Työkokemusten alalla harvat voivat kilpailla "live in" -järjestelyjen houkuttelevuudella. Nämä ainutlaatuiset tehtävät tarjoavat yhdistelmän huoneen, pöydän ja joskus jopa lisäetuja Pariisin Au Pairina työskentelystä perhekunnan kotivanhempana. Tällaiset mahdollisuudet voivat vaihdella muodollisista rooleista, joihin liittyy stipendejä ja vastuita, epävirallisiin järjestelyihin, joissa palvelut vaihdetaan ilmaista vuokraa vastaan.

Vaikka alentuneiden elinkustannusten houkutteleminen on kiistatonta, on tärkeää ottaa huomioon työn jakautuminen ja mahdolliset haasteet. Jos kyseessä on kotivanhempi, yksi henkilö saattaa joutua kantamaan suurimman osan työtaakasta, kun hänen kumppaninsa keskittyy henkilökohtaisiin harrastuksiin. Tämä työnjaon ero voi olla pohtimisen arvoinen tekijä ennen tällaiseen järjestelyyn sitoutumista.

Kuitenkin haasteista huolimatta monet ihmiset ovat kokeneet "elävien" kokemusten olevan äärettömän palkitsevia. Olipa kyseessä mahdollisuus mentoroida ja opastaa nuoria naisia porukassa tai tarjota palveluita, kuten koti- ja lemmikkihoitoa, nämä mahdollisuudet tarjoavat ainutlaatuisen sekoituksen vastuuta ja mahdollisuuden kehittää taitojaan ja kokemuksiaan.

Nykypäivän jyrkästi nousevien vuokrahintojen maisemassa, jossa suuret kaupungit, kuten San Francisco, Lontoo, Pariisi ja New York City, tunnetaan kohtuuttomista asumiskustannuksistaan, "asua" -vaihtoehto on saamassa vetovoimaa houkuttelevana työntekijäeduna. Se on tapa keventää vuokrarottakilpailun taakkaa ja edistää samalla arvokasta ja symbioottista suhdetta työnantajien ja työntekijöiden välillä.

Koska maailmanlaajuiset vuokramarkkinat jatkavat vaihtelua, "live in" -mahdollisuuksien tarjoaminen on edelleen hyvä veto niille, joilla on markkinakelpoisia taitoja ja jotka ovat valmiita ajattelemaan luovasti asumisjärjestelyjään. Olipa kyse pääkaupunkiseudun korkeista vuokrista pakenemisesta tai yksinkertaisesti ainutlaatuisen ja tyydyttävän työn ja perhe-elämän tasapainosta, "live in" -järjestelyjen vetovoima todennäköisesti kestää.

Työnantajan näkökulmasta

Kun olet tai etsit a Nanny/Manny, Kiinteistönhoitaja, Kotimainen pari, Yksityinen kokki, tai Butler, muista, että erilaiset henkilöstöpaikat voivat vaatia erilaisia majoitustarpeita, ja molempien osapuolten on otettava huomioon useita yhdistelmiä ja tekijöitä. Vieraiden kutsuminen kotiisi edellyttää, että "elä sisään tai elä" -kysymystä pohdit huolellisesti ennen vastaamista:

• Oletko erittäin yksityinen, ujo ja eläkkeelle jäävä tyyppi vai pidätkö ihmisten ympäröimästä sosiaalisemmasta, mukavammasta ympäristöstä?

• Palveletko pääasunnostasi tai loma-/apukiinteistöäsi?

• Onko kiinteistön sijainti pääkaupunkiseudulla vai syrjäisellä maaseudulla, eristyksissä?

• Onko kiinteistöllä tällä hetkellä erilliset asuintilat päärakennuksessa tai tontilla vai pitääkö kiinteistön olemassa olevaa jalanjälkeä mukauttaa asumiskelpoiseksi?

• Onko sinulla pieniä lapsia tai perheenjäseniä, jotka tarvitsevat lisähoitoa tai jatkuvaa valvontaa tai oletko usein matkustava, joka on harvoin kotona, mutta tarvitsee henkilökuntaa tarpeen mukaan?
  
• Otatko majoituksen mukaan "etuksi" houkutellaksesi suuremman hakijajoukon vai siksi, että tähän rooliin on tapana tarjota majoitus?
  
• Edellyttääkö tehtävän luonne paikan päällä olevaa työntekijää vai ei?

Riippumatta siitä, onko henkilökunnan toistuva pääsy tai läheisyys, 24h-hoito tai huomaamaton, näkymätön läsnäolo tai pelkkä mukava etäisyys, on ihanteellinen valintasi. palkata live-in tai live-out henkilökuntaa on sellainen, joka ansaitsee aikaa punnita kunkin vaihtoehdon etuja tai haittoja. Valitsetpa minkä vaihtoehdon tahansa, tarpeisiisi vastaavien oikeiden ihmisten löytäminen voi olla aikaa vievä tehtävä, jonka henkilöstötoimisto voi auttaa suorittamaan ja nopeuttamaan. 

