لقد سيطر الذكاء الاصطناعي وتوظيف الموظفين على لعبة التوظيف، والشركات في المملكة المتحدة لا تتخلف عن الركب. ومع زيادة الطلب على المواهب، يسعى مديرو التوظيف إلى طرق مبتكرة لتسريع عملية التوظيف مع تقليل الأخطاء وتحسين التنوع. وقد أثبت الذكاء الاصطناعي أنه حل قابل للتطبيق وتطبيقه في التوظيف آخذ في النمو. يتعمق هذا المنشور في كيفية إعادة تعريف الذكاء الاصطناعي للتوظيف في المملكة المتحدة، وفوائد التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وكيف يمكن للشركات تبني الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف الخاصة بها.
للعثور على الموظفين الأكثر ملاءمة لمنزلك اليوم، ايرفينغ سكوت يستخدم الذكاء الاصطناعي، اتصل بنا لمزيد من المعلومات.
كيف تعمل الذكاء الاصطناعي على إحداث ثورة في التوظيف في المملكة المتحدة
التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي
تتضمن عملية التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي أتمتة المهام التي يقوم بها عادةً موظفو التوظيف من البشر. تعمل تقنية الذكاء الاصطناعي على تقليل التدخل البشري مما يسمح لموظفي التوظيف بالتركيز على جوانب مهمة أخرى من عملية التوظيف. تشمل بعض المهام الروتينية التي يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتتها فحص المرشحين، ومقابلات الفيديو، وإنشاء إعلانات الوظائف، وفرز السير الذاتية.
فوائد توظيف الذكاء الاصطناعي
إن فوائد التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي عديدة وواضحة، والشركات التي طبقت هذه التقنية تجني بالفعل الثمار. ومن بين الفوائد المهمة قدرتها على خفض تكاليف التوظيف. إذ يساعد الذكاء الاصطناعي في شغل الوظائف الشاغرة بشكل أسرع، مما يقلل من الوقت والطاقة التي يكرسها القائمون على التوظيف للعثور على المرشح المناسب. وهذا يعني أن فرق الموارد البشرية يمكنها استثمار المزيد من الوقت في وظائف الموارد البشرية الأساسية الأخرى.
التنوع والشمول
لقد كانت التنوع والشمولية قيمتين أساسيتين للعديد من الشركات لسنوات، ولكن قد يكون من الصعب ترجمة الكلمات إلى أفعال. وقد قلب التوظيف بالذكاء الاصطناعي مجرى الأمور في هذه القضية. يمكن لأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي تحديد التحيزات الضمنية وضمان معاملة جميع المرشحين بشكل عادل. على سبيل المثال، يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي مساعدة المجندين في غربلة مجموعة كبيرة من المتقدمين وتحديد الأفراد المؤهلين الذين كانوا ليتجاهلوهم لولا ذلك. وهذا يضمن تقديم الفرص المناسبة للمرشحين المناسبين، مما يخلق مكان عمل أكثر تنوعًا.
عقبات توظيف الذكاء الاصطناعي
ورغم أن التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي له فوائد عديدة، فقد يجد بعض التقليديين أنه أمر مخيف. والشكوك حول التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي ليست غير شائعة. وقد يكون الافتقار إلى التفاعلات البشرية الجسدية أثناء عملية التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي أيضًا عاملاً محتملاً حيث يرغب بعض المرشحين في اللمسة الإنسانية. وعلى الرغم من هذه المخاوف، فقد بدأ عدد كبير من الشركات في استخدام التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتحقيق المزيد من الكفاءة والفعالية والتنوع في التوظيف.
خطوات تنفيذ التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي
قد يكون تبني التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي مهمة شاقة، خاصة إذا لم يكن لديك خارطة طريق واضحة. للبدء، تحتاج الشركات إلى تقييم عملية التوظيف الحالية لديها. حدد المجالات التي قد تفيد فيها الأتمتة العملية ثم ابحث عن برنامج التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي وقم بتقييمه. من الضروري أيضًا تدريب فريقك على العمل مع البرنامج بشكل فعال.
لم تعد صناعة التوظيف كما كانت مع دمج تكنولوجيا التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي. ومع تحول المزيد من الشركات في المملكة المتحدة إلى استخدام برامج التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ستتخلف شركات أخرى عن الركب بسبب هذه التكنولوجيا التي ستغير قواعد اللعبة. إن فوائد التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك خفض تكاليف التوظيف وزيادة سرعة التوظيف والتنوع في التوظيف، ستجعل من الضروري للشركات تبنيها قريبًا. ستتمتع الشركات التي تتبنى التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي بميزة تنافسية في سوق المواهب وستحصد مكافآت طويلة الأجل.
