Работа в семейном офисе — уникальная ниша в индустрии финансовых услуг. Семейный офис — это частная консультационная фирма по управлению активами, которая обслуживает инвесторов со сверхвысокими доходами. Они отличаются от традиционных магазинов по управлению активами тем, что предлагают полностью аутсорсинговое решение для управления финансовой и инвестиционной стороной богатого человека или семьи. Например, многие семейные офисы предлагают услуги по составлению бюджета, страхованию, благотворительности, семейному бизнесу, передаче богатства и налоговым услугам.

Концепция чего-либо семейный офис Проблема рабочих мест не нова, но в последние годы она привлекла к себе значительное внимание из-за увеличения числа состоятельных семей и сложности управления их богатством. Работа в семейном офисе – это не только управление деньгами; они также включают управление отношениями, понимание ценностей и целей семьи и предоставление персонализированных услуг.

Работа в семейном офисе требует уникального сочетания навыков, включая финансовые знания, управление отношениями, стратегическое планирование и глубокое понимание потребностей и стремлений семьи. Они также требуют высокого уровня осмотрительности и доверия, поскольку предполагают работу с конфиденциальной финансовой информацией и принятие важных решений, которые влияют на благосостояние и будущее семьи.

Эволюция и рост рабочих мест в семейных офисах

Концепция семейных офисов восходит к 19 веку, когда богатые семьи нанимали персонал для управления своим богатством. Однако современная концепция семейных офисов возникла в середине 20-го века, когда Семья Рокфеллеров будучи одним из пионеров. С годами модель семейного офиса развивалась и росла, отражая меняющиеся потребности и предпочтения богатых семей.

Рост числа рабочих мест в семейных офисах обусловлен несколькими факторами. Во-первых, растущее имущественное неравенство привело к увеличению числа сверхбогатых семей, нуждающихся в специализированных услугах по управлению активами. Согласно отчету UBS и Campden Wealth, в 2019 году во всем мире насчитывалось более 7300 односемейных офисов по сравнению с 1000 в 2008 году.

Во-вторых, сложность управления богатством возросла из-за глобализации, технологических достижений и изменений в законодательстве. Это создало спрос на профессионалов, которые могут справиться с этими сложностями и предоставить комплексные решения по управлению активами.

Различные типы работы в семейном офисе: обзор

Рабочие места в семейных офисах разнообразны, что отражает широкий спектр услуги, которые семейные офисы предоставлять. На вершине иерархии находится менеджер или генеральный директор семейного офиса, который контролирует общую деятельность и стратегию семейного офиса. Другие ключевые роли включают директора по инвестициям (CIO), который управляет инвестициями семьи; финансовый директор (CFO), который контролирует финансовое управление; и семейный консультант, который дает семье стратегические советы.

В дополнение к этим должностям есть специалисты в различных областях, таких как налоговое планирование, планирование недвижимости, управление рисками, благотворительность и семейное управление. Существуют также вспомогательные должности, такие как административные помощники и ИТ-персонал.

Роль и обязанности менеджера семейного офиса

Менеджер семейного офиса, также известный как генеральный директор или директор семейного офиса, играет решающую роль в семейном офисе. Они несут ответственность за надзор за общей деятельностью и стратегией семейного офиса, обеспечивая его соответствие потребностям и целям семьи.

В обязанности менеджера семейного офиса входит определение стратегического направления семейного офиса, контроль инвестиционной стратегии, управление отношениями с внешними поставщиками услуг и обеспечение соблюдения правил. Они также играют ключевую роль в управлении благосостоянием семьи, включая составление бюджета, финансовое планирование, управление рисками и налоговое планирование.

В дополнение к этим обязанностям менеджер семейного офиса часто выступает в качестве основного контактного лица для семьи, предоставляя советы и рекомендации по широкому кругу вопросов. Они также играют ключевую роль в управлении семейной динамикой и обеспечении отражения семейных ценностей и целей в деятельности семейного офиса.

Основные навыки и квалификации для работы в семейном офисе

Работа в семейном офисе требует уникального сочетания навыков и квалификации. Прежде всего, они требуют сильной финансовой и инвестиционной экспертизы. Это включает в себя глубокое понимание финансовых рынков, инвестиционных стратегий, налогового планирования, планирования недвижимости и управления рисками.

Помимо финансовых знаний, работа в семейном офисе требует сильных навыков управления взаимоотношениями. Это включает в себя способность строить и поддерживать прочные отношения с семьей и другими заинтересованными сторонами, управлять конфликтами и ориентироваться в сложной семейной динамике.

Стратегическое мышление и навыки решения проблем также имеют решающее значение. Специалисты семейного офиса должны уметь стратегически мыслить о богатстве семьи и о том, как эффективно им управлять. Им также необходимо уметь решать сложные проблемы и принимать важные решения под давлением.

Что касается квалификации, большинство должностей в семейных офисах требуют степени бакалавра в области финансов, экономики или смежных областях. Многим также требуются ученые степени или сертификаты, такие как степень магистра делового администрирования (MBA) или сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP).