Kun tarkastellaan live in -vaihtoehtoa mahdollisen työntekijän näkökulmasta, voi olla hänelle erittäin houkutteleva vaihtoehto harkita palveluidensa vaihtamista majoituspaikkaan, koska asuntojen hinnat ja vuokrat vaikeuttavat rekrytointia ja säilyttämistä. lahjakas henkilökunta, erityisesti nuoremmat ihmiset hinnoitellaan pois.

Sinun näkökulmastasi voisi olla järkevämpää joko taloudellisen, logistisen tai elämäntavan kannalta ottaa palvelukseen ihmisiä, jotka ylläpitävät omaa asuntoa tai makuupaikkaa ja pitävät kiinteän, säännöllisen aikataulun paikan päällä työaikojen suhteen. Jos löydät ihmisiä, jotka pystyvät vastaamaan henkilöstötarpeisiisi ja voivat olla käytettävissä ja ajoissa tietyssä aikataulussasi ja paikassasi, live-out-vaihtoehto voi olla paras valinta.

Useimmissa tapauksissa työpaikat tarjoavat elämäntavan ihmisille, jotka ovat halukkaita ja pystyvät harkitsemaan mahdollisuutta. Työskenteletpä sitten mökissä, maatilalla tai kansainvälisessä koulussa, tunnit eivät ole vakioita ja voivat vaihdella päivästä toiseen. Tästä syystä monet työnantajat tarjoavat mahdollisuuden asua työpaikkaan.

Historiallinen konteksti

Lontoon alueen nykyiset vuokrat vaikeuttavat lahjakkaan henkilöstön rekrytointia ja pitämistä, sillä jotkut parhaista ehdokkaista hinnoitellaan kaupungin markkinoilta. Ajatus työntekijöiden asumisesta heidän pitämiseksi lähellä ja paremman ammattitaitoisen työvoiman houkuttelemiseksi ja kuljetusongelmien välttämiseksi ei ole uusi, ja se oli varmasti motivaattori 1900-luvun alun kaupunkeja luoneiden teollisuusmiesten aikakaudella. palvelemaan puu-, teräs- ja tekstiiliteollisuutta.

1890-luvulla syrjäisillä paikoilla, kuten rautateiden rakennustyömailla, puuleirillä, hiilikaivoksilla ja suurilla maalaistaloilla, työpaikkoja oli usein kaukana vakiintuneista kaupungeista. Käytännön ratkaisuna työnantaja kehitti joskus yrityskaupungin, jossa yksittäinen yritys omisti kaikki rakennukset ja liiketoiminnot. 

William Randolph Hearstin kuuluisa linna, La Cuesta Encantada, (Lumottu kukkula) rakennettiin täydet viisi pölyistä, kuumaa ja kivistä ylämäkeä 1920-luvun aikakauden päähän Keski-Kalifornian rannikon satamakaupungista San Simeonista. Parhaiden houkuttelemiseksi käsityöläiset vuosikymmeniä kestäneen linnan rakentamisen aikana (se ei koskaan saatu valmiiksi Hearstin perfektionismin vuoksi) Hearst järjesti pihalle kasarmit käsityöläisille ja kotitaloushenkilöstölle, joka sijaitsi päärakennuksen erillisessä siivessä.

Victorian liikemiehet, kuten George Cadbury, loivat työntekijöilleen "mallikyliä" ja kartanoita, jotka ovat edelleen kukoistavia yhteisöjä. Bournville, mallikylä Birminghamissa perusti George Cadbury 1890-luvulla perustettiin alun perin suklaatehdastyöläisten majoittamiseen, ja sitten se muuttui vähitellen itsehallinnolliseksi yhteisöksi.

1800-luvulla, kun järjestäytynyt työvoima pakotti tehtaanomistajat rajoittamaan työpäivän 10 tuntiin ja myöhemmin 8 tuntiin eli normaaliin 40 tunnin työviikkoon, johto yllättyi huomatessaan, että tuotanto itse asiassa kasvoi ja että kalliit virheet ja onnettomuudet vähenivät.

Kokeilu, jonka Harvard Business Schoolin Leslie Perlow ja Jessica Porter toistivat yli sata vuotta myöhemmin tietotyöntekijöiden kanssa, osoittaa, että tämä tilasto pätee edelleen totta tänään.

"Esimiehet haluavat työntekijöiden viettävän pitkiä päiviä, vastaavan sähköposteihinsa kaikkina aikoina ja lahjoittavan mielellään vapaa-aikansa - yöt, viikonloput, lomat - valittamatta."

Työntekijän näkökulmasta: Home Sweet Work vai Home Sweet Home?

Vaikka ajatus vuokran maksamatta jättämisestä voi olla hyvin houkutteleva, päätös asumisen tai asumisen välillä vaatii huolellista harkintaa, sillä kyseessä ei ole vain uusi työ, vaan se voi olla myös uusi koti ja monissa tapauksissa sijaitsee uudessa kaupungissa.  Vuokraton asuminen voi olla vapauttavaa tai rajoittamalla.

