随着英国应对脱欧带来的动荡后果， 私人家庭工作人员 行业即将迎来重大变革。移民法即将修改，与欧盟贸易协定的不确定性引发了许多人担忧，他们担心私人家政人员的就业和安置可能会受到影响。

英国脱欧与国内工作人员

然而，尽管英国脱欧可能带来一些挑战，但它也带来了新的机遇和重新构想行业招聘方式的机会。自 2013 年 Irving Scott 成立以来，我们一直致力于为客户与顶级私人家庭工作人员建立联系，以营造舒适奢华的环境。

在我们的整个运营过程中，我们成功安置的候选人中约有 30% 是欧洲国家的公民。我们的候选人的多样性反映了该行业的全球性，而英国脱欧使这一特点备受关注。

目前，允许欧洲移民在英国居住两年并从事服务业的提议引起了一些担忧。特别是对于那些支付中介费的人来说，这种安排可能没有吸引力。然而，在 Irving Scott，我们致力于缓解这些担忧，并向我们的客户保证我们有能力适应新的情况。

成功安置私人家庭的关键是将合适的候选人与合适的环境相匹配。这个过程不仅仅是一个后勤挑战，还需要了解每个客户的独特需求和偏好。

我们亲身体验过这种方法的成功，有许多案例表明，我们的客户愿意采取额外措施，为他们认为最适合其家庭的候选人安排签证，尽管最初缺乏必要的许可证。

这些积极的经历有力地提醒人们，在这个不断变化的时代要保持开放的心态。俗话说，当一扇门关闭时，另一扇门就会打开。同样适用于 私人家庭工作人员 面对英国脱欧，英国鞋业面临巨大挑战。

英国脱欧后的贸易协议可能会促进与新兴市场地区达成灵活的流动协议。这种向敏捷全球招聘的转变为拥有丰富技能和专业知识的潜在候选人打开了新世界的大门。

私人家庭将继续渴望保持其团队中员工的最高质量。在一个对价格不敏感的行业中，英国脱欧的初步影响预计将增加 私人家庭工作人员工资.

这是因为预计可用候选人数量会减少。然而，这正是 Irving Scott 擅长的领域。我们良好的声誉和高成功率使我们拥有无与伦比的候选人名录，他们相信我们有能力为他们提供合适的机会。

虽然我们继续向相关机构施加压力，要求他们解决签证和工作许可等问题，但我们始终坚定不移地致力于为每个职位找到合适的人选，无论其国籍如何。我们能够驾驭这些不断变化的环境并成功安置候选人，这是我们最擅长的。

英国脱欧在带来挑战的同时，也为重新构想私人家政服务行业的招聘流程提供了独特的机会。

移民法和贸易协定的变化将需要进行调整，但也会为人才招募开辟新的途径。

在 Irving Scott，我们已准备好迎接这些变化，并继续为客户提供最高标准的服务。我们认为英国脱欧不是阻碍，而是我们行业增长和创新的催化剂。