، على بعد خمسة أميال كاملة من التل المتربة والحارة والصخرية في عشرينيات القرن العشرين من مدينة سان سيميون الساحلية في وسط كاليفورنيا. من أجل جذب أفضل الحرفيين طوال عقود عديدة من بناء القلعة (لم يتم الانتهاء منها أبدًا بسبب كمالية هيرست)، وفر هيرست ثكنات على الأرض للحرفيين وكان الموظفون المنزليون يقيمون في جناح منفصل من المبنى الرئيسي.
أنشأ رجال الأعمال الفيكتوريون مثل جورج كادبوري "قرى نموذجية" وممتلكات لموظفيهم والتي لا تزال مجتمعات مزدهرة حتى اليوم. بورنفيل، قرية نموذجية في برمنغهام أسسها جورج كادبوري خلال تسعينيات القرن التاسع عشر، تم إنشاؤها في الأصل لإيواء عمال مصنع الشوكولاتة، ثم تحولت تدريجيًا إلى مجتمع يتمتع بالحكم الذاتي.
في القرن التاسع عشر، عندما أجبرت العمالة المنظمة أصحاب المصانع لأول مرة على الحد من يوم العمل إلى 10 ساعات ثم 8 ساعات في وقت لاحق، وهو أسبوع عمل قياسي من 40 ساعة، فوجئت الإدارة باكتشاف أن الإنتاج زاد فعليا وأن الأخطاء والحوادث الباهظة الثمن انخفضت.
أثبتت التجربة التي كررتها ليزلي بيرلو وجيسيكا بورتر من كلية هارفارد للأعمال بعد أكثر من قرن من الزمان مع العاملين في مجال المعرفة أن هذه الإحصائية لا تزال صالحة. حقيقي اليوم.
"يريد المديرون من الموظفين العمل لساعات طويلة، والرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم على مدار الساعة، والتبرع طوعًا بساعات فراغهم - الليل، وعطلات نهاية الأسبوع، والإجازات - دون شكوى."
من وجهة نظر الموظف: هل العمل هو الحل الأمثل أم العمل هو الحل الأمثل؟
على الرغم من أن فكرة عدم دفع الإيجار قد تكون جذابة للغاية، فإن القرار بين متابعة وظيفة للعيش فيها أو العيش خارجها يتطلب دراسة متأنية، لأن هذه ليست مجرد وظيفة جديدة، بل يمكن أن تكون أيضًا منزلًا جديدًا، وفي كثير من الحالات، تقع في بلدة أو مدينة جديدة. يمكن أن يكون العيش بدون إيجار مُحرِّر أو حصر.
أول شيء يجب مراعاته عند اختيار مكان للإقامة هو ترتيبات المعيشة والسكن. هل تناسب معظم احتياجاتك، إن لم تكن كلها، والأهم من ذلك، هل تناسبك وهل يمكنك أن تتخيل نفسك سعيدًا في المكان ومكان العمل؟ هل سيكون من الأسهل وربما المريح لك أن تحتفظ بمسكنك الخاص؟
بعض الأسئلة التي يجب التفكير فيها والإجابة عليها قبل قبول منصب مباشر:
- هل الإيجار مشمول في مرتبهل الإيجار المدعوم مدرج في راتبك قبل الضريبة أم لا؟ قم بإجراء الحسابات مسبقًا للتأكد من أن المكافأة المالية مقبولة لموقفك، وفكر أيضًا في التبعات الضريبية التي قد تحدث إذا لم ينعكس الإيجار المدعوم في راتبك قبل الضريبة. إذا لم يكن الإيجار مدرجًا، فمن سيكون المستفيد من شيك الإيجار الخاص بك؟
- هل سيكون هناك موظفون آخرون متاحين لتقديم الخدمات لك، مثل الطاهي أو مدبرة المنزل أو هل سيكون لديك مطبخ للاستخدام الخاص بك؟ هل تتوفر سيارة للشركة؟ ما نوع الصيانة والإصلاح المتوقع منك أن تكون مسؤولاً عنها؟
- هل السكن خاص بما يكفي ليمنحك أسلوب حياة مستقل نسبيًا عندما لا تكون في الخدمة؟
- هل يشترط للتوظيف أن تعيش في المبنى كل أيام الأسبوع؟
- هل ستكون قادرًا على الحفاظ على صحة جيدة؟ التوازن بين العمل والحياة?