Ensimmäinen asia, joka on otettava huomioon asuinpaikassa, on asuinjärjestely ja asuintilat. Sopiiko se useimpiin, ellei kaikkiin tarpeisiisi ja mikä tärkeintä, sopiiko se sinulle ja voitko kuvitella olevasi onnellinen tilassa ja työllisyystilanteessa? Olisiko sinulle helpompaa ja ehkä melkein yhtä kätevää ylläpitää omaa asuntoa?

Muutamia kysymyksiä pohdittavaksi ja vastattavaksi ennen kuin hyväksyt työpaikan:

• Sisältyykö vuokra hintaan palkkaa, tuettu vai ei sisälly? Tee laskelma etukäteen varmistaaksesi, että taloudellinen korvaus on tilanteeseesi sopiva, ja ota huomioon myös veroseuraamukset, joita voi syntyä, jos tuettu vuokra ei näy palkassasi ennen veroja. Jos vuokra ei sisälly hintaan, kuka on vuokrasekin maksunsaaja?

• Onko käytettävissäsi muuta henkilökuntaa, kuten kokki tai taloudenhoitaja, vai onko sinulla keittiö omaan, yksityiseen käyttöön? Tarjotaanko työsuhdeautoa? Millaisesta ylläpidosta ja ylläpidosta sinun odotetaan olevan vastuussa?

• Onko majoitus tarpeeksi yksityinen, jotta sinulla on varaa elää suhteellisen itsenäistä elämäntapaa, kun et ole päivystyksessä?

• Vaaditaanko sinua työsuhteen edellytyksenä asumaan tiloissa joka päivä viikossa?

• Pystytkö ylläpitämään terveyttä työn ja yksityiselämän tasapaino?

• Asuuko kanssasi puoliso, kumppani tai lapsia? Jos olet sinkku, saako yöpyä vieraita ilman, että astut kenenkään varpaille?

• Pidätkö työtä a turvapaikka henkilökohtainen elämäsi vai onko se sinulle toisinpäin?

• Jos eroat tai menetät tehtäväsi, miten se vaikuttaa asuinjärjestelyisi? Kuinka monen päivän varoitusajalla sinun on ilmoitettava työnantajallesi/vuokranantajallesi? Varmista, että tähän kysymykseen vastataan hyvissä ajoin ennen tarjouksen hyväksymistä, sillä vaikka vain päivän kodittomuuden aiheuttama stressi on asia, josta sinun on selviydyttävä.

• Ota selvää, pidetäänkö sinua a palvelun haltija tai palvelun vuokralainen:

• • Palvelun haltija: On välttämätöntä, että asut asunnossa tehdäksesi työsi, TAI
    työsopimuksessasi on määrätty, että sinun on asuttava asunnossa voidaksesi tehdä työsi paremmin.

• • Palveluvuokralainen: Voit asua työnantajasi tarjoamassa asunnossa, mutta sinun ei tarvitse asua siellä tehdäksesi työsi.
    

Palkka: Punnitus vaihtoehtoja

Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, sinun on vertailla palkkaasi ja elämispakettiasi Yhdistyneen kuningaskunnan nykyiseen palkkatasoon.

National Living Wage otetaan käyttöön asteittain huhtikuun 2016 ja huhtikuun 2020 välisenä aikana tavoitteena saavuttaa 601 TP3T Ison-Britannian mediaaniansioista vuoteen 2020 mennessä. Yli 25-vuotiaille työntekijöille palkka ennustetaan nousevan vähintään 9 puntaa tunnissa huhtikuuhun 2020 mennessä.

Tämä ei usein ole vain tuntipalkka, josta henkilöstölle maksetaan, vaan se on palkka, joka voidaan kompensoida ja/tai vaikuttaa siihen, tarjotaanko henkilöstön majoitusta osana työtarjousta. The säännöt majoituksen soveltamisesta eivät ole uusia, mutta niihin voidaan tehdä muutoksia, joista voi aiheutua lisäkustannuksia ja veroseuraamuksia, jos niitä ei hoideta kunnolla.

Viime kädessä ansaitsemasi palkka verrattuna työn vaatimiin vaatimuksiin ja tunteihin on asia, johon kannattaa viihtyä. Tavoitteena on, että voit pitää sellaista vapaa-aikaa, joka parhaiten sopii henkilökohtaisiin tarpeisiisi. Pidätkö enemmän ennakoitavissa oleva vapaa-aika, nimitys, joka annetaan määrätyille ajanjaksoille, joina konsulttien on noustava, vai pidätkö enemmän vaihtelevasta tai sujuvasta työajasta? Pitkät työtunnit voivat olla sinulle ihanteellisia tai saatat toimia huipputehotasosi a lyhyempi työpäivä.

Artikkelin kirjoittaja Kathleen Hershner