Процесс найма на работу в семейном офисе: чего ожидать

Процесс найма на работу в семейном офисе может быть строгим и конкурентным. Обычно он включает в себя несколько раундов собеседований, включая поведенческие собеседования, технические собеседования и тематические исследования. Кандидатам также может быть предложено пройти тесты или тесты для оценки их финансовых знаний и навыков.

Помимо оценки навыков и квалификации кандидатов, процесс найма также фокусируется на культурном соответствии. Семейные офисы часто представляют собой небольшие, сплоченные команды, и важно, чтобы кандидаты соответствовали команде и семейным ценностям.

Рекомендации и проверка биографических данных также являются важной частью процесса найма. Учитывая деликатный характер работы в семейном офисе, очень важно, чтобы кандидаты заслуживали доверия и имели безупречную репутацию.

Ожидания по заработной плате и преимущества в работе в семейном офисе

Заработная плата в семейном офисе может сильно различаться в зависимости от должности, размера семейного офиса и его местоположения. Тем не менее, они, как правило, конкурентоспособны по сравнению с другими должностями в индустрии финансовых услуг.

Согласно опросу Family Office Club, средняя зарплата генерального директора семейного офиса в США составляет около $200 000, а средняя зарплата ИТ-директора — около $180 000. Другие должности, такие как финансовые директора и семейные консультанты, также имеют шестизначную зарплату.

Помимо конкурентоспособной зарплаты, работа в семейном офисе часто приносит привлекательные преимущества. Они могут включать бонусы, участие в прибылях, медицинскую страховку, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Некоторые семейные офисы также предлагают уникальные преимущества, такие как гибкий график работы, возможности образования и доступ к эксклюзивным мероприятиям.

Карьерный рост и возможности в работе в семейном офисе

Работа в семейном офисе предлагает значительный карьерный рост и возможности. Учитывая небольшой размер большинства семейных офисов, профессионалы часто имеют возможность взять на себя широкий спектр обязанностей и получить опыт в различных областях. Это может стать прочной основой для карьерного роста.

С точки зрения карьерного роста специалисты могут продвигаться вверх по иерархии внутри семейного офиса: от должностей специалистов до руководящих должностей, таких как менеджер семейного офиса или директор по информационным технологиям. Они также могут перемещаться между семейными офисами или переходить на другие должности в индустрии финансовых услуг.

Помимо карьерного роста, работа в семейном офисе также дает возможность тесно сотрудничать с богатыми семьями и получать представление об их жизни и бизнесе. Это может быть полезным опытом и предоставить ценные возможности для налаживания связей.

 

Проблемы и решения в работе в семейном офисе

Хотя работа в семейном офисе открывает множество возможностей, она также сопряжена с трудностями. Одной из главных задач является управление семейной динамикой. В богатых семьях часто возникают сложные взаимоотношения и конфликты, и справиться с ними может быть непросто.

Еще одной проблемой является необходимость высокого уровня конфиденциальности и доверия. Специалисты семейного офиса часто имеют доступ к конфиденциальной финансовой информации и принимают важные решения, влияющие на благосостояние семьи. Это требует высокого уровня осмотрительности и доверия, и любое нарушение этого может иметь серьезные последствия.

Чтобы преодолеть эти проблемы, специалисты семейного офиса должны обладать сильными навыками управления взаимоотношениями, высоким уровнем честности и глубоким пониманием ценностей и целей семьи. Им также необходимо уметь ориентироваться в сложной семейной динамике и эффективно управлять конфликтами.

Будущие тенденции и перспективы в сфере семейных офисов

Будущее семейных офисов выглядит многообещающим. Ожидается, что число богатых семей будет продолжать расти, что будет стимулировать спрос на услуги семейных офисов. В то же время ожидается, что сложность управления богатством возрастет из-за таких факторов, как глобализация, технологические достижения и изменения в законодательстве.

Одной из ключевых тенденций является растущее использование технологий в семейных офисах. Это включает в себя использование цифровых платформ для управления инвестициями, анализа данных для принятия решений и мер кибербезопасности для защиты конфиденциальной информации. Это создает новые возможности для профессионалов с техническими навыками.

Еще одной тенденцией является растущее внимание к устойчивому инвестированию и инвестициям в воздействие. Все больше и больше богатых семей стремятся согласовать свои инвестиции со своими ценностями и оказать положительное влияние на общество. Это создает возможности для профессионалов, обладающих опытом в этих областях.

В заключение, работа в семейном офисе предлагает уникальный и полезный карьерный путь в индустрии финансовых услуг. Они требуют уникального сочетания навыков и дают возможность тесно сотрудничать с богатыми семьями и оказывать существенное влияние на их жизнь. Обладая необходимыми навыками и мышлением, профессионалы могут найти полноценную и прибыльную карьеру в этой развивающейся области.

Читать далее идеи