Революция в сфере искусственного интеллекта и кадрового обеспечения в Великобритании
ИИ и кадровое обеспечение взяли на себя управление подбором персонала, и британские компании не отстают. Поскольку спрос на таланты растет, менеджеры по найму ищут инновационные способы ускорить процесс подбора персонала, минимизируя ошибки и улучшая разнообразие. ИИ оказался осуществимым решением, и его применение в кадровом обеспечении растет. В этой статье мы рассмотрим, как ИИ переопределяет кадровое обеспечение в Великобритании, преимущества подбора персонала с использованием ИИ и то, как компании могут использовать ИИ в своей практике найма.
Чтобы найти на сегодняшний день наиболее подходящий персонал для вашего домохозяйства, Ирвинг Скотт использует искусственный интеллект, связаться с нами для получения более подробной информации.
Как искусственный интеллект меняет кадровое обеспечение в Великобритании
Подбор персонала с использованием искусственного интеллекта
Рекрутинг с использованием ИИ подразумевает автоматизацию задач, которые обычно выполняют рекрутеры-люди. Технология ИИ сводит к минимуму участие человека, позволяя рекрутерам сосредоточиться на других важных аспектах процесса найма. Некоторые из рутинных задач, которые может автоматизировать ИИ, включают в себя отбор кандидатов, видеоинтервью, создание объявлений о вакансиях и сортировку резюме.
Преимущества подбора персонала с помощью ИИ
Преимущества рекрутинга с использованием ИИ многочисленны и очевидны, и компании, которые внедрили его, уже пожинают плоды. Одним из существенных преимуществ является его способность снижать затраты на найм. ИИ помогает заполнять вакансии гораздо быстрее, сокращая время и энергию, которые рекрутеры тратят на поиск подходящего кандидата. Это означает, что HR-отделы могут больше времени уделять другим важным HR-функциям.
Разнообразие и инклюзивность
Разнообразие и инклюзивность были основными ценностями для многих компаний в течение многих лет, но может быть сложно воплотить слова в действия. Рекрутинг на основе ИИ меняет ситуацию в этом вопросе. Инструменты рекрутинга на основе ИИ могут выявлять скрытые предубеждения и обеспечивать справедливое отношение ко всем кандидатам. Например, инструменты ИИ могут помочь рекрутерам просеивать большой пул кандидатов и выявлять квалифицированных лиц, которых они в противном случае проигнорировали бы. Это гарантирует, что нужным кандидатам будут предложены нужные возможности, что создаст более разнообразное рабочее место.
Препятствия к набору ИИ
Хотя рекрутинг с использованием ИИ имеет много преимуществ, некоторые традиционалисты могут счесть его пугающим. Скептицизм в отношении новых технологий, таких как ИИ, не является чем-то необычным. Отсутствие физического человеческого взаимодействия во время процесса рекрутинга с использованием ИИ также может быть потенциальным фактором, поскольку некоторые кандидаты хотят человеческого контакта. Несмотря на эти опасения, значительное количество компаний начали использовать рекрутинг с использованием ИИ, чтобы повысить эффективность, результативность и разнообразие в своем рекрутинге.
Шаги по внедрению ИИ-рекрутинга
Внедрение рекрутинга на базе ИИ может оказаться непростой задачей, особенно если у вас нет четкой дорожной карты. Для начала компаниям необходимо оценить свой текущий процесс рекрутинга. Определите области, в которых автоматизация принесет пользу процессу, а затем изучите и оцените программное обеспечение для рекрутинга на базе ИИ. Также важно обучить свою команду эффективной работе с программным обеспечением.
Индустрия подбора персонала уже не та, что раньше, с внедрением технологий подбора персонала на базе ИИ. Поскольку все больше компаний в Великобритании переходят на использование программного обеспечения для подбора персонала на базе ИИ, другие останутся позади из-за этой революционной технологии. Преимущества подбора персонала на базе ИИ, включая снижение затрат на найм, увеличение скорости найма и разнообразие в подборе персонала, сделают его необходимым для компаний в ближайшее время. Компании, которые используют подбор персонала на базе ИИ, получат конкурентное преимущество на рынке талантов и смогут получить долгосрочные выгоды.