- هل سيكون لديك زوج أو شريك أو أطفال يعيشون معك؟ إذا كنت أعزبًا، فهل يُسمح لك باستضافة ضيوف طوال الليل دون إزعاج أي شخص؟
- هل تعتبر العمل ملاذا من حياتك الشخصية أم العكس بالنسبة لك؟
- إذا تركت وظيفتك أو خسرتها، فكيف سيتأثر ترتيب معيشتك؟ كم عدد الأيام التي يتعين عليك إخطار صاحب العمل/مالك العقار بها قبل الاستقالة؟ تأكد من الإجابة على هذا السؤال قبل وقت كافٍ من قبول العرض، حيث إن الضغط الناتج عن التشرد ولو ليوم واحد فقط هو أمر يجب أن تكون قادرًا على التعامل معه.
- اكتشف ما إذا كنت ستعتبر شاغل الخدمة أو مستأجر الخدمة:
-
- شاغل الخدمة: من الضروري أن تعيش في السكن للقيام بعملك، أو
ينص عقد العمل الخاص بك على أنه من الضروري العيش في السكن للقيام بعملك بشكل أفضل.
- شاغل الخدمة: من الضروري أن تعيش في السكن للقيام بعملك، أو
-
- مستأجر الخدمة: يمكنك العيش في السكن الذي يوفره لك صاحب العمل، ولكن ليس من الضروري أن تعيش هناك للقيام بعملك.
- مستأجر الخدمة: يمكنك العيش في السكن الذي يوفره لك صاحب العمل، ولكن ليس من الضروري أن تعيش هناك للقيام بعملك.
الأجور: تقييم الخيارات
وأخيرًا وليس آخرًا، عليك أن تقارن أجرك وحزمة معيشتك بمعايير الأجور الحالية في المملكة المتحدة.
سيتم تطبيق الأجر المعيشي الوطني على مراحل بين أبريل 2016 وأبريل 2020، بهدف الوصول إلى 60% من متوسط الدخل في المملكة المتحدة بحلول عام 2020. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا، أجر ومن المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 9 جنيهات إسترلينية في الساعة بحلول أبريل 2020.
غالبًا ما لا يكون هذا مجرد معدل بالساعة يتقاضاه الموظفون، بل هو أجر يمكن تعويضه و/أو التأثر به بما إذا كان يتم توفير سكن للموظفين أم لا كجزء من عرض العمل. قواعد لا تعد شروط الإقامة جديدة ولكنها عرضة للتغييرات التي قد تتسبب في تكاليف إضافية وعقوبات ضريبية إذا لم تتم إدارتها بشكل صحيح.
في النهاية، فإن الأجر الذي تكسبه مقارنة بمتطلبات وساعات العمل المطلوبة للوظيفة هو الشيء الذي يجب أن تشعر بالراحة معه. والهدف هو أن تتمكن من الحصول على نوع الإجازة الذي يناسب احتياجاتك الشخصية على أفضل وجه. هل تفضل وقت راحة متوقع، الاسم الذي يطلق على الفترات الزمنية المحددة التي يتعين على الاستشاريين أخذ إجازة منها، أم أنك تفضل جدول عمل متنوع أو سلس؟ قد تكون ساعات العمل الطويلة مناسبة لك أو قد تعمل بأعلى مستوى أداء لديك في يوم عمل أقصر.
مقال بقلم كاثلين هيرشنر